基层建议建立两地分居干部“团圆”机制

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基层建议建立两地分居干部“团圆”机制

回城工作、夫妻双方在同一地方工作是每个两地分居干部（公务员、

事业人员）梦寐以求的愿望，夫妻异地问题每年都有很多干部在

“人民网领导留言板”咨询是否能够解决夫妻异地问题。基层调研

发现，当前干部因两地分居面临不少问题：

一是长期两地分居极易造成干部精神不振。比如，随着人事考试设

岗条件的不断精细化，部分大学毕业生特别是已婚夫妻，在报考公

务员、事业单位中，受所学专业与岗位报考条件约束，夫妻双方报

考不同县（市、区）、州（市）岗位情况日益增多，“上岸”后夫

妻异地工作，特别是近年来报考乡镇岗位需服务基层 5年“硬性条

件”，加之因疫情防控常态化、产业发展攻坚期等因素影响，乡镇

工作“5＋2”成为常态，无周末、无固定休假等成为基层干部的“特

色”，两地分居干部长期以往极易造成“身在曹营心在汉”，走访

发现部分两地分居干部比较焦虑、抑郁。又比如，与在乡镇工作的

已婚干部座谈调研发现，面对近年来放开的二胎、三胎政策，多数

两地分居干部表示“望而却步”，“不敢生”“不愿生”，其中部

分干部主要是对夫妻异地生育二孩、三孩无人带考虑过多。

二是长期两地分居情况在基层较为凸出。以 XX 区为例，XX 区有 21

个乡镇（街道），除 6个城区街道和 4个坝区乡镇外，其余 11 个山

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摘要：

基层建议建立两地分居干部“团圆”机制回城工作、夫妻双方在同一地方工作是每个两地分居干部（公务员、事业人员）梦寐以求的愿望，夫妻异地问题每年都有很多干部在“人民网领导留言板”咨询是否能够解决夫妻异地问题。基层调研发现，当前干部因两地分居面临不少问题：一是长期两地分居极易造成干部精神不振。比如，随着人事考试设岗条件的不断精细化，部分大学毕业生特别是已婚夫妻，在报考公务员、事业单位中，受所学专业与岗位报考条件约束，夫妻双方报考不同县（市、区）、州（市）岗位情况日益增多，“上岸”后夫妻异地工作，特别是近年来报考乡镇岗位需服务基层5年“硬性条件”，加之因疫情防控常态化、产业发展攻坚期等因素影响，乡镇工作...

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