关于全县干部选任工作调研报告 
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关于全县干部选任工作调研报告
强化对干部选拔任用工作的监督，是严格按照《党政
领导干部选拔任用工作条例》选拔干部，防止和纠正选人
用人不正之风的有效手段，是建设堪当民族复兴重任的高
素质干部队伍的重要保证。做好新时代干部选拔任用工
作，要在自觉践行新时代党的组织路线，提升选人用人监
督工作质量上下功夫，要重点抓好选人用人政治监督、风
气导向监督、规范和监督“一把手”用人权、深化整治和
巡视检查问题整改、构建干部大监督机制、完善监督制度
体系等重点难点工作。
一、实践情况
近年来，XX 县始终坚持以习近平新时代中国特色社会
主义思想为指导，认真贯彻新时代党的建设总要求和新时
代党的组织路线，坚持新时期好干部标准，树立正确的选
人用人导向，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，健全
完善干部选拔任用工作监督机制，切实提高干部选拔任用
公信度和组织工作满意度，促进形成风清气正的选人用人
生态。
第一，突出政治标准，做到选人用人关口前移。始终
坚持“好干部”标准，严格执行《XX 省领导班子和领导干
部政治素质考核考察办法（试行）》和《楚雄州党政领导
干部政治素质考察办法（试行）》，把政治素质考察贯穿
干部选拔任用工作始终。将政治标准细化到“德”的测评
之中，注重从精神状态、作风状况考察干部政治素质，做
到政治上不合格的“一票否决”，品行上不过关的“一概
不用”，廉洁上有问题的“一查到底”。认真落实干部监
督工作联席会议制度，定期沟通交流干部监督工作情况，
全面掌握干部的真实政治表现。注重在日常工作、谈心谈
话、工作调研、年度考核中了解掌握干部政治表现，通过
近距离、多维度地分析研判，严把政治关、品行关、能力
关、作风关、廉洁关，切实把德才兼备的好干部选出来、
用起来。
第二，强化程序监督，确保选人用人依规合规。严格
执行任前事项报告、政治素质考察、干部选拔任用请示报
告、干部选任“凡提四必”、任前公示、交流、回避、任
职谈话等制度，严防干部“带病提拔”“带病上岗”，凡
出现“带病提拔”问题的，及时对选拔任用过程进行倒
查，并严肃追究相关责任人责任。2022 年提拔的 XX 名县
管干部选拔任用过程均严格按照《党政领导干部选拔任用
工作条例》规定的程序开展，并在考察过程中严格开展了
干部人事档案审核工作，会前充分征求纪检监察、审计等
部门的意见，对存在问题的干部实行一票否决。抓好任前
谈话，对岗位调整的干部，在任职之前组织开展廉政谈
话，引导其规范用权、廉洁从政，2022 年，先后开展任前
谈话 X场次 XXX 人。
第三，注重监督检查，做实选人用人结果监督。严格
执行《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，把
专项检查与日常监督结合起来，将监督检查贯穿干部选拔
任用工作全过程。一是严格按要求开展“一报告两评议”
工作，严把材料和评议质量关，及时组织开展民主评议，
将评议结果作为检验选人用人工作质量的重要手段，坚持
以评促改，保证选拔任用质量。2021 年，选人用人满意度
达100％，创历年新高。二是抓实县委书记离任检查，在
2022 年6月开展的县委书记离任检查评议中，对原县委书
记履行干部选拔任用工作职责的总体评价为“满意”的比
例和对本地区用人风气的总体评价为“好”的比例均为
100％。三是在县委常规巡察时派出专项检查组同步对被巡
察单位开展选人用人专项检查，并向被检查单位反馈检查
发现问题，提出相关整改建议，进一步提升被巡察单位选
人用人工作规范化水平。2022 年，在县委巡察期间，派出
专项检查组对 X个党组织同步开展选人用人专项检查，发
现问题 XX 个，均按时限完成整改。四是严肃换届纪律，全
县村“两委”换届和乡（镇）党委人大班子换届期间，县
纪委县监委、县委组织部联合派出了 X个巡回督查组，对
XX 个乡（镇）全覆盖开展换届风气巡回督查，以“零容
忍”政治态度严明换届纪律，鲜明提出“十严禁”纪律要
摘要：
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关于全县干部选任工作调研报告强化对干部选拔任用工作的监督，是严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》选拔干部，防止和纠正选人用人不正之风的有效手段，是建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的重要保证。做好新时代干部选拔任用工作，要在自觉践行新时代党的组织路线，提升选人用人监督工作质量上下功夫，要重点抓好选人用人政治监督、风气导向监督、规范和监督“一把手”用人权、深化整治和巡视检查问题整改、构建干部大监督机制、完善监督制度体系等重点难点工作。一、实践情况近年来，XX县始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持新时期好干部标准，树立正确的...
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作者：公文宝典
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