2023年度主题教育专题组织生活会个人对照检查 
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2023 年度主题教育专题组织生活会个人对
照检查
根据公司党委关于印发《学习贯彻习近平新时代中国
特色社会主义思想主题教育专题组织生活会和开展民主评
议党员实施方案》的通知要求，我认真学习党的理论知识
联系个人思想和岗位工作实际，重点查找学习贯彻党的创
新理论、提高党性修养、联系服务群众、发挥先锋模范作
用四个方面问题。现将对照检查情况汇报如下：
一、通报上一次组织生活会查摆出的问题整改落实情
况
对照 2022 年度组织生活会个人查摆的问题，我认真制
定了整改措施，并积极做好整改落实工作，取得了预期的
效果。一是强化理论武装，锻造优秀的政治品质。加强个
人理论学习的同时，积极做好支部“三会一课”、主题党
日等活动的组织工作，示范引领广大党员和干部群众不断
坚定拥护“两个确立”、做到“两个维护”，不断提高自
身的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，锻造优秀的
政治品质。二是密切联系群众，提升办会的服务质量。在
办会工作中履职尽责，认真听取领导和同事提出的意见和
建议，第一时间传达学习重要公司会议精神，细化会议组
织的责任分工，着力提升会务服务质量；积极配合做好迎
检工作，做到准备充分、分工明确，服务到位、事后总结
不断完善迎检工作方案，提高迎检工作水平。三是践行责
任担当，展现良好的精神面貌。在部门人员增加后，根据
每个人的特点和优势，合理进行工作分工，充分发挥个人
的长处，将各项工作做实做细，打造一支精神面貌良好，
工作和谐高效的团队。
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二、查摆出来的突出问题
（一）学习贯彻党的创新理论情况
一是理论学习的宽度不够。作为一名党务工作者，每
天都坚持从学习强国中汲取关于党的理论的新知识，再加
上长期从事支部党建工作，容易产生自满心理，满足于自
我学习和集中学习学到的知识。但是我对党的最新理论知
识、新的决策部署和新的文件规定，对习近平总书记的最
新重要讲话、重要指示批示和时政新闻等关注学习不够，
个人的知识面宽度不够，例如之前关于《习近平总书记全
国国有企业党的建设工作会议重要讲话精神》了解的比较
片面。二是理论学习的深度不够。思想上对理论学习的重
视程度不够，认为自己知道了一些重要理论的关键词，能
够对党的最新理论作一般性的了解，领导问起来不至于一
问三不知就可以了，但是仅仅停留在掌握皮毛的水平，没
有真理解和掌握基本内容，没有深入思考和领悟精神实质
二是理论学习的力度不够。理论学习的最终目的是要付诸
于实践，用于指导我们的实际工作，否则满脑子理论知识
不会运用，到头来也只是“纸上谈兵”“空头支票”，工
作起来仍然是充满“无力感”，本领恐慌思想挥之不去，
工作方法创新没有思路，工作完成质量不高，工作能力提
升只是停留在口号上。例如：在组织公司活动中，缺乏创
新意识，第一本能就是去查找往年的资料，在此基础上做
部分改动就算完成了，结果就是活动年年搞，年年都一样
大家觉得没有新鲜感，乏味无聊，参与活动的积极性慢慢
地就消耗殆尽了。
（二）提高党性修养情况
一是理想信念有所松懈。工作涉及面广，公司里大大
小小的事情都需要参与和协调，个人大多数的时间和精力
都投入到日常事务中，久而久之，对于共产主义的理想信
念变得不够坚定，特别是在意识形态工作方面，缺乏高度
的警惕性，对潜在的风险缺乏鉴别力，对散布负面信息的
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行为和错误言论没有及时制止，听之任之，对党的形象和
利益造成了损害。二是政治站位不够高。有时没有站在公
司整体大局的角度看问题、想事情，干工作也多是从部门
的出发点考虑问题，思考问题的深度不够，解决办法的高
度有所欠缺。有时把自己等同于一个普通职工群众，只想
着完成自己分内的工作就好，没有主动为领导出谋划策、
查漏补缺，提出可行性建议，参谋助手的作用发挥的不到
位。三是奉献精神有所淡化。在工作特别忙的时候，会有
不平衡的心态，心胸不够开阔，过多考虑个人的利益得失
有时会出现“干与不干，干多干少一个样”的错误想法；
当前社会人民的生活水平日益提高，有时会放松了自己作
为一名党员的要求，吃苦耐劳精神弱化，从前那种不怕苦
不怕累、无私奉献的优良革命传统继承和发扬的不到位。
（三）联系服务群众情况
一是听取群众的建议不多。由于多数的时间用于完成
自己的业务工作，没有积极主动地与其他部门的同事进行
沟通交流，收集整理他们提出的意见建议，了解并完善自
身工作中存在的不足和问题。特别是在修订完善绩效考核
制度工作中，由于缺少调查研究，绩效考核的激励作用发
挥不充分，奖励分配方式依然存在一定程度上的平均主义
和大锅饭思想，没能将领导的意图落实到位。二是服务群
众的质量不高。一方面在了解到职工反映的问题和困难时
由于重视程度不够，在自己能力范围以内的，没能拿出有
效的办法帮助解决，在自己能力范围以外的，有时也没有
及时向领导反馈；另一方面在工作压力较大时，不能有效
地管理好自己的情绪，遇事不冷静，方法不灵活，与职工
交流缺乏耐心，热情不高，没能做到让职工群众满意。三
是服务群众的本领不强。对公司的经营工作情况了解不深
入、不全面，对职工群众的期盼和诉求掌握不具体、不细
致。服务群众的思路不开阔、方式不灵活，勇于担当、主
动作为、攻坚克难的魄力不足，激发和调动自身积极性和
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