（5篇）关于组工干部培训主题交流发言汇编

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关于组工干部培训主题交流发言汇编

（5篇）

师徒传帮带青蓝共结对扎实推进新招录民警素质大提升 1

党建引领工业高质量发展 4

解锁小区治理的“幸福密码” 6

村社共建，共享新生活 8

关于组工干部培训的一些体会 10

师徒传帮带青蓝共结对扎实推进新招录民警素质大提升

自2022 年5月*市公安局组织开展“青蓝结对·薪火相传”

活动以来，麻城市公安局坚持从内部挖潜，优化整合新老

民警智慧和资源，充分发挥优秀老民警的表率作用和业务

骨干的引领作用，凝聚“1+1＞2”的力量，开展“师徒传帮

带，青蓝共结对”活动，引领新招录民警快速熟悉公安工

作，迅速成为侦查破案、群众工作、打防管控、交通管理

社会维稳、执法办案的行家里手、业务骨干和中坚力量。

我们探索出的“两个四”的初步做法，也是我们下步作为

“青蓝结对•导师帮带”试点单位努力方向和必须进一步健

全完善的工作措施。

一、把握“四个关键”，青蓝结对走深走实

我局党委明确规定，新招录民警一律下沉基层派出所或者

一线警种。新警文化程度高、知识素养高、思想活跃、接

受新知识能力强、工作热情高、人生可塑性强，但也存在

工作环境不熟、业务工作不熟、基层经验不足、好高骛远

情绪浮躁等诸多缺点，我们紧紧把握“思想引导、岗位辅

导、作风传导、心理疏导”四个关键环节，促进新警快速

成长，快速适应基层公安工作，确保青蓝结对走深走实。

（一）在思想上引导。政治素质高、业务能力强的科所队

长、老民警、业务骨干不断引导新招录民警加强思想政治

教育，从政治思想上把关，拧紧信念坚定的总开关，牢牢

把握公安姓党的属性，强化党性锻炼，确保政治过硬。

（二）在岗位上辅导。我们按照“以老带新、以熟带生、

双向自愿、组织把关、帮带共进”原则，组建高质量警师

团队，精心选派了政治坚定、品行端正、纪律严明、工作

经验丰富、精通本职岗位业务、有良好群众基础的执法标

兵、技术能手、笔杆子、教官人才等为警师团队，本着

“缺什么、补什么”原则，根据新警徒弟的不同特点和短

板弱项，选定最合适的师傅，量身定做成长计划。

2022 年9月，我们针对社区警务建设工作实际，结合“一

居一警”“一村一辅”和矛盾纠纷排查化解、“派出所主

防”警务机制改革，将新招录 4名女民警全部分配到城区四

个派出所社区警务室，分别由该所老社区民警一对一结对

帮带。4名女社区民警发挥女同志亲和力强、信息采集快等

特点，老社区民警发挥情况熟、群众语言多、群众工作能

力强的优势，城区这四个社区警务室基础工作扎实，矛盾

纠纷排查化解到位，驻点社区治安秩序良好，没有发生一

起因矛盾纠纷引发的打架斗殴、故意伤害和命案发生。

刑侦、治安、经侦、网安等警种业务骨干结合实际，通过

双向选择，与前些年来新招录民警自愿结对，建立师徒关

系。帮带警师既是“老师傅”，也是“老大哥”，既是政

治上的“引路人”、也是业务上的“带路人”，他们一起

参与专案经营、巡逻蹲守、现场勘查、调查走访、追缉逃

犯，一起摸爬滚打，手把手教调查取证和侦查办案。2015

年新招录的民警鲍盈甫到公安局报到后，经过了解，选定

政治素质高、业务能力强、侦查意识强的王世臣为师，经

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关于组工干部培训主题交流发言汇编（5篇）目录师徒传帮带青蓝共结对扎实推进新招录民警素质大提升1党建引领工业高质量发展4解锁小区治理的“幸福密码”6村社共建，共享新生活8关于组工干部培训的一些体会10师徒传帮带青蓝共结对扎实推进新招录民警素质大提升自2022年5月*市公安局组织开展“青蓝结对·薪火相传”活动以来，麻城市公安局坚持从内部挖潜，优化整合新老民警智慧和资源，充分发挥优秀老民警的表率作用和业务骨干的引领作用，凝聚“1+1＞2”的力量，开展“师徒传帮带，青蓝共结对”活动，引领新招录民警快速熟悉公安工作，迅速成为侦查破案、群众工作、打防管控、交通管理社会维稳、执法办案的行家里手、业务骨干和中...

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