（6篇）有关人才队伍建设调研报告_调研报告

（6篇）有关人才队伍建设调研报告
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有关人才队伍建设调研报告（6篇）

篇1

　　按照省委组织部关于开展高层次人才队伍建设情况专题调研的

要求，7月中旬至 9月下旬，我们会同市直有关部门，围绕__市高层

次人才队伍建设现状、存在问题及障碍性因素等问题进行了调查研

究。调研主要采取听取情况和下发调查问卷两种形式进行。期间，

重点调查了磐石市、高新区开展高层次人才队伍建设的情况，走访

了北华大学、中国农科院左家特产研究所

　　、中油__石化公司、中油吉化集团公司、__化纤集团公司、市

中心医院等十几家企事业单位，开展了工作座谈，并分别由市人事

局、中小企业局、劳动和社会保障局、国资委下发了调查问卷，比

较全面地掌握了全市高层次人才队伍建设情况。

　　一、__市高层次人才队伍建设现状

　　__市现有各类人才总量为 32.37 万人，其中，企业经营管理人

才1.87 万人、专业技术人才 12.22 万人、技能人才 8.32 万人，农村

实用人才 6.92 万人。副高级职称以上专业技术人才、规模以上企业

高级管理人员、技师以上技能人才等高层次人才 2.22 万人，占全市

人才总量的 6.7%。(此次调研未含高层次党政人才)

　　高层次专业技术人才：全口径统计数据 10788 人，占全市专业

技术人才的 8.8%和全市人才总数的 3.3%。其中国突 7人，国贴 99

人、省突 46 人。(见附表)

　　从职业分布上看，教育方面占 34.5%、工程技术方面占 28.3%、

卫生技术方面占 13.1%、经济方面占 7.6%、会计方面占 6.9%、科研

方面占 3%，其他人才占 6.6%。(见附表)

　　高层次企业经营管理人才：全口径统计数据 4866 人，占全市企

业经营管理人才的 26%，占全市人才总数的 1.5%。(见附表)

　　其中，国有企业 2394 人(具有副高职称以上的企业高管)，民营

企业 2472 人(规模以上企业的经营管理人员及规模以下企业中副高

级职称以上的经营管理人员)。

　　技师以上高技能人才：全口径统计数据 5850 人，占高级工以上

技能人才总数的 9.8%，占全市人才总数的 1.8%，占全市技能劳动者

的1.6%。(见附表)

　　二、高层次人才队伍建设的做法和经验

　　近几年来，__市委、市政府对高层次人才队伍建设非常重视，

积极强化措施、创新制度，营造有利于高层次人才成长的环境和氛

围，并且打破常规，构筑域外高层次人才、智力引进“绿色通道”，

营造了良好的高层次人才成长和发挥作用的政策环境。几年来，各

企事业单位人才意识显著提高。大多企事业单位都能把人才工作同

单位自身的发展有机结合起来，尊重人才、爱护人才，狠抓培养、

引进和使用几个环节，突出发挥高层次人才的工作效能，在高层次

人才队伍建设上取得了一定成效。

　　1.注重人才培养，不断壮大高层次人才队伍。调研中发现，多

数企事业单位对人才的培养工作都比较重视，注重通过岗位锻炼和

继续教育提高各类人才的工作水平和业务能力，促使他们向高层次

方向迈进。__石化公司把人才兴企战略作为公司四大发展战略的基

础战略，制定了一系列人才培养尤其是高层次人才培养的举措，提

出力争到 20__年培养 3000 名高层次专业人才。他们采取校企合作的

方式，积极与华东理工大学合作，开办机电一体化和化学工程等专

业的硕士培训班，培养公司需要的高层次专业人才。三年来他们选

送50 多名专业技术人员进入培训班学习，使这些人员的工作能力和

业务水平迅速增长。他们还注重在业务实践和项目攻关中培养高层

次人才，既达到了人才培养的目的，又使公司的科研成果迅速转化。

北华大学建立了以科研项目为依托的学术带头人培养机制，发挥多

学科交叉优势，设立跨领域研究项目，鼓励教师和科研人员申报。

学校为他们提供资金、设备等一切必需条件。几年来，学校共确立

了350 多个科研项目，提供科研经费4000 余万元，培养造就了一大

批学术带头人和高层次科研人才。学校还积极选派骨干教师参加国

内国际学术交流活动。__化纤集团注重选拔优秀专业技术人才进行

专门培养。根据企业长远规划，集团近几年先后选送 100 余名优秀

干部到青岛纺织工业大学、天津纺织工学院、北京服装学院等高等

院校学习。为了激发员工的创造潜能，公司还推出了创新理念，鼓

励创新、宽恕失败。他们投资1600 万元建立了小实验厂，鼓励专业

技术人员大胆进行课题实验。目前，该公司已有80 余名专业技术人

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摘要：

有关人才队伍建设调研报告（6篇）篇1　　按照省委组织部关于开展高层次人才队伍建设情况专题调研的要求，7月中旬至9月下旬，我们会同市直有关部门，围绕__市高层次人才队伍建设现状、存在问题及障碍性因素等问题进行了调查研究。调研主要采取听取情况和下发调查问卷两种形式进行。期间，重点调查了磐石市、高新区开展高层次人才队伍建设的情况，走访了北华大学、中国农科院左家特产研究所　　、中油__石化公司、中油吉化集团公司、__化纤集团公司、市中心医院等十几家企事业单位，开展了工作座谈，并分别由市人事局、中小企业局、劳动和社会保障局、国资委下发了调查问卷，比较全面地掌握了全市高层次人才队伍建设情况。　　一、__市...

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