干部职工评优评先考核方案

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干部职工评优评先考核方案

为提升广大干部职工作积极性，进一步建立健全合理

的考核机制，形成积极向上、人人争先的工作氛围，特制

订本考核方案。

一、考核对象

全局在编在岗的行政、事业人员

二、考核领导小组

为加强对考核工作的领导，确保考核工作顺利进行，

成立考核领导小组，其组成人员如下：

组长：XX

副组长：XX

成员：局属各股室（馆）负责人

领导小组下设干部职工考核办公室，由 XX 同志担任办

公室主任，XX 同志负责具体办公。主要负责考核工作的协

调，制定考核办法和细则，组织实施考核，统计汇总考核

结果，承担领导小组交办其他事项。

三、考核方式和标准

以股室为单位进行考核，具体为办公室、文化旅游发

展服务中心（旅游事业股）、文化馆、图书馆、公共文化

（广电）股、文物保护服务中心、文化执法大队、市场监

管股、宣传推广专班。

每个股室考核基础分为 100 分（满分不设上限），从

宣传信息、工作业绩、工作纪律、党风廉政四个方面进行

具体量化计分。

（一）扣分项

1.宣传信息（20 分）

每月各股室上报 X篇信息，其中：至少 X篇原创，其

余可转载，每少一篇扣 5分。

2.工作业绩（40 分）

由考核领导小组进行评价。

（1）按时保质保量完成各自岗位职责范围内工作任

务，不认真履行工作职责，未完成工作任务的每次扣 2

分。负责的工作出现明显或较大的差错，每次扣 2分；受

到通报批评、督办、查究的，每次扣 5分。

（2）上级各种专项工作检查，发现问题或受通报批评

的，每次扣 2分。

（3）对基层业务的请示、报告，应在规定工作日予以

答复，未及时答复，经查证属实的，每次扣 1分；因答复

错误造成不良后果的，每次扣 2分。

3.工作纪律（20 分）

（1）股室人员事假一天每人次扣 0.2 分，超出 3天每

人次扣 0.5 分。请事假的可以先用年休假抵扣，年休假的

再计为事假。

（2）按时上下班，发现无故迟到、早退，每人次扣

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摘要：

干部职工评优评先考核方案为提升广大干部职工作积极性，进一步建立健全合理的考核机制，形成积极向上、人人争先的工作氛围，特制订本考核方案。一、考核对象全局在编在岗的行政、事业人员二、考核领导小组为加强对考核工作的领导，确保考核工作顺利进行，成立考核领导小组，其组成人员如下：组长：XX副组长：XX成员：局属各股室（馆）负责人领导小组下设干部职工考核办公室，由XX同志担任办公室主任，XX同志负责具体办公。主要负责考核工作的协调，制定考核办法和细则，组织实施考核，统计汇总考核结果，承担领导小组交办其他事项。三、考核方式和标准以股室为单位进行考核，具体为办公室、文化旅游发展服务中心（旅游事业股）、文化馆、...

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