关于激励干部担当作为的调研报告
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关于激励干部担当作为的调研报告
为,有效提振了干部干事创业的精气神,凝聚起了忠于职
守、担当奉献的磅礴力量。总体来看,全县党员干部队伍
精神状态积极向上,敢担当、能担当、善担当的干劲充分
激发,想干事、能干事、干成事的活力竞相迸发,在全面
建设社会主义现代化临泽新征程上作出了积极贡献。但也
有少数干部在担当作为方面还存在一些不容忽视的问题,
一定程度上消磨斗志、涣散士气,损害党和政府形象,贻
误党和人民事业,造成不良影响,必须高度重视,坚决防
范和纠正。
一、不担当不作为的问题表现
题症结,县委组织部采取谈话调研、调查问卷等方式,对
全县干部队伍进行了深入调查。从调查结果来看,认为干
部担当作为总体状况“好”的占 XX%、“较好”的占 XX
%、“一般”的占 XX%、“较差”的占 XX%;认为干部
队伍中不担当不作为只是“个别现象”的占 XX%,“有一
定数量”的占 XX%。以上数据反映出干部队伍担当作为的
主流是好的,但不担当不作为问题在一些单位和少数干部
当中不同程度存在,主要有以下表现。
坚定,党性锤炼不经常,缺乏干事创业的斗志和激情,特
别是“90 后”年轻干部把“事业”当做“职业”,存在
“躺平”思想。有的干部随着年龄增大,热情消退、精神
懈怠,担当作为的精气神不振,一些晋升职级后退出实职
岗位的干部,存在“船到码头车到站”的思想。一些党员
干部在全面从严治党新形势下政绩观出现偏差,遇事推脱
绕,出现客客气气“踢皮球”的现象。
知识匮业能力不新一高”
和全面深化改革过程中出现的新情况新问题不
驾驭复杂局面的能力不强,导致工无所适从。一些
干部特别是年轻干部知识储备与基层历练
群众工作能力不强,面对急难险缺乏担当作为
气。一些年龄偏大的干部
决新问题,出现“新老办法
现象。
一些干部心存,主观上想干事,心出事,面
展任务,不敢头”。一些干部担当
化,“等”思想严重,缺乏斗精神和斗争本领
问题和复杂矛盾层层请示汇报瞻前顾
畏首畏尾。一些干部求稳怕乱明哲保身求无功
求无过,缺乏担当作为的气和克难力。
当作为的全,有些激励实不到
位,一定程度了部分干部干事创业的积极性。个别干
原因受到组织或者纪律处分后,党组织
使
力大,子女教育
等现实问题时有效决,分散干部精力,
部不能下心来、扎根基层
二、不担当不作为问题的原因分析
,也有
问卷调查情况来看,激励善、容错机制
怀XX%XX
%XX%XX%
社会主义思想深学细悟笃,造成理想信念
出 现 动 摇 , 政 治 信 出 现 偏 差 , 进 造 成 精 神 上 “ 缺
”。一些干部宗旨意识树得了对人
造,思想上、观念上守、心理上
,党性观念群众意识淡化,从而滋生不担当不
摘要:

关于激励干部担当作为的调研报告党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央采取一系列举措加强作风建设,激励干部新时代新担当新作为,有效提振了干部干事创业的精气神,凝聚起了忠于职守、担当奉献的磅礴力量。总体来看,全县党员干部队伍精神状态积极向上,敢担当、能担当、善担当的干劲充分激发,想干事、能干事、干成事的活力竞相迸发,在全面建设社会主义现代化临泽新征程上作出了积极贡献。但也有少数干部在担当作为方面还存在一些不容忽视的问题,一定程度上消磨斗志、涣散士气,损害党和政府形象,贻误党和人民事业,造成不良影响,必须高度重视,坚决防范和纠正。一、不担当不作为的问题表现为全面准确掌握干部队伍担当作为现状、找准...

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