交流发言:实施人才强企品牌战略+激活人才队伍“一池春水”
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3.0 文字搬运工 2024-06-11 8 7 44.21KB 2 页 10金币
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交流发言:实施人才强企品牌战略激活人
才队伍“一池春水”
各位领导、各位同仁:
告中指出:“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代
化国家的基础性、战略性支撑。”国家发展靠人才,企业
发展同样靠人才。近年来,国内外一流企业愈发明晰“未
来发展依靠谁”,相继掀起“抢人大战”。激烈的竞争使
不同公司之间的有形差异逐步缩小,引才政策的边际效应
逐渐降低。找寻、雇用并留住最优秀的人才比以往任何时
候都更具挑战性,如何创建让员工有归属感和认同感的环
境并让团队保持凝聚力?我认为,以品牌化思维推进人才
创立“电X”是公强引
擎、构筑育才硬支撑、提升留才软实力的战略选择。
X
公司这种老国企,那时候青年员工引进渠道受时代限制,
通常都是子承父业,优点是忠诚度高,但缺点是文化程度
不高。后来随着社会发展,公司子弟越来越少,我们引进
了很多大学生,现在还有越来越多的研究生,以后可能还
会有博士生,但他们对企业的忠诚度在下降,人才流失率
较高,公司人才结构已经发生了翻天覆
一方面要面未来,人才流本规律
代人才未来科技创布局新
赋予“电建 X”品牌时代气息,提升人才对“电建 X”品牌
的认同感、归属感。
工作的团品牌建设面机遇期
摘要:

交流发言:实施人才强企品牌战略激活人才队伍“一池春水”各位领导、各位同仁:致天下之治者在人才。习近平总书记在党的二十大报告中指出:“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。”国家发展靠人才,企业发展同样靠人才。近年来,国内外一流企业愈发明晰“未来发展依靠谁”,相继掀起“抢人大战”。激烈的竞争使不同公司之间的有形差异逐步缩小,引才政策的边际效应逐渐降低。找寻、雇用并留住最优秀的人才比以往任何时候都更具挑战性,如何创建让员工有归属感和认同感的环境并让团队保持凝聚力?我认为,以品牌化思维推进人才工作,创立标志性的“电建X”品牌,是公司打造引才强引擎、构筑育才硬支撑、提升留才...

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作者:文字搬运工 分类:公文大全 价格:10金币 属性:2 页 大小:44.21KB 格式:docx 时间:2024-06-11

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