关于年轻干部谈心谈话工作汇报

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关于年轻干部谈心谈话工作汇报

为全面掌握了解年轻干部思想状况、工作状态，切实提升

年轻干部履职能力。××市委组织部有关同志与 2021 年以来

提拔任职的 38 名“80 后”副处级年轻干部开展了“一对一、

面对面、全覆盖”谈心谈话，着力把思想谈通、工作谈透

心气谈顺。同时，对年轻干部肯定成绩、指出不足，督促

年轻干部进一步增强活力、改进作风，确保年轻干部健康

成长。

一、精细化设计，让谈心谈话有“温度”。针对以往工作

中发现的干部存在不想谈、不愿谈、不真谈等问题，市委

组织部创新谈话方式，采取不设陪同人员、不现场记录的

“一对一”面谈方式，引导年轻干部更好地放下思想包袱

把心打开、把事摆开、把话说开，谈感悟、谈感受、谈问

题，进一步帮助年轻干部查找问题根源、提出改进方法，

让年轻干部充分感受组织的关心关爱。

二、差异化实施，让谈心谈话有“精度”。在平时考核、

年度考核工作中，注重加强对新任职处级年轻干部的深入

了解，充分听取党委（党组）主要领导、班子成员和分管

部门负责同志的意见，找实找准年轻干部存在的问题。综

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摘要：

关于年轻干部谈心谈话工作汇报为全面掌握了解年轻干部思想状况、工作状态，切实提升年轻干部履职能力。××市委组织部有关同志与2021年以来提拔任职的38名“80后”副处级年轻干部开展了“一对一、面对面、全覆盖”谈心谈话，着力把思想谈通、工作谈透心气谈顺。同时，对年轻干部肯定成绩、指出不足，督促年轻干部进一步增强活力、改进作风，确保年轻干部健康成长。一、精细化设计，让谈心谈话有“温度”。针对以往工作中发现的干部存在不想谈、不愿谈、不真谈等问题，市委组织部创新谈话方式，采取不设陪同人员、不现场记录的“一对一”面谈方式，引导年轻干部更好地放下思想包袱把心打开、把事摆开、把话说开，谈感悟、谈感受、谈问题，...

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