关于国企市场化选聘任用干部面临的问题及对策研究
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3.0 文字搬运工 2024-04-01 14 4 45.52KB 8 页 10金币
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关于国企市场化选聘任用干部面临的问题
及对策研究
X以X某三级子公司为例，分析归纳总结出国企开展
干部市场化选聘工作面临的选择范围狭窄、选聘过程单一
试错成本较高、注重能力轻视品行、注重选拔轻视考核等
的问题。在分析问题的基础上，提出德才兼备，以德为先
善用人才拓展外部市场聘用渠道，完善选任流程、用好试
用期间绩效考核退出机制等方法，旨在能为国有企业更好
开展市场化选聘干部工作提出借鉴和实践经验。
习近平总书记在全国组织工作会议中提出：我党高度
重视育才聚财，要求国有企业始终将选聘干部机制放在首
要位置上，有责任心和有凝聚力的干部除了要靠自身的努
力和探索之外，还离不开企业的引导和培养，而这就需要
国企的领导者们能够高度重视选聘干部工作。
在国企高质量发展需求的呼唤下，国企改革推行三年
行动计划和三项制度改革应运而生，但在具体的执行过程
中，依然面临着很多现实的困难。党的二十大报告中强调
要高质量发展就要深化国资国企改革，充分发挥市场在资
源配置中决定性作用，而通过市场化机制公平公正选聘干
部才能在激烈的市场环境中占据一席之地。所以，通过研
究典型案例，分析共性问题，提出解决方案，提供一些借
鉴和参考，对当下国企迈向世界一流企业有着重要意义。
一、国企干部市场化选聘制度推行背景及现状
1.千部市场化选聘推行背景。国有企业发展至今，改革
一直贯穿其中，期间先后经历了初步探索、制度探索和纵
深探索三个阶段。但是，国企中的中高层管理人员的选任
大多仍遵循传统行政干部管理体制，由国企母公司或本级
党委直接考察提名或任命基层单位领导班子成员。这种集
中统一的管理模式容易形成的弊端主要是机制缺乏活力，
党的二十大报告中强调，要深化国资国企改革，提升企业
核心竞争力；逐步完善和优化国有企业干部选聘机制，加
大企业文化建设，努力成为国内一流企业。选人用人机制
是企业经营管理机制的核心组成部分，是弘扬企业家精神
加快建设世界一流企业的关键机制保障。那么，如何贯彻
与落实习近平总书记提出的“两个一以贯之（坚持党对国
有企业的领导是重大政治原则，建立现代企业制度是国有
企业改革的方向）”要求，科学应对国有企业在干部选聘
机制探索和实践中遇到的问题，逐步形成“党管企业、企
业管干部”的良好局面，是摆在国有企业领导者面前的一
个重要问题。
2.推行现状。近些年来，随着国有企业的改革，市场化
选聘干部机制的探索和实践已经成为国有企业的一大亮点
国有企业在具体的政策体系指引下，国有企业都普遍开展
市场化选人用人工作并取得一些成效，但存在推行比例不
够高，深人程度不彻底，选拔出人才质量不高的问题，表
面市场化实际内定人选“两张皮”现象仍有存在。特别是
随着市场经济的快速发展，国有企业之间的竞争愈演愈烈
亟待需要引进全面与复合型的人才。但是由于国有企业不
同于外资和民营企业，对于人才的需求除了要综合考虑人
才可以为企业创造效益之外，还兼顾促进经济社会发展的
重任。而在部分的国有企业中，对于员工不在其位不谋其
政总是视而不见，这样不可取的做法，造成了国有企业人
力资源的严重浪费。那么，国有企业如何才能通过市场化
选聘制度，发掘出更适合本企业发展所亟需的人才，是值
得国有企业领导者深人思考的一个重要问题。
二、国有企业市场化选聘干部面临的主要问题
1.选择范围狭窄，难以选聘合适人选。国有企业中层干
部选拔一般有内部人才库、外部人才市场和跨单位遴选三
种模式。X某三级子公司成立初期，属于业务扩张性初创新
公司，对中层管理人员需求旺盛，一时内部人才市场难以
满足干部需求，且综合能力素质较好人员多已通过组织选
拔考察流程完成晋升。通过公开市场招聘，往往面临外部
人员对企业认同感较低，短期流失率高，人职后和基层团
队融合性较差，工作方法一致的难题。
2.选聘过程单一，工作特点把控不严。国有企业原有组
织干部选拔流程较为完善，从选拔签报、人选酝酿到档案
查阅、资料查阅、民主推荐、会议推荐、多维度谈话调研
等，对拟提拔人选的背景经历、性格特点、工作作风、团
队合作能力等了解较为透彻。现行市场化招聘特别是面向
社会的公开招聘中针对应聘者，往往只做简历初筛、经过
初筛和面试即选适合者，整个流程偏简单化，对过去经历
实际工作特点把控程度不深。
3.试错成本较高，退出机制不够畅通。纵观我国大部分
的国有企业，依然沿用的是传统的干部能上不能下、员工
能进不能退的特点，经市场化选聘后的干部绩效管理方法
仍循规守旧，退出机制不畅通，导致选择聘用的前段选择
压力大，试错成本居高不下，这就在一定程度上降低了国
有企业选聘干部的积极性和主动性。
4.观念比较陈田，注重能力轻视品行。当前，在经济与
社会不断发展的利好背景下，各个市场主体逐步向着多元
化的方向发展，这就需要国有企业能够紧跟经济社会发展
的脚步，不断优化选人用人的标准和观念。诚然，在一少
部分的国有企业中，依然沿用的是“能者上、庸者下”的
干部选聘做法，而忽视了干部的人品和道德，造成一少部
分干部“才强德弱“的局面，这样的干部一旦被企业任用
后，其自身的缺点就会不断暴露出来。加之，国有企业对
干部选聘的监管力度不足，贪污和腐败的现象早已屡见不
鲜。因此，国有企业只有不断更新选人用人标准，并在企
业内部形成与时俱进的选人用人机制，才能在激烈的市场
环境中占据一席之地。
摘要：

关于国企市场化选聘任用干部面临的问题及对策研究X以X某三级子公司为例，分析归纳总结出国企开展干部市场化选聘工作面临的选择范围狭窄、选聘过程单一试错成本较高、注重能力轻视品行、注重选拔轻视考核等的问题。在分析问题的基础上，提出德才兼备，以德为先善用人才拓展外部市场聘用渠道，完善选任流程、用好试用期间绩效考核退出机制等方法，旨在能为国有企业更好开展市场化选聘干部工作提出借鉴和实践经验。习近平总书记在全国组织工作会议中提出：我党高度重视育才聚财，要求国有企业始终将选聘干部机制放在首要位置上，有责任心和有凝聚力的干部除了要靠自身的努力和探索之外，还离不开企业的引导和培养，而这就需要国企的领导者们能够高...

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