xxx财政局工作人员平时考核实施方案
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3.0 文字搬运工 2024-05-11 7 4 17.19KB 5 页 10金币
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xxx 财政局工作人员平时考核实施方案
为加强局机关工作人员日常管理和监督，全面客观公正评
价日常工作情况，逐步建立平时考核激励机制，为年度考
核积累资料、提供依据，根据新城区人事劳动和社会保障
局《关于进一步做好新城区科级及以下工作人员平时考核
工作的通知》文件精神，结合我局实际，特制定本方案。
一、指导思想
坚持以党的 XX 大精神为指导，坚持以人为本，紧紧围绕科
学发展主题，以加快转变经济发展方式为主线，充分发挥
平时考核的导向、激励和约束作用，更好地调动工作人员
在推进新城区经济建设中的积极性、主动性和创造性，努
力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、
清正廉洁的干部队伍。
二、考核原则
坚持以德为先、注重实绩，客观公正、简便易行的原则，
以工作人员的平时表现和工作实绩为重点，实行定性考核
和定量考核相结合方式。
三、考核内容
主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，具体是：1、
贯彻执行党的路线方针政策，执行上级的指示和命令，遵
纪守法，奉守社会公德和职业道德方面情况；2、遵守各项
规章制度，在履行公务中坚持原则、秉公办事、为政清廉
等方面的情况；3、工作中表现出来的学识水平、业务技术
和组织管理能力；4、工作责任感和事业心，以及尽职尽责、
和谐相处、团结协作精神；5、勤奋程度及出勤情况；6、
所承担工作任务的难易程度；7、完成工作任务的数量、质
量和效率；8、工作中的创新意识及情况。以上内容根据工
作人员岗位职责不同，要有所侧重。
四、考核的鉴定评分标准
局机关工作人员平时考核成绩总分 100 分，其中：
1、思想政治素质方面，主要包括政治品德、社会公德、职
业道德、家庭美德等，量化分值为10 分。
2、工作能力方面，主要包括履行职责的政策水平、工作思
路、业务素质、服务水平和工作能力等，量化分值为10 分。
3、工作态度方面，主要包括工作责任心、进取意识、工作
作风及遵守各项工作制度和劳动纪律等，量化分值为10 分。
4、工作业绩方面，主要包括完成所承担的各项工作数量、
质量、效率等，量化分值为50 分。
5、廉洁自律方面，主要包括遵守党纪国法和廉政各项规定，
参与党风廉政建设各项工作等情况，量化分值为10 分。
摘要：

xxx财政局工作人员平时考核实施方案为加强局机关工作人员日常管理和监督，全面客观公正评价日常工作情况，逐步建立平时考核激励机制，为年度考核积累资料、提供依据，根据新城区人事劳动和社会保障局《关于进一步做好新城区科级及以下工作人员平时考核工作的通知》文件精神，结合我局实际，特制定本方案。一、指导思想坚持以党的XX大精神为指导，坚持以人为本，紧紧围绕科学发展主题，以加快转变经济发展方式为主线，充分发挥平时考核的导向、激励和约束作用，更好地调动工作人员在推进新城区经济建设中的积极性、主动性和创造性，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍。二、考核原则坚持以德为先、注重...

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