市直机关工委关于干部监督管理工作情况汇报

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市直机关工委关于干部监督管理工作情况

汇报

　　党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严

治吏。党的二十大报告指出，坚持严管和厚爱相结合，加

强对干部全方位管理和经常性监督，激励干部敢于担当、

积极作为。习近平总书记强调：“培养选拔年轻干部要优

中选优、讲求质量，不能拔苗助长，更不能降格以求。好

干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的。”因此，加

强干部监督管理，是落实全面从严治党的内在要求，也是

建设高素质专业化干部队伍的客观需要。近年来，市直机

关工委扎实有效推进新时代干部监督工作高质量发展，坚

持以严的标准要求干部，以严的措施管理干部，以严的纪

律约束干部。严格执行干部监督制度规定，不断修订优化

干部监督措施，打好干部监督“组合拳”，干部监督制度

逐步健全、措施更加有力、效果越加明显。

　　一、强化教育引导，把好“思想关”

　　“欲事立，须是心立。”从严管理监督干部，必须用

好思想建党这个优良传统和政治优势。坚持不懈加强思想

教育，强化理论武装，筑牢干部管理监督的思想基础，提

高干部监管能力，才能更好引导领导干部对党忠诚老实，

坚定理想信念，时刻自重自省，严守纪法规矩，主动自觉

扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。市直机关工委坚持全面

从严治党要求，立好政治监督标尺，进一步加强党内政治

生活监督，督促各级干部切实扛起政治担当，始终把督促

领导干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”

作为政治监督首要任务，坚定不移把政治监督作为新时代

干部监督工作的首责、摆在首位，推动政治监督具体化、

精准化、常态化。一是学思践悟走在前。通过主要负责人

带头上党风廉政党课、开展理论学习中心组学习、观看廉

政警示教育片、签订勤政廉政承诺书等方式开展干部廉政

教育，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，督促

领导干部在行动上带头做到自重、自律、自省。二是强化

引导筑防线。充分利用市直机关工委门户网站、学习强国

APP、中国保密在线网站、普法教育知识竞赛等平台载体，

积极宣传、推送党纪党规、法律法规等学习内容，不断加

强党员干部党性修养和法纪观念。创新开展市直机关党支

部纪法教育微课堂、党支部纪法教育案例（经验谈），聚

焦党员干部一不留神就违纪违法的典型案例和日“犯”而

不觉的错误言行，充分发挥党支部“管到人头”的作用。

三是提升能力强素质。深入实施干部专业化能力培训，推

动在更高层次、更大范围开展长三角干部人才交流，加大

机关公务员教育培训力度，组织干部参加市委党校、市直

党校调学，组织新录用公务员参加市委组织部组织的专题

培训和考核，有计划安排机关公务员参加学习贯彻习近平

新时代中国特色社会主义思想主题教育、市委年度综合考

核等中心工作。不断培育党员干部的优良作风品行和良好

职业操守，提升干部综合素质。

　　二、紧盯“关键少数”，把好“权责关”

　　“关键少数”岗位关键、权力集中、责任重大，如果

无法坚守底线，就容易让其违纪违法行为产生催化、连锁

反应，不断传染蔓延，甚至可能导致系统性、“抱团式”

腐败。市直机关工委紧盯关键领域、关键岗位，狠抓领导

干部这一“关键少数”，制定《干部人事工作风险点及防

控举措》，重点围绕贯彻落实上级重大决策部署、干部履

职担当、党风廉政建设等重点内容，对“一把手”有针对

性开展集体约谈或谈话提醒，推动管党治党第一责任人责

任落实，并将责任落实情况纳入年度综合考核和单位（部

门）督查内容。一是“全覆盖”考核。通过选拔内设机构

领导干部交流提拔担任直属单位主要负责人、直属单位副

职等途径，加强直属单位领导班子成员力量配备。规范直

属单位领导班子及成员年度考核，从领导班子发展、党建

党风廉政建设、政治素质、选人用人等方面进行全面测评

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摘要：

市直机关工委关于干部监督管理工作情况汇报　　党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。党的二十大报告指出，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，激励干部敢于担当、积极作为。习近平总书记强调：“培养选拔年轻干部要优中选优、讲求质量，不能拔苗助长，更不能降格以求。好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的。”因此，加强干部监督管理，是落实全面从严治党的内在要求，也是建设高素质专业化干部队伍的客观需要。近年来，市直机关工委扎实有效推进新时代干部监督工作高质量发展，坚持以严的标准要求干部，以严的措施管理干部，以严的纪律约束干部。严格执行干部监督制度规定，不断修订优化干部监督措...

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