关于加强全市财政系统人才队伍建设的实施意见

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3.0 文字搬运工 2024-08-07 6 4 19.32KB 8 页

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为全面加强全市财政系统人才队伍建设，充分发挥财政在社会治理

中的基础和重要支柱作用，更好服务“两个确保”、“十大战略”，

根据全国、全省财政系统人才工作会议精神和 xx 省财政厅《关于加

强全省财政系统人才队伍建设的意见》，结合工作实际，制定本实

施意见。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意

识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全面贯彻落实新时

代党的组织路线，坚持党管人才原则，牢牢把握财政人才工作的正

确政治方向，加强人才培养使用，强化监督管理，优化人才队伍结

构，打造一支政治忠诚可靠、勇于创新拼搏、工作业绩突出的优秀

财政人才队伍，为全市财政高质量发展提供坚强组织保证和人才支

撑，为谱写现代化新 x城的绚丽篇章贡献财政力量。

二、基本原则

一是坚持党管人才根本政治原则。坚持党对财政人才工作的全面领

导，强化财政部门党组对人才工作的把关作用，确保全市财政系统

人才工作沿着正确的方向持续推进。

二是坚持围绕财政中心工作统筹推进。结合财政工作对人才的需求

和财政系统人才特点，坚持以高素质专业化为导向，以 x城财政人

才库为抓手，总体规划，分类管理，合理使用。

三是坚持人才工作与干部工作双向发力。树立德才兼备、以德为先、

注重实绩的人才理念，选优配强领导干部，加强梯队建设，自上而

下带动人才队伍建设；加强优秀人才的培养使用，激励干部争当优

秀人才，自下而上促进干部队伍和领导班子建设，全面服务财政事

业发展。

三、主要目标

（一）对党忠诚，政治坚定。把政治标准和政治要求贯穿融入财政

人才工作的全过程，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武

装头脑、指导实践、推动工作，强化政治担当，提高政治站位，确

保全市财政系统人才队伍政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。

（二）分类齐全，结构合理。不断引进和充实各类财政人才，在财

政、经济、金融、会计等财经领域，分类、分领域建立 x城财政人

才库，培养和锻炼一批“专才”和“通才”，促进全市财政人才队

伍的专业结构、年龄结构、职务职级结构等不断优化，满足财政事

业发展的人才需求。

（三）业务精湛，本领过硬。通过多渠道培养锻炼，提高全市财政

人才的政策水平和业务能力，着重培养一批在全省财政系统有影响

力、在全市财政系统发挥引领作用的业务尖子，增强全市财政人才

队伍的核心竞争力，切实发挥人才在深化财政改革、推进重点工作、

解决难点问题中的主力军作用。

四、主要措施

（一）优化人才队伍结构

1.高标准“选人”。以《党政领导干部选拔任用工作条例》为标准，

坚持党管人才根本原则，树立选人用人标准，规范选人用人程序，

确保及时发现、合理使用党和人民需要的好干部。发现掌握一批政

治过硬、本领高强、具有潜质的干部，按照人岗相适、人事相宜的

原则，合理确定岗位，不断优化干部队伍结构。

2.多渠道“引人”。对全市财政系统人才队伍结构进行综合研判，

深入分析年龄、学历、专业、经历等方面的构成，本着缺什么补什

么的原则，加大人才引进力度，合理设置入口条件，拓宽进人渠道，

通过公务员公开招录、遴选、公开选调等多种方式吸引优秀人才。

（二）加强人才培养锻炼

1.紧抓业务尖子培养。围绕中心工作，着力发现培养一批政治过硬、

精通政策、业务熟练的业务尖子。各县（市、区）财政局、局机关

各科室及局属各单位要在本业务领域内选出一定数量的预算管理、

金融政策、企业管理、财政监督、财经法规政策等领域的业务尖子。

推动业务尖子和优秀青年人才上讲台，解读政策法规、交流业务技

能、分享工作经验，以讲促学、以学促干，在全市财政系统营造比

学赶帮的浓厚氛围，持续培养出更多的业务尖子。

2.拓宽锻炼渠道。持续推进“上派下挂”人才锻炼模式。建立机关

业务科室与财政厅对口业务处室的长效沟通机制，选派业务尖子和

优秀青年人才到省财政厅业务处室跟岗学习。开展市局干部到县

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摘要：

关于加强全市财政系统人才队伍建设的实施意见为全面加强全市财政系统人才队伍建设，充分发挥财政在社会治理中的基础和重要支柱作用，更好服务“两个确保”、“十大战略”，根据全国、全省财政系统人才工作会议精神和xx省财政厅《关于加强全省财政系统人才队伍建设的意见》，结合工作实际，制定本实施意见。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全面贯彻落实新时代党的组织路线，坚持党管人才原则，牢牢把握财政人才工作的正确政治方向，加强人才培养使用，强化监督管理，优化人才队伍结构，打造一支政治忠诚可靠、勇于创新拼搏、工作业绩突出的优秀财政人才队伍...

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