作风能力建设提升年活动心得体会
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3.0 文字搬运工 2024-06-23 14 8 18.53KB 6 页 10金币
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作风能力建设提升年活动心得体会
按照省、市统一安排部署，我市今年开展干部作风整顿活动，这是
提升干部能力、转变干部思想观念作风、优化营商环境的一项重要
举措。活动开展以来，我严格按照方案要求，结合实际开展自查自
疚，全面了解自身存的不足以及工作中的缺点，制定问题清单，深
入剖析原因，制定整改措施并认真抓好落实。现按照活动要求，结
合个人实际，简要发言如下：
一、存在的突出问题
（一）自身要求不严，学习抓的不紧。学习上，对自己要求不严，
特别是理论学习抓的不紧，学习不系统、不深入，对习近平新时代
中国特色社会主义思想和党的十九大精神学的不深不透，只是停留
在读书看报阅文件等浅层次上，满足于一知半解，没有真正领会把
握核心和实质。理论联系实际不紧密，特别是学以致用上，武装头
脑、指导实践工作的能力还有待提高。坚持理论学习制度不够认真，
区委理论中心组学习有过缺席情况，虽然是因公请假，但事后也没
有及时进行补学。
（二）担当尽责不够，工作成效不明显。一是思想认识不到位。政
治站位不高，大局意识不强，只关注自己的分管工作，认为完成自
身任务就自我感觉满足，很少站在全局的角度上思考工作、看待问
题，很少为正职出主意、提供参考建议。二是责任担当不到位。我
分管社法委、提案委，虽然能够定期指导工作，分派调研课题，组
织安排视察活动，但很少亲自参与调研视察，多是在政协统一安排
的活动中开展调研视察。确定分管委室、活动小组调研课题时，总
是考虑相对容易的课题，对于一些事关民生、触及负面影响的问题，
不敢深层次挖掘，或是仅仅提出建设性意见，可实质性操作的建议
很少。对政府职能部门监督的很少，多数都是以提案办复取代专项
监督，致使监督还不够到位，流于形式。三是日常管理不到位。对
分管委室、工作人员抓思想工作不够有力，与干部职工之间的思想
交流不够；对分管人员工作纪律和要求不严格，督促多、检查少，
存在迟到、早退的现象；对工作开展情况和或工作人员身上发现的
问题，有“怕添麻烦”和“抹不开情面”思想，赞扬肯定多，直面
问题少。
（三）工作作风不实，服务意识较弱。工作作风不扎实，缺乏经常
下基层的积极性，缺乏经常走进群众的主动性，认真倾听群众意见
和呼声少，对群众关心的热点、难点问题缺乏调查，缺乏研究，认
为政协和乡镇、部门没有直接领导关系，因此坐机关时间多，除包
乡镇、扶贫、企业及政协常规视察调研外，下到基层去了解情况时
间少，调研视察满足于走一走、看一看，听一听汇报。从表面看，
是怕增加基层负担，招人厌烦，实际上还是自己作风飘浮的体现。
建立联系走访政协委员制度，与政协委员及社联人士广交朋友，是
做好政协工作的一项重要任务。自己作为一名政协领导，与政协委
摘要：

作风能力建设提升年活动心得体会按照省、市统一安排部署，我市今年开展干部作风整顿活动，这是提升干部能力、转变干部思想观念作风、优化营商环境的一项重要举措。活动开展以来，我严格按照方案要求，结合实际开展自查自疚，全面了解自身存的不足以及工作中的缺点，制定问题清单，深入剖析原因，制定整改措施并认真抓好落实。现按照活动要求，结合个人实际，简要发言如下：一、存在的突出问题（一）自身要求不严，学习抓的不紧。学习上，对自己要求不严，特别是理论学习抓的不紧，学习不系统、不深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学的不深不透，只是停留在读书看报阅文件等浅层次上，满足于一知半解，没有真正领会把握核...

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