在全市基层医疗卫生人才队伍建设工作会上的交流发言

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3.0 文字搬运工 2024-06-10 8 10 15.77KB 3 页

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　　近年来，*区卫生健康委扎实推进“开门引才、平台育才、政策

留才”工作，建立起一批数量可观、结构合理、潜力较大的基层医

疗卫生人才队伍。

　　一、开门引才

　　一是校地合作赋能。发挥区域医疗中心聚才引才作用，与*医科

大学、*中医药学院签订战略合作协议，引进骨干力量*人，派驻管

理、技术团队*余人，“多对一”支援*家基层医疗卫生机构。二是

专项计划驱动。实施“三支一扶”“大学生乡村医生专项招聘”计

划，年均引导*名高校毕业生向基层医疗卫生机构聚集，全区基层医

疗卫生机构本科及以上学历达*人，占比*%，学历结构进一步优化。

三是龙头人才号召。积极推荐辖区医疗卫生人才参评“区县医学头

雁人才”“医学领航人才”等荣誉称号，新增“区县医学头雁人

才”*名，*市优秀基层卫生专业技术人才*名，*市基层名中医*名。

　　二、平台育才

　　一是专家下沉“授人以渔”。深入实施“区聘镇用”“镇聘村

用”，*批次共下派*名医务人员赴基层医院当班坐诊、传帮带教，

开展教学查房*次、学术讲座*场、疑难病例讨论*次，带教医生*余

名，填补基层技术和项目空白*种，帮助基层医院新增设立消化内科、

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摘要：

在全市基层医疗卫生人才队伍建设工作会上的交流发言　　近年来，*区卫生健康委扎实推进“开门引才、平台育才、政策留才”工作，建立起一批数量可观、结构合理、潜力较大的基层医疗卫生人才队伍。　　一、开门引才　　一是校地合作赋能。发挥区域医疗中心聚才引才作用，与*医科大学、*中医药学院签订战略合作协议，引进骨干力量*人，派驻管理、技术团队*余人，“多对一”支援*家基层医疗卫生机构。二是专项计划驱动。实施“三支一扶”“大学生乡村医生专项招聘”计划，年均引导*名高校毕业生向基层医疗卫生机构聚集，全区基层医疗卫生机构本科及以上学历达*人，占比*%，学历结构进一步优化。三是龙头人才号召。积极推荐辖区医疗卫生人才...

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