（13篇）关于加强职工队伍建设调研报告材料汇编 
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关于加强职工队伍建设调研报告材料汇编
（13 篇）
篇1:
加强乡镇干部队伍建设调研报告
坚持科学发展、发挥财政职能、构建和谐财政，在新的历
史起点上，加快推进富庶魅力和谐新徽县建设步伐，对财
政干部队伍素质提出了新的更高要求。面对复杂多变的发
展形势，日益繁重的财政任务，如何以发展的观点、创新
的思维、务实的举措，破解财政干部队伍建设中存在的难
题，激发干部队伍活力，增强干部队伍的凝聚力和战斗力
提高干部队伍的创新力和执行力，努力打造一支高素质的
财政干部队伍，是摆在我们面前的一项重要课题。
一是干部队伍的思想政治素质明显加强。全县财政系统始
终坚持把加强干部队伍思想政治建设放在突出的位置，通
过开展团结干事、党内两个《条例》、两个“务必”、保
持共产党员先进性、树立社会主义荣辱观、解放思想大讨
论以及深入学习实践科学发展观等各项教育活动，坚持
“八个坚持、八个反对”，大力倡导八个方面的良好风气
使“为公理财、为民服务”的工作宗旨扎根于每个财政干
部的头脑，广大财政干部职工普遍树立了正确的世界观、
人生观、价值观和权力观、利益观、荣辱观。主要体现在
日常财政管理服务之中，良好的思想意识基础，引导财政
干部为社会各界提供了优良的服务，使财政干部为促进地
方经济社会发展的责任感更加强烈。
二是干部队伍的业务素质和学历水平明显提升。近年来，
全县财政系统重点组织开展了“争先创优”、“五讲五个
一”和“五型机关”创建等各项活动，有效地提高了财政
干部队伍的岗位技能和综合素质，推动了学习型财政机关
建设，为我们应对各种新情况、新问题的挑战打下了坚实
基础。从县局到局属各部门及乡镇财政所，高度重视财政
干部学历教育的问题，制定了一系列的激励措施，加大了
财政干部的学历教育力度，取得了较好效果。目前，全县
财政系统大专以上学历的干部占干部总数 76％，与xx 年的
48.7%相比，增加了 27.3 个百分点。主要体现在财政干部的
依法理财水平更高，执行财政政策刚性更强，各项财政财
务管理更加精细化。
三是干部人事制度改革明显推进。从xx 年以来，在基层财
政所和县局各股室推行双向选择和异地交流制度。通过开
展竞争上岗和双向选择工作，进一步整合了人力资源，逐
步优化了中层管理干部队伍的年龄、知识和专业结构，一
定程度上打破了论资排辈、能上不能下的选人用人机制，
让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有
地位，增强了财政干部职工的危机感、责任感和紧迫感。
二、存在的主要问题和原因分析。
虽然我县财政系统干部队伍建设的总体形势喜人，但是按
照科学发展观的要求，仍然存在一些不容忽视的问题，主
要表现在（一）财政干部交流难、职务晋升难，人才流动
和激励机制有待加强
近年来，由于财政部门注重业务工作的因素较重，党委、
政府选拔使用干部时，很少考虑财政干部，加之财政系统
领导职数有限，部分所长和股长长期担任同一职务，据统
计，当前财政系统股所级干部的平均年龄45 岁，科级干部
的平均年龄47 岁，中层以上干部年龄偏大，许多懂经济、
善管理、有经验的优秀年轻干部不能得到选拔任用
随着干部任用年轻化和时间的推移，这一矛盾越来越明显
相当一部分任职时间较长的干部由于职数限制职务得不到
晋升
财政内部干部轮岗交流少，有的干部长期在一个岗位上工
作没有动过，容易出现工作上没有新动力、按老经验办事
坐等提拔、不思进取的现象；部分财政干部的积极性、主
动性、创造性没有得到充分发挥，忙闲不均的问题还没有
得到很好解决，“能上不能下，能进不能出”的现象仍然
摘要：
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关于加强职工队伍建设调研报告材料汇编（13篇）篇1:加强乡镇干部队伍建设调研报告坚持科学发展、发挥财政职能、构建和谐财政，在新的历史起点上，加快推进富庶魅力和谐新徽县建设步伐，对财政干部队伍素质提出了新的更高要求。面对复杂多变的发展形势，日益繁重的财政任务，如何以发展的观点、创新的思维、务实的举措，破解财政干部队伍建设中存在的难题，激发干部队伍活力，增强干部队伍的凝聚力和战斗力提高干部队伍的创新力和执行力，努力打造一支高素质的财政干部队伍，是摆在我们面前的一项重要课题。一是干部队伍的思想政治素质明显加强。全县财政系统始终坚持把加强干部队伍思想政治建设放在突出的位置，通过开展团结干事、党内两个《...
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