关于全市机关作风效能建设情况的调研报告
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3.0 仗剑天涯 2024-05-15 7 4 20.57KB 10 页 10金币
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关于全市机关作风效能建设情况的调研报
习近平总书记强调:“要深入开展党的优良传统和作风教
育,完善作风建设长效机制,把好传统带进新征程,将好
作风弘扬在新时代。”省委书记韩俊在省委学习贯彻习近
平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题党课报告会
上,提出了“推动思想大解放、环境大优化、能力大提升
作风大转变、任务大落实”的“五大”要求。我市先后开
展以作风建设为主题的“作风建设提升年”“作风建设深
化年”系列活动,探索建立说“不”提级管理制度,省委
书记对我市推行说“不”提级管理经验做法作出肯定批示
深入学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述精神
全面落实省市委关于作风效能建设的重要部署,具有重大
而深远的意义。
一、机关作风效能建设面临的挑战
词”,通过坚持不懈地抓牢群众身边的“关键小事”和办
好“民生大事”,取得显著成效。同时,新形势下的作风
效能问题变异、回潮的新情况,工作标杆不高、责任落实
不严、顽瘴痼疾未彻底消除的旧问题,依然给深化机关作
风效能建设带来新的挑战。
(一)隐形变异的苗头倾向,对源头治理带来的挑战。隐
形变异是当前机关作风效能问题的突出特点,辨别难、发
现难是纠治工作的难点。突出表现在门好进、脸好看,事
情不好办,文件没写的、过去没有的,就不敢越雷池半步
习惯以会议落实会议,以文件落实文件等出工不出力、干
活不出效的问题。此类问题本质上是宗旨意识薄弱,工作
标杆不高。
(二)反弹回潮的本质特征,对长效治理带来的挑战。机
关作风效能问题具有极强的顽固,抓一抓就好
退退
的问题死灰复燃。突出表
现在解问题不彻底,整改处理过的问题
工作要求不严,的工作规范遵守
问题。此类问题本质上是制度不够健全,制度落实不严。
,对系统治理带来的挑战。机
关作风效能建设过程中,一定程度会生不同的
理和行为上的,出现责任落实层层递减。突出表现
工作能难问题能
、不表
就把问题给推出去等的问题。此类问
题本质上力传监督管理缺位
)顽瘴痼疾的彻底治,对治理带来的挑战。顽
瘴痼疾问题是机关作风效能建设的难点,是群众关
点”。突出表现在面对历史遗留
前任的事、新不理旧跨科室部门、跨区域
”问题说是别的事、推诿扯皮;
径参照的新情况新问题说没有先办不了。此类问题
本质上是心存畏难情缺乏担当精神。
二、全市推进机关作风效能建设的实探索
近年来,市机关工委(市效能办)对机关作风效能建
设的新挑战、旧问题,探索“党建效能”的
13N”线线
处置体系、全评价体系,对机关作风效
能建设进行极探索。
(一)高工作标杆,强化当精神。宗旨意识薄弱
工作标杆不高的问题,通过强化党建,将机关作风效
能建设作为建、党建品牌创建、党建
考评内容,以党建引领业务发展,以务成效
摘要:

关于全市机关作风效能建设情况的调研报告习近平总书记强调:“要深入开展党的优良传统和作风教育,完善作风建设长效机制,把好传统带进新征程,将好作风弘扬在新时代。”省委书记韩俊在省委学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题党课报告会上,提出了“推动思想大解放、环境大优化、能力大提升作风大转变、任务大落实”的“五大”要求。我市先后开展以作风建设为主题的“作风建设提升年”“作风建设深化年”系列活动,探索建立说“不”提级管理制度,省委书记对我市推行说“不”提级管理经验做法作出肯定批示深入学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述精神全面落实省市委关于作风效能建设的重要部署,具有重大而深远的意义...

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