年轻干部“选育管用”现状调研报告_调研报告

年轻干部“选育管用”现状调研报告
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3.0 文字搬运工 2023-08-22 9 4 12.38KB 4 页 9金币

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年轻干部“选育管用”现状调研报告

近年来，中央、省、市、区委持续关注年轻干部选拔

培养工作，各级党委从发现储备、选拔培养、严管厚爱等

方面精准发力，全面加强年轻干部选育工作，为干部队伍

注入了新鲜血液、增添了生机活力。但从家门到校门再到

机关门的“三门”年轻干部依然不少，他们缺乏基层一线

的摸爬滚打，缺乏急难险重事件的不断历练，阅历、经历

的缺位，是“致命伤”，遇到一些重大的突发性事件往往

容易心中无数、没招没谱，甚至惊慌失措、束手无策，有

的甚至成了只会处理文件而不善处理事件的“稻草人”。

从选用、培育、履职等方面来看，主要是存在一下问题：

一是年轻干部提前储备少。当前机关事业单位干部中

年轻干部的来源只有通过公务员考录、事业单位公开招聘

两个渠道，由于编制、职数多方面制约，培养选拔年轻干

部的条条框框很难打破，导致在选拔范围上局限在体制

内，从客观方面导致年轻干部队伍在数量上储备不足，干

部队伍入口过窄。

二是年轻干部选拔方式少。年轻干部选拔渠道狭窄，

主要来源于党政机关，从县属国有企业、学校、医院等领

域选拔的较少，专业型年轻干部比较紧缺。同时选拔方式

比较单一，主要以组织选派、委任为主，竞争上岗或公开

竞聘的少，选拔视野还不够宽。

三是年轻干部攻坚韧劲少。年轻干部大都有激情、有

干劲，大凡事业心责任感强和有抱负的都想趁年轻多干

事、干成事，有火一般的热情和很强的冲劲。但是，也要

看到有些年轻干部激情来得快去得也快，一旦碰到困难、

遭受挫折、面对矛盾时，一旦受到委屈、遭遇不公、陷入

困境时，则很容易自怨自艾，甚至自暴自弃，心理承受力

和抗压力显得脆弱，很难始终保持“精神不倒”，缺乏一

种坚持和坚守，缺乏一以贯之、一抓到底和一往无前的大

无畏气概。

四是年轻干部实践经验少。年轻干部思想活跃、思维

敏捷、思路开阔，他们大多受过很好的教育，理论水平较

高，有思想、有见地。不少年轻干部长时间“宅”在高楼

大厦，“躲”于深宅大院，或“浮”于文山会海，与基层

干部群众渐行渐远，感情越来越淡薄，与群众隔有一堵无

形的“离心墙”，以致对群众的疾苦漠不关心、麻木不

仁，视群众的冷暖与己无关、袖手旁观。这种感情的缺损

已经越来越影响到党群、干群关系，局限了年轻干部说话

办事的立场、方法和态度，使得不少年轻干部即使走近群

众却走不进群众，面对面却很难心贴心。

五是年轻干部党性锤炼少。年轻干部知识层次高、知

识面广，有的说起新名词、新概念头头是道，但近年来因

言惹祸、因行失范的却不在少数，“雷人”“雷语”频

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摘要：

年轻干部“选育管用”现状调研报告近年来，中央、省、市、区委持续关注年轻干部选拔培养工作，各级党委从发现储备、选拔培养、严管厚爱等方面精准发力，全面加强年轻干部选育工作，为干部队伍注入了新鲜血液、增添了生机活力。但从家门到校门再到机关门的“三门”年轻干部依然不少，他们缺乏基层一线的摸爬滚打，缺乏急难险重事件的不断历练，阅历、经历的缺位，是“致命伤”，遇到一些重大的突发性事件往往容易心中无数、没招没谱，甚至惊慌失措、束手无策，有的甚至成了只会处理文件而不善处理事件的“稻草人”。从选用、培育、履职等方面来看，主要是存在一下问题：一是年轻干部提前储备少。当前机关事业单位干部中年轻干部的来源只有通过公务...

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