关于公务员转任工作的交流发言

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关于公务员转任工作的交流发言

　　区**坚持促进干部科学合理流动，激发干部队伍活力，着力建

设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高

素质专业化司法行政队伍。

　　一、强化顶层设计，统筹谋划队伍建设

　　局党委坚持规划布局，充分考虑司法行政队伍建设长远，从事

业发展“需求端”着眼，健全干部队伍选拔、培育、管理、使用全

链条机制。

　　一是突出规划引领。始终坚持将年轻干部培养作为加强干部队

伍建设的重要抓手，2020 年以来，每年制定更新《区**年轻干部培

养计划》，今年还研究制定《**发现培养选拔优秀年轻干部工作规

划（**-**年）》，明确司法队伍建设目标，注重运用好转任交流等

途径，搭建成长历练的平台，为优秀干部脱颖而出创造良好环境。

　　二是突出政治能力。将资格审查贯穿到转任工作的全过程，在

审核年龄、工龄、党龄、学历、工作经历等信息的同时，重点了解

其政治表现，对政治标准不过关的，坚决实行“一票否决制”。配

合实地考察，了解转任人员的政治表现、工作实绩、工作作风，确

保调入人员政治过硬、本领高强、作风优良、纪律严明，真正把政

治素质作为干部队伍建设的硬指标，把政治上忠诚可靠作为转任交

流的首要前提。

　　三是突出专业要求。坚持树牢重专业、重实践的导向，以打造

司法行政铁军为目标，着重考虑转任人选的工作实绩与专业背景，

确保人岗相适，推动法治工作队伍当好“排头兵”。注重在基层实

践中淬炼干部，**年以来**与**实现干部双向流动*人次，各**干部

交流**人次，局机关不同科室间交流*人次，推动干部多岗位锻炼，

打造复合型法律人才。

　　二、提升转任质效，激发干部队伍活力

　　局党委结合机构改革情况和单位实际，将转任工作作为优化干

部队伍结构、提升干部队伍素质的重要举措，重点保障新设立科室、

职能增强科室的用人需求，保证人才资源重点向中心工作倾斜。

　　一是致力选贤任能。以形成合理的干部年龄结构、能力结构、

性别结构、专业结构为前提，从市区镇三级机关中选取具有法治现

代化建设能力素质的专业人才，确保人选酝酿工作的原则旗帜鲜明、

重点突出，人选的标准条件清晰明确、导向鲜明，推荐范围、年龄

杠杠和结构要求科学合理、符合实际。**年以来区**分别从**等单

位转任交流共计**人，其**人引进至**岗位后，填补了四分之一的

案件办理缺口，办案人员专业能力实现九大重点执法领域全覆盖，

年轻办案人员占比全市领先。

　　二是重大岗位锤炼干部。破除论资排辈、打破隐形台阶，加大

对转任干部使用力度，做到用当其时、用其所长。今年以来，共计

将*名转任交流的公务员安排在打造**科创法律服务创新中心、公共

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摘要：

关于公务员转任工作的交流发言　　区**坚持促进干部科学合理流动，激发干部队伍活力，着力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化司法行政队伍。　　一、强化顶层设计，统筹谋划队伍建设　　局党委坚持规划布局，充分考虑司法行政队伍建设长远，从事业发展“需求端”着眼，健全干部队伍选拔、培育、管理、使用全链条机制。　　一是突出规划引领。始终坚持将年轻干部培养作为加强干部队伍建设的重要抓手，2020年以来，每年制定更新《区**年轻干部培养计划》，今年还研究制定《**发现培养选拔优秀年轻干部工作规划（**-**年）》，明确司法队伍建设目标，注重运用好转任交流等途径，搭建成长历练的...

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