县委常委、组织部长关于人才建设研讨发言

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县委常委、组织部长关于人才建设研讨发

言

新质生产力的核心是创新驱动，创新驱动的本质是人

才驱动。作为一名在人才条线工作十四年的“80”后区县组

织部长，我一直将“大人才观”作为工作的重要理念，我

认为“吸引人才”首先要做大人才品牌，“留下人才”关

键是建立比较优势，“留住人才”更考验我们的人才生态。

一、品牌就是“强磁场”

在“流量时代”，就要有“好酒不怕巷子深”战略自

信，通过形成强有力的人才品牌、创新战略，让“酒香”

从深巷飘出去，把人才吸引过来。近年来，x持续秉承“创

新制胜”的理念，推动联合国全球地理信息知识与创新中

心正式落户，“地信+”产业蓬勃发展，可以说，我们比历

史任何时刻都更需要人才。来到 x工作后，我认真分析地理

信息这片“新蓝海”，结合省地理信息小镇发展需要，强

化“德天独厚清爱人才”的品牌建设，迭代人才新政 5.0 版，

成功推动部省共建莫干山地信实验室揭牌落地、地磁研究

院登记设立。现在，“国际地信城”就是我们招募人才的

“金名片”，集聚了院士级人才 10 人、国家级人才 25 名、

省级人才 43 人、创业创新人才 6500 余人，已有 10 余项国

家标准、50 余项行业标准、400 余项发明专利成功诞生。

二、政策就是“硬道理”

一个县级城市，在产业基础、科研实力、配套服务等

方面存在天然劣势，很难抵挡大城市的“虹吸效应”，关

键还是要敢于创新，建立起人才竞争的比较优势，与人才

“双向奔赴”。陈博士是浙江润禾有机硅新材料有限公司

生产项目营运总监，在企业调研中，我发现像他这样的专

家级技术人才，由于人才认定政策限制，无法凭社保认定

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摘要：

县委常委、组织部长关于人才建设研讨发言新质生产力的核心是创新驱动，创新驱动的本质是人才驱动。作为一名在人才条线工作十四年的“80”后区县组织部长，我一直将“大人才观”作为工作的重要理念，我认为“吸引人才”首先要做大人才品牌，“留下人才”关键是建立比较优势，“留住人才”更考验我们的人才生态。一、品牌就是“强磁场”在“流量时代”，就要有“好酒不怕巷子深”战略自信，通过形成强有力的人才品牌、创新战略，让“酒香”从深巷飘出去，把人才吸引过来。近年来，x持续秉承“创新制胜”的理念，推动联合国全球地理信息知识与创新中心正式落户，“地信+”产业蓬勃发展，可以说，我们比历史任何时刻都更需要人才。来到x工作后，...

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