市本土人才培育问题和对策研究_调研报告

市本土人才培育问题和对策研究
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3.0 文字搬运工 2024-06-28 12 5 58.64KB 12 页 10金币

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市本土人才培育问题和对策研究

近年来，*市深入贯彻习近平总书记关于人才工作的系

列重要论述，大力实施人才强市战略，不断厚植育才土壤

激发育才动能、提升育才水平、营造育才环境，全面推进

各类人才队伍建设，推动新时代全市人才工作取得长足发

展，为*经济社会高质量发展提供了智力支撑和人才保障。

一、*市本土人才培育现状

*市现有人才总量*万人，其中党政人才*万人，占*%；

企业经营管理人才*万人，占*%；专业技术人才*万人，占*

%；高技能人才*万人，占*%；农村实用人才*万人，占*%；

社会工作人才*万人，占*%。据不完全统计，*籍大学生人

才资源方面，在校大学生*万人，其中专科*万人、本科*万

人、研究生及以上*人，省内就读*万人、省外就读*万人；

*籍近三年毕业大学生*万人，在本市内就业的*人、在省内

其他市州就业的*人、在省外就业的*人、未就业及其他情

况*人；从就业单位性质来看，行政事业单位*人、国有企

业*人、非国有企业*人、升学参军*人、自主创业*人、灵

活就业*人、待就业*人。

二、*市本土人才培育的做法

全市人才总量不足、结构不优、人才能力素质不高等

问题仍然比较突出，为此，*市坚持“输血”与“造血”并

重，在做好高层次人才引进的同时，注重抓好本土人才培

育，培养一大批有文化、懂技术、爱*的本土人才，不断汇

聚人才资源和力量。

（一）强化顶层设计，形成人才工作合力。*市始终坚

持把人才工作体制机制创新放在首位，为全市育才、引才

聚才、用才工作打牢坚实基础。研究制定了《关于进一步

加强党管人才工作的意见的实施意见》《*市人才工作领导

小组工作规则》《*市人才工作领导小组办公室工作细则》，

以管宏观、管政策、管协调、管服务为原则，形成了党委

统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切

配合，用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的党管

人才工作格局，使党对人才工作的领导更加有力。构建了

以《*市人才“黄金谷地”建设计划》为统领，《*市人才

引进办法（试行）》《关于加快建设新时代人才强市的十

五条措施》和《*市中端和初级人才培养实施方案》为承载，

20 余项优惠政策和奖补措施为保障的人才制度框架体系，

推进了人才体制机制改革，形成了全领域广覆盖的人才引

聚、育网络。制定了一批优秀青年人才和基层一线人才培

养计划，设立名师、名医工作室，放活人才发展机制。提

高了科研人员成果转化收益分享比例，用于奖励科研负责

人、骨干技术人员等重要贡献人员和团队，不断深化人才

发展体制机制改革，充分激发各类人才创新创业活力。树

立投资人才就是投资未来的理念，不断加大人才工作经费

投入力度，市财政每年安排不少于*万元的人才发展专项资

金，用于引进培养各类人才的奖励、资助、补贴和人才工

作的组织管理，服务全市人才队伍建设。

（二）立足地区特色，构建人才培养平台。人才是推

动事业发展的核心因素，为确保人才脱颖而出，人尽其才

才尽其用，*市积极搭建更宽广、更有效的人才培养平台，

给人才创造良好的发展平台。把握新时代西部大开发、黄

河流域生态保护和高质量发展等战略机遇，围绕地区传统

产业转型升级和新兴产业发展壮大，依托现代设施农业科

技园区、特色产业基地、重点龙头企业和社会服务职能单

位等各类载体，构建集实用型人才教学、培养、实训、推

介等为一体的“1+N”人才培训开发体系，整合全市优质资

源，实施高层次创新创业人才基地引育工程、现代农业专

业技术人才基地带动工程、旅游产业人才基地开发工程、

企业经营管理人才基地孵化工程、拉面产业人才基地培育

工程、中医针灸人才基地发展工程的六大基地人才重点工

程，不断提升各类本土人才的职业素质和专业水平，着力

打造富有*特色的人才工作品牌。围绕乡村振兴、创新创业

等重点工作，整合*景区、*人才培训服务中心等优质资源，

打造旅游、现代农业技术、乡村振兴等人才实训基地，大

力推行“产业+基地”“项目+基地”“院校+基地”融合

模式，在创新建设模式方面谋求新突破新作为，带动形成

人才活力竞相迸发的良好局面，目前，各基地已累计培训*

万余人次。在*建立*市首个乡土人才实训基地，通过分层

次、分步骤组织乡土人才进行培训，帮助乡土人才开阔视

野、提升技能，让“土专家”“田秀才”真正成为乡村振

兴的主力军，形成人才辈出、人才荟萃的良好局面，截至

目前，已培训*期班次*余人。

（三）强化人才招引，壮大本土人才队伍。近年来，*

市坚持以产业集聚人才，以人才引领创新驱动发展，在引

才、聚才上狠下功夫，一支初具规模、素质优良、梯次合

理、作用突出的人才队伍正在加速集结。紧扣*社会经济发

展需求，从省内外引进软件信息、新材料、农学、畜牧、

生物与医药、机械制造等高精尖人才和产业发展急需的紧

缺人才，直接引进急需紧缺人才*名，*余名引进人才已成

长为行业技术骨干，极大程度上缓解了人才需求、改善了

人才结构，促进了*经济社会发展。不断加大人才储备力度，

三年来，通过事业单位公开招聘农林水牧等领域专业技术

人才*名，累计招募“三支一扶”高校毕业生*名；教育领

域共招聘中小学教师*名，先后招募*名退休优秀教师到乡

村和基层学校支教讲学，为农村学校提供有力智力支持，

全力保障教育教学需求；医疗卫生领域共招录*人，进一步

夯实了基层公共卫生人才队伍。组织企事业单位积极参加

省级“校园引才”活动，赴省内外高校上门请才，引进高

校优秀应届毕业生*名。借力全省人才项目洽谈会，围绕产

业发展、企业研发、技术攻关等，三年来柔性引进高层次

人才*名，为全市经济社会高质量发展注入了“强心剂”。

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摘要：

市本土人才培育问题和对策研究近年来，*市深入贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要论述，大力实施人才强市战略，不断厚植育才土壤激发育才动能、提升育才水平、营造育才环境，全面推进各类人才队伍建设，推动新时代全市人才工作取得长足发展，为*经济社会高质量发展提供了智力支撑和人才保障。一、*市本土人才培育现状*市现有人才总量*万人，其中党政人才*万人，占*%；企业经营管理人才*万人，占*%；专业技术人才*万人，占*%；高技能人才*万人，占*%；农村实用人才*万人，占*%；社会工作人才*万人，占*%。据不完全统计，*籍大学生人才资源方面，在校大学生*万人，其中专科*万人、本科*万人、研究生及以上*人，省...

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