xxx财政局工作人员平时考核实施方案
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3.0 仗剑天涯 2024-05-11 5 4 17.19KB 5 页 10金币
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xxx 财政局工作人员平时考核实施方案
为加强局机关工作人员日常管理和监督,全面客观公正评
价日常工作情况,逐步建立平时考核激励机制,为年度考
核积累资料、提供依据,根据新城区人事劳动和社会保障
局《关于进一步做好新城区科级及以下工作人员平时考核
工作的通知》文件精神,结合我局实际,特制定本方案。
一、指导思想
坚持以党的 XX 大精神为指导,坚持以人为本,紧紧围绕科
学发展主题,以加快转变经济发展方式为主线,充分发挥
平时考核的导向、激励和约束作用,更好地调动工作人员
在推进新城区经济建设中的积极性、主动性和创造性,努
力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、
清正廉洁的干部队伍。
二、考核原则
坚持以德为先、注重实绩,客观公正、简便易行的原则,
以工作人员的平时表现和工作实绩为重点,实行定性考核
和定量考核相结合方式。
三、考核内容
要包能、廉”,具1
贯彻执行党的路线方针政策,执行上级的指示和命令,遵
守法会公道德2、遵
规章制度,在履行公务中坚持原则、秉公办事、为政清廉
方面3、工出来平、
组织4任感,以
和谐相处、团结协作精神;5、勤奋程度及出勤情况;6
承担的难7工作量、
和效8中的及情内容
作人员岗位职责不同,要有所侧重。
四、考核的鉴定评分标准
局机关工作人员平时考核成绩总分 100 分,其中:
1、思质方包括、社
业道德、家庭美德等,量10 分。
2、工面,履行策水
路、业务素质、服务水平和工作能力等,量10 分。
3、工面,工作、工
及遵守各项工作制度和劳动纪等,量10 分。
4、工面,完成各项
质量、效率等,量50 分。
5、廉面,遵守和廉
参与廉政建设各项工作等情况,量10 分。
摘要:

xxx财政局工作人员平时考核实施方案为加强局机关工作人员日常管理和监督,全面客观公正评价日常工作情况,逐步建立平时考核激励机制,为年度考核积累资料、提供依据,根据新城区人事劳动和社会保障局《关于进一步做好新城区科级及以下工作人员平时考核工作的通知》文件精神,结合我局实际,特制定本方案。一、指导思想坚持以党的XX大精神为指导,坚持以人为本,紧紧围绕科学发展主题,以加快转变经济发展方式为主线,充分发挥平时考核的导向、激励和约束作用,更好地调动工作人员在推进新城区经济建设中的积极性、主动性和创造性,努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍。二、考核原则坚持以德为先、注重...

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作者:仗剑天涯 分类:公文大全 价格:10金币 属性:5 页 大小:17.19KB 格式:docx 时间:2024-05-11

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