领导班子民主生活会相互批评意见 
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领导班子民主生活会相互批评意见
日常工作虽然不直接涉及资金、工程，但我们党风廉
政建设的标准一点也不能降、工作一点也不能松。希望 XX
同志再接再厉，继续加强个人和分管科室这方面的建设，
共同维护好办公室的优良传统和一流形象。
XX 同志学习上还不够重视，了解概念性东西多，领会
实质内涵的少，对新生事物缺乏主动学习的积极性。
XX 同志对工作上存在的短板，强调客观的多，反思主
观的少。
XX 同志工作上过分强调专业性，严格局限于自己的
“一亩三分地”，其他领导的分管工作关注不够，以致于
情况掌握不够全面。
XX 同志团结协作意识还要提高，过分强调个人能力的
提高，重大任务推进过程中，向领导汇报不够、和同事们
沟通不够。
XX 同志干事创业精神稍显不足，对棘手问题，存在求
稳怕错、怕担责任的想法，破解难题的勇气、主动出击的
动力还要提高。
XX 同志群众路线贯彻不够，到基层实地调研不多，掌
握基层情况不全面，服务基层群众渠道较少。
XX 同志意识形态领域斗争性不强，对社会上的过激言
论、错误言论，斗争精神不够，有老好人思想。
XX 同志配合分管领导参与科室队伍建设上还要加强，
对于如何充分发挥科室每一名同志的积极性、帮助年轻同
志加快成长方面，还要多思考。
XX 同志调研工作还要加强，平时都是坐在单位里闷头
工作，即便出去调研，大多是听基层领导讲，很少直接面
对企业、面对群众，调研不接地气、掌握真实情况不多。
XX 同志工学矛盾处理有待加强，有时候任务一重，应
该参加的理论学习就请假了。希望今后把学习摆在和工作
一样重要的位置，处理好工学矛盾。
XX 同志学用结合上还要提升，像新兴产业发展方向、
工作目标方向在哪里？这些都要主动研究、前瞻研究，为
上级决策提供参考、提供依据。
XX 同志调研工作经常让步于日常事务，成了“说起来
重要、忙起来不要”。在处理日常工作的同时，还要围绕
上级关注的重点，前瞻性、系统性地搞一些调研，出一批
成果，这方面还要加强。
XX 同志在日常工作和生活中能够认真履行党员义务，
恪尽职守践行入党誓言，但在实际工作中赴基层开展调研
“被动”的偏多，对基层所需所想了解不深，服务意识仍
需加强。
XX 同志解决问题时有时会习惯于传统思维和固有经
验，在创新方面还有些保守，在处理一些新工作、新要求
时创造性开展工作的能力有待提高。
XX 同志能够认真学习政治理论、党史党规和习近平总
书记关于依法治国、从严治党的重要论述，但对深层次问
题研究和消化程度还不够，运用理论指导实践的工作能力
需进一步加强。
XX 同志联系基层、服务群众不够深入，特别是与系统
内的同志交流的多，与普通群众交流的少，对社情民意掌
握不全面，解决实际问题的能力有待于进一步提升。
XX 同志在日常工作中多数考虑上级要求，着力点主要
放在完成任务上，主动深入群众较少。这说明宗旨意识不
强，党性修养还需进一步提升。要讲全心全意为人民服务
的宗旨与个人世界观、人生观和价值观有机结合起来，扎
实开展工作，解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”问题。
XX 同志争先进位力度还不够大，工作任务疲于应付，
以完成为目标，标准定得还不够高，完成质量还不够好，
缺乏“争先进位”的积极性与主动性。
XX 同志不能自觉地坚持经常性、系统性的政治理论学
习，运用理论指导实践、解决实际问题的能力不够强。
XX 同志艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化，在具体
的XX 工作中存在着把关不够严，有老好人的思想，对一些
打擦边球的现象，不能严格坚持原则。
XX 同志工作上存在求平稳、过得去，工作标准不够
摘要：
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领导班子民主生活会相互批评意见日常工作虽然不直接涉及资金、工程，但我们党风廉政建设的标准一点也不能降、工作一点也不能松。希望XX同志再接再厉，继续加强个人和分管科室这方面的建设，共同维护好办公室的优良传统和一流形象。XX同志学习上还不够重视，了解概念性东西多，领会实质内涵的少，对新生事物缺乏主动学习的积极性。XX同志对工作上存在的短板，强调客观的多，反思主观的少。XX同志工作上过分强调专业性，严格局限于自己的“一亩三分地”，其他领导的分管工作关注不够，以致于情况掌握不够全面。XX同志团结协作意识还要提高，过分强调个人能力的提高，重大任务推进过程中，向领导汇报不够、和同事们沟通不够。XX同志干事...
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