在2024年全市优秀年轻干部队伍建设推进会上的汇报发言

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在2024 年全市优秀年轻干部队伍建设推进会上的汇报发

言

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，xx 市健全发现储备、培养锻炼、选拔使用和

监督管理全链条工作机制，着力打造一支数量充足、质量

优良、充满活力的优秀年轻干部队伍。根据会议安排，现

将有关工作进展情况汇报如下：

拓宽选的渠道。始终坚持好干部标准，多措并举拓宽

选人用人视野，建好年轻干部“蓄水池”。广泛储备源头

选。摸排全市各单位用人需求，通过“四海揽才”、事业

单位公开招聘及公务员招录，及时补充新鲜血液。换届以

来，引进高层次人才 108 人，新录用年轻公务员 142 人、

选调生 17 人，事业单位公开招聘 992 人。专题调研集中

选。重点开展年轻干部调研、选调生培养管理调研和行业

系统干部调研，经座谈推荐、档案审查、综合研判，分类

纳入人才库 135 人。工作考核同步选。结合干部平时考核、

年度考核、专项考核等工作，对年轻干部层层过筛，确保

好苗子及时发现、跟踪培养。

打造育的平台。坚持重实践、畅路径、优服务，为干

部搭建成长之梯。导师帮带引领。对 72 名新提拔的年轻干

部，建立单位一把手+1 名经验丰富老同志帮带引领的成长

机制，5个镇（街）选配了经验丰富的党(工)委书记，帮带

年轻的镇长（主任），确保事业发展接续和年轻干部快速

成长。教育培训赋能。充分发挥党校主阵地作用，利用高

校平台、红色资源、网络学习等提升年轻干部能力水平。

近年来举办各类年轻干部主体班、专题班 12 期，培训年轻

干部 2400 余人次。开展“青年夜校”“青年干部开讲啦”

等学习活动，让年轻干部强魂提能。实践锻炼淬火。推进

干部跨地区跨部门跨行业交流，近年来企事业单位调任年

轻干部 6人，市直、镇（街）之间交流 37 人。分批次选派

26 名优秀年轻干部到xx 港区、xx 县等地挂职锻炼，161

名参与驻村帮扶和巡察工作，让年轻干部多岗位锻炼，淬

火成金。

提升管的质效。坚持突出重点、管在日常、严在经常，

为打造高素质干部队伍保驾护航。加强政治建设。始终把

讲政治作为年轻干部培养的首要任务，不断强化党性教育

夯实年轻干部谈心谈话常态化机制，持续开展思想淬炼。

有效加强政治历练，组建年轻干部宣讲团和志愿队，开展

各类微党课998 次，进行志愿服务 9870 场次，引导年轻

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摘要：

在2024年全市优秀年轻干部队伍建设推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，xx市健全发现储备、培养锻炼、选拔使用和监督管理全链条工作机制，着力打造一支数量充足、质量优良、充满活力的优秀年轻干部队伍。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：拓宽选的渠道。始终坚持好干部标准，多措并举拓宽选人用人视野，建好年轻干部“蓄水池”。广泛储备源头选。摸排全市各单位用人需求，通过“四海揽才”、事业单位公开招聘及公务员招录，及时补充新鲜血液。换届以来，引进高层次人才108人，新录用年轻公务员142人、选调生17人，事业单位公开招聘992人。专题调研集中选。重点开展年轻干部调研、选调生培养管理调研...

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