局探索推进意识形态工作责任制有效落实的工作总结

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3.0 文字搬运工 2023-08-21 10 4 15.15KB 7 页

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局探索推进意识形态工作责任制有效落实

的工作总结

XX 意识形态工作是 XX 系统意识形态工作的组成部

分，担负着引领 XX 系统意识形态工作的责任。XX 局立足

基层，主动作为，积极探索推进意识形态工作责任制，率

先在 XX 辖内探索建立“三级两类”意识形态工作责任清

单，初步解决了基层 XX 意识形态工作“谁来抓”“抓什

么”“怎么抓”的问题，在责任意识、党群建设、服务履

职等方面取得了良好成效，并结合最新的形势要求，提出

了进一步优化工作的具体举措。

一、主要做法

（一）明确责任主体，加强联动协同。一是把意识形

态工作纳入党建工作责任制，制定《“三级两类”党建工

作责任清单》，对意识形态工作的责任主体进行细分和覆

盖，明确责任主体、责任项目、基本内容、具体要求、牵

头部门，确定责任项目 44 项，基本内容 XX 项，具体要求

XX 项。二是推动责任主体联动协同，XX 局党委、机关党

总支委、党支部三级主体联动，保证意识形态工作级级有

责、层层传压；组织和个人两类主体横向协同，党委对意

识形态工作负总责，党委书记抓好党委的“指导、管理、

用人、保障”4项责任的落实，履行引领、统筹、示范、支

持责任，促使同层级的组织和个人责任共担；将党委各部

门、纪委、纪检监察部门纳入责任清单中，充分调动各个

部门抓意识形态工作的积极性。三是量化意识形态工作的

各项指标。如，党委每季度至少 1次党委会研究部署辖区

意识形态工作、每年至少集中组织 2次以意识形态工作为

主要内容的党委中心组学习；党委成员每年至少开展 2次

对分管部门意识形态工作的督促指导和检查，对分管部门

的重大突发公共事件和网络舆情时间，第一时间事前指

挥、现场处置、组织发声；机关党委书记每季度至少召开 1

次机关党委会议专题研究意识形态工作，每年至少召开 2

次座谈会了解掌握职工思想状态。

（二）加强教育防范，夯实思想基础。编制意识形态

工作学习手册，明确落实意识形态工作责任制的具体要

求、意识形态阵地管理的主要任务。把社会主义核心价值

观、干部职工道德行为规范、干部职工必备的政治意识、

干部职工工作纪律、干部职工行为准则、微信聊天的正确

方式、发送短信/微信十条戒律等内容列入手册，使干部职

工对意识形态的内涵由抽象变为形象，加深对意识形态工

作重要性的认识。建立干部职工思想信息收集、反馈、分

析制度，利用专题教育、组织培训、专题辅导、日常沟通

等方式，及早掌握各种苗头性和倾向性问题，把意识形态

问题防范工作做在前面，为杜绝意识形态问题的发生夯实

思想基础。

（三）强化阵地管理，加强检查考核。强化自媒体管

理，严格新闻发布、对外投稿等对外宣传的规则、审批程

序和发布纪律，未经审批，任何个人和组织不得擅自发布

与XX 工作事项相关的信息。制定《XX 局微信、微博等自

媒体管理实施细则》，规范工作微信（群）、微博等的使

用，不得上传涉及国家秘密信息、敏感信息、工作秘密

（内部）信息，发现异常信息应及时上报并删除有害言

论，采取有效措施消除负面影响。将意识形态责任制落实

情况作为对各级党组织领导班子和领导干部的重要考核内

容，作为评价、使用和奖惩干部的重要依据。成立意识形

态工作督查组，对各级党组织党意识形态工作落实情况进

行“季督查、年考核”，将意识形态工作纳入季度党建分

析会，由各级党组织汇报意识形态思想、阵地、舆论安

全、队伍建设等做法、措施，督查小组进行抽查、督查、

通报，由党委委员集中点评，对落实不力、存在问题严重

的，约谈各责任人。

二、取得成效

（一）“责任链”体系进一步形成。意识形态工作责

任制从各层面上明确了意识形态工作内容、要求、频率等

内容，构建上下贯通、环环相扣、压力层层传导的“责任

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标签： #意识形态

摘要：

局探索推进意识形态工作责任制有效落实的工作总结XX意识形态工作是XX系统意识形态工作的组成部分，担负着引领XX系统意识形态工作的责任。XX局立足基层，主动作为，积极探索推进意识形态工作责任制，率先在XX辖内探索建立“三级两类”意识形态工作责任清单，初步解决了基层XX意识形态工作“谁来抓”“抓什么”“怎么抓”的问题，在责任意识、党群建设、服务履职等方面取得了良好成效，并结合最新的形势要求，提出了进一步优化工作的具体举措。一、主要做法（一）明确责任主体，加强联动协同。一是把意识形态工作纳入党建工作责任制，制定《“三级两类”党建工作责任清单》，对意识形态工作的责任主体进行细分和覆盖，明确责任主体、责...

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