县人社局2023年工作总结、存在问题和2024年工作计划 
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县人社局 2023 年工作总结、存在问题和
2024 年工作计划
一、2023 年工作总结
一是社会保险体系不断完善。城乡居民养老保险参保 16.04
万人，征收基金 3390.44 万元；城镇职工企业养老保险参保
4.7046 万人，征收基金 26021.35 万元；机关事业参保 9676
人，征收基金 1131.48 万元；工伤保险参保 3.8506 万人，征
收基金 945.37 万元。为 5.9271 万名退休人员发放养老金
44775.74 万元，为 331 人发放工伤保险待遇 1596.30 万元。
为8807 名特殊人群代缴保费 88.07 万元，为 36 名农村纯女
户，失独家庭代缴保费 1.8 万元，累计为 140 人发放助保贷
款567.03 万元。
二是就业创业保持良好态势。全年城镇新增就业 3163 人，
城镇失业人员再就业 1342 人，就业困难人员实现就业 392
人，新增农村劳动力转移 5926 人。开发 602 个就业见习岗
位，年末在岗就业见习人员 95 人。举办各类技能培训班
112 期，培训学员 2922 人，其中完成政府补贴性培训人数
1578 人；开展创业培训 54 期，培训 1344 人。发放创业担
保贷款 2.91 亿元，扶持个人创业 1183 人，扶持小微企业 13
家，带动就业 7000 余人。开展“春风行动”、“民营企业
招聘月”、“百日千万线上线下招聘”、校园招聘、直播
带岗等公共就业活动 90 余场，组织 400 余家企业提供 6000
多个岗位。
三是人才人事工作有序开展。组织公开招聘、选调考试 8场
次，聘用工作人员 396 名。政策性安置“三支一扶”大学生、
“三定向”毕业生 28 人，新招募 25 名三支一扶大学生到基
层服务。组织教体系统高层次人才公开招聘，引进硕士研
究生教师 6名。20 人xx 籍在外事业人才通过“绿色通道”
调回县内。完成首批 73 人事业单位管理岗位职员等级晋升
工作。
四是劳动关系保持和谐稳定。积极贯彻落实“吉薪即付”
工作要求，高效有序的推进根治欠薪工作。及时调查处理
欠薪线索，全国欠薪线索核处管理系统核处线索回复率为
100％。受理劳动保障维权投诉案件 124 件，其中立案结案
1件，协调结案 123 件，为 602 人追讨工资 550 余万元，处
理劳动争议纠纷案件 169 件，涉案金额760 余万元。
二、存在问题
一是社会保险扩面征缴难度较大。参保单位（企业）对社
保缴纳的社会责任感和法律意识不强，对社会保险扩面征
缴工作的紧迫性和重要性认识不足，在落实法律规定和上
级要求上不够到位。
二是工伤保险倒挂问题比较突出。2023 年，全县工伤保险
费收入878.97 万元，工伤保险待遇支付 1596.30 万元，基金
收支倒挂现象较严重，基金支付风险较大。
三是干部人事档案管理不够规范。按照中共中央办公厅
《干部人事档案工作条例》第十三条规定，县以下机关
（单位）的干部人事档案可以按不同类别、身份，由组织
人社部门等分别集中管理。但目前我县干部人事档案管理
比较分散，县直各单位管理机关工勤、事业编工勤档案近
700 份，乡镇管理事业编职工档案近300 份，甚至极个别档
案留在本人身边，干部人事档案管理没有做到集中规范管
理。
三、2024 年工作计划
（一）工作任务要求
一是持续推进就业创业工作。全县新增城镇就业 2900 人以
上，农村劳动力转移就业 4600 人以上，城镇失业率控制在
5.5％左右。落实好企业奖补政策，推进创业贷款政策落实，
力争发放创业贷款 3亿元以上。紧盯高校毕业生、返乡农民
工、退役军人、城镇困难人员等重点群体，开展援助服务
活动。建好用好“农民工地图”，加强园区企业、重点企
业与农民工供需对接。紧扣企业需求和就业者需求，有针
对性的开展职业技能培训和创业培训。大力宣传推广“吉
摘要：
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县人社局2023年工作总结、存在问题和2024年工作计划一、2023年工作总结一是社会保险体系不断完善。城乡居民养老保险参保16.04万人，征收基金3390.44万元；城镇职工企业养老保险参保4.7046万人，征收基金26021.35万元；机关事业参保9676人，征收基金1131.48万元；工伤保险参保3.8506万人，征收基金945.37万元。为5.9271万名退休人员发放养老金44775.74万元，为331人发放工伤保险待遇1596.30万元。为8807名特殊人群代缴保费88.07万元，为36名农村纯女户，失独家庭代缴保费1.8万元，累计为140人发放助保贷款567.03万元。二是就业创业...
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