（5篇）职工队伍建设调研报告材料汇编

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职工队伍建设调研报告材料汇编（5篇）

第一篇：职工队伍建设调研报告

加强职工队伍建设调研报告

为加强职工队伍建设，推动民兵预备役建设科学发展，根

据军分区划分的调研课题，2至3月份，我们利用 10 余天

时间，采取现地调研和座谈了解相结合的方式，对职工队

伍建设现状、存在的问题、原因及如何加强职工队伍建设

发挥好职工队伍作用进行了专题调研，并对 5个职工家庭情

况进行了跟踪调查摸底，了解了职工的思想、生活和工作

等基本情况，围绕如何加强职工队伍建设发挥好职工队伍

作用进行了座谈讨论。总的感到，目前职工队伍整体素质

较好，政治坚定可靠，思想作风纯朴，履行职责认真，多

数同志表现出了爱岗敬业和奉献牺牲精神，在平凡的岗位

上勤奋工作，为邹平县民兵预备役建设做出了贡献。在调

查中通过定性定量分析，我们也感到，当前职工队伍建设

与科学发展观要求还不相适应，与新的使命任务要求还有

很大差距，存在一些不容忽视的问题，必须认真研究

一、当前职工队伍建设中存在的主要问题

一是思想认识不高。调查中有部分同志认为，现在是以经

济建设为中心，武装工作不那么重要了，抓不抓关系不大

只要不出现大的问题就行;有的认为职工发展受限制，没前

途;有的认为干武装工作，环境艰苦、待遇低，没有从事其

他工作实惠。个别地方领导对武装工作缺乏正确的认识，

在他们心中武装工作是“讲起来重要，抓起来次要，忙起

来不要”的工作，没有把武装工作纳入党委的议事日程，

有的甚至把武装工作当成负担，对抽调人员组织集训、学

习等理解程度不够，支持热情不高。

二是职责意识淡化。调查中有 8名同志谈到，现在上至各级

领导，下到普通百姓，都在大谈经济，大抓经济，大搞经

济，对武装工作重视程度不够，参与意识不强，开展武装

工作的难度越来越大，表现出畏难情绪;有的职责意识不强，

在职不尽职、工作不尽心，没有把心思和精力放在本职工

作上。有的精神不振奋，碰到困难不是想办法去克服，而

是唉声叹气，怨天尤人，或把矛盾上交;有的不能结合本职

工作岗位创造性地开展工作，落实上级指示不能形成自己

的工作思路。

三是精力难以集中。进了人武系统，大部分职工都有“船

到桥头车到站”、“进步无望”的思想，学习和工作压力

不大、动力不足，在职不尽职，工作不尽心，常常为个人

和家庭的琐事分心走神，不能把心思和精力全部投入到工

作中，工作主动性不强，积极性难调动。15 名职工中，祖

籍全部在本县境内，全都在县城里安家居住，拥有私家车

的3人，骑摩托车、电动车上下班的12 人。他们在当地的

亲戚朋友多、战友同学多，与地方人员交往多，社会关系

广泛，八小时以外管控难度大，开车、骑车上下班，在方

便工作和生活的同时，也给人员管理和安全管理增加了难

度。

四是素质能力偏低。经调查，15 名职工中，文化程度最高

的为大专有 3人，高中(含中专)有10 人，初中有 2人;民兵

教练员专业有 8人，仓库保管员有 7人，受过师以上正规军

训和预备役业务培训的有 3人，熟悉掌握 2种以上专业的有

2人。大部分职工军事素质较差，缺乏武装工作的理论知识，

对相关的业务不熟悉、不了解，从事武装工作有些力不从

心。即使有过从军或军事培训经历的，由于多年工作在当

地，家务缠身，很难有再学习深造的机会，业务水平处于

停滞不前的状态。也有的职工学习积极性不高，自我“充

电”不足，业务能力提高不快。还有部分职工存在学历偏

低、知识陈旧、观念老化等问题，工作水平相对偏低。

二、剖析存在问题的原因

职工队伍存在问题的原因是多方面的，归结起来主要有以

下三个方面:

(一)来源渠道不畅。经调查，县已多年没有安排职工到人武

部工作，由于体制因素和编制员额限制，一些优秀退伍兵

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摘要：

职工队伍建设调研报告材料汇编（5篇）第一篇：职工队伍建设调研报告加强职工队伍建设调研报告为加强职工队伍建设，推动民兵预备役建设科学发展，根据军分区划分的调研课题，2至3月份，我们利用10余天时间，采取现地调研和座谈了解相结合的方式，对职工队伍建设现状、存在的问题、原因及如何加强职工队伍建设发挥好职工队伍作用进行了专题调研，并对5个职工家庭情况进行了跟踪调查摸底，了解了职工的思想、生活和工作等基本情况，围绕如何加强职工队伍建设发挥好职工队伍作用进行了座谈讨论。总的感到，目前职工队伍整体素质较好，政治坚定可靠，思想作风纯朴，履行职责认真，多数同志表现出了爱岗敬业和奉献牺牲精神，在平凡的岗位上勤奋工...

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