关于培养选拔优秀年轻干部的调研工作汇报材料

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2022 年度关于培养选拔优秀年轻干部的
调研工作汇报材料
“建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合
新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力
的高素质专业化年轻干部队伍。”优秀年轻干部是党的宝
贵人才,是推动党的事业接续发展的中流砥柱。近年来,
坚持把培养选拔优秀年轻干部纳入组织工作大局中统筹谋
划、协同推进,不断优化完善年轻干部成长链条,促进优
秀年轻干部脱颖而出、成长成才。
一、培养选拔年轻干部的主要做法及成效
有人”。一是注重源头建设。着眼现实需求和长远需要,
畅通年轻干部入口,持续加大选调生、大学生村官、公务
员等招录力度,大力引进紧缺急需专业优秀年轻干部,吸
引更多“双一流”高校、紧缺专业、事业单位优秀年轻人
才进入党政干部队伍。20 年以来,考录大学生村官名、选
调生名,招录公务员名,从事业单位调任名年轻人才为县
管领导干部,切实保障年轻干部队伍数量,始终保持总量
充足的“优质活水”。二是注重研判发现。坚持“备用结
合,择优选拔”原则,每年由县委常委带队深入开展回访
调研,重点发现一35 岁以下的优秀年轻干部,经过党组
织书面推荐、考察组调研了解、组织部集中研判、县委常
委会集中审定“四道关口”,及时把在基层一线、脱贫攻
坚、项目建设、信访维稳等压力大、责任重的岗位上表现
优异的余名优秀年轻干部纳入县后备干部队伍,保证使用
上有梯队、选择上有空间。三是注重分类储备。统筹全县
干部资源,把优秀年轻干部按照年别、学、专业
特长、、工作经等分类建立台账。着眼
县发展需要,分党政合类、经济金融划类、
社会管村类、
优秀年轻干部人才,每年结合干部学习经和工作
实时充调优秀年轻干部入
治训练年轻干部政素养。始终
年轻干部思想政位,把深入学习习近平新
时代中国特色社会主义思想作为重中重,引导
立根固本。把加强党养作为年轻
一要务和核心课程,结合“学一做”
学习教育化,10 开展支部“
引导年轻干部统学习党的特别是习近平新时代中国
特色社会主义思想,学习党的革命历史传统,
基。二是抓理论实年轻干部成长基
县委党校主道作用,推进“”
出“”大重点,每年定期开后备干部年干部
、中层干部专业培年轻干部开展全
针对性地帮助年轻干部弥补知
验盲区项,不断开拓视野长才干,全面
年轻干部的“八种本领”。三是践锻炼,注重年轻干
划、有步骤地安排年轻干部
作、重点工敢于给、压担派挂职
派挂职外派挂职、基层一线和急重岗位
类优秀年轻干部进入践锻炼
批名年轻干部到县信访办挂职锻炼批名年轻干
部到、等重大工历练摔打余名年轻干部到脱
贫攻坚一线担任村工作队成员,选名优秀年轻干部
最前沿践锻炼合素质强的年轻干
部到深度贫困镇挂职锻炼
长”。一是出专业素养,以事择人。坚持以事择人、
岗选人、人岗相,注重在改革创新、攻坚
中考察识别干部,从干部队伍资源选用符合条
的人选,从符合条更优秀,从优秀
,注重研判“”而不是“用”。调
摘要:

2022年度关于培养选拔优秀年轻干部的调研工作汇报材料习近平总书记在全国组织工作会议上强调,要做好新时代年轻干部工作,大力发现培养选拔优秀年轻干部,“建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”优秀年轻干部是党的宝贵人才,是推动党的事业接续发展的中流砥柱。近年来,坚持把培养选拔优秀年轻干部纳入组织工作大局中统筹谋划、协同推进,不断优化完善年轻干部成长链条,促进优秀年轻干部脱颖而出、成长成才。一、培养选拔年轻干部的主要做法及成效(一)持续发现、精准识别,做到“薪火相传、后继有人”。一是注重源头建设。着眼现实需求和...

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