县委组织部人才工作述职报告
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3.0 机关秘书 2023-08-20 10 4 13KB 5 页 9金币
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县委组织部人才工作述职报告
2022 年以来，县委组织部深入学习贯彻党的二十大精
神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，
着力发挥人才工作牵头抓总职能，强化人才引育举措，优
化人才发展生态，为实施“五抓五建”发展战略和实现
“七个新 XX”奋斗目标提供坚强人才支撑。现就有关情况
述职如下。
一、2022 年人才工作重点任务完成情况
（一）坚持党管人才原则，进一步夯实组织保障
凸显党管人才原则。2月15 日在全市率先组织召开县
委人才工作会议，6月30 日组织召开县委人才工作领导小
组会议，全年先后 4次向县委常委会议专题报告人才工作
有关情况。完善党管人才格局。制定《关于调整县委人才
工作领导小组成员的通知》，及时调整领导小组成员单
位。制定《2022 年县委人才工作领导小组工作要点》和
《县委人才工作领导小组工作规则》，明确人才工作重点
任务，厘清成员单位权责，不断完善人才工作运行机制。
压实党管人才责任。严格落实“一把手”抓“第一资源”
责任，1月份组织召开全县 2021 年度书记抓人才工作述职
评议会议，对乡镇、开发区和县直一级单位开展述职评
议。推动领导小组成员单位和乡镇党委（党组）书记领办
人才项目，并对 XX 个乡镇党委书记领办人才项目进行公
示，树立大抓人才的鲜明导向。制定《关于进一步加强县
级领导干部联系服务专家人才的通知》，深化党委联系服
务专家人才制度。强化党管人才措施。牵头编制《XX 县
“十四五”人才发展规划》，系统规划“十四五”时期人
才工作目标任务和实施路径。举办人才工作者专题培训
班，全县 XXX 名人才工作者参加培训。开展人才支撑重点
产业重点企业高质量发展课题调研，撰写高质量调研报告
《激发人才活力，推动茶产业高质量发展行稳致远》。
（二）坚持广纳英才理念，进一步集聚第一资源
创新引才方式集聚人才。成功牵头组织“避暑引才”
计划第一期活动，受到与会嘉宾和各级领导的一致好评。
典型经验在国家《改革内参》、学习强国平台和湖北日报
等重要媒体刊发，市委组织部 XX 部长多次在会议上点名表
扬，省委组织部将其作为人才工作典型案例纳入人才工作
培训，打造了全市独树一帜的招才引智品牌。围绕重点项
目集聚人才。积极组织申报重点人才项目，成功引进“院
士专家企业行”X人，“科技副总”X人，“科技特派员”
（含“三区人才”）XX 人，为我县重点企业和特色产业发
展集聚了高端人才资源。召开省派专家人才座谈会，听取
省派人才意见建议，为每名省派人才安排一名县领导和 X
名服务专员结对联系，全力做好专家服务基层的保障工
作。聚焦基层发展集聚人才。牵头实施“才聚荆楚 ·梦圆
摘要：

县委组织部人才工作述职报告2022年以来，县委组织部深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，着力发挥人才工作牵头抓总职能，强化人才引育举措，优化人才发展生态，为实施“五抓五建”发展战略和实现“七个新XX”奋斗目标提供坚强人才支撑。现就有关情况述职如下。一、2022年人才工作重点任务完成情况（一）坚持党管人才原则，进一步夯实组织保障凸显党管人才原则。2月15日在全市率先组织召开县委人才工作会议，6月30日组织召开县委人才工作领导小组会议，全年先后4次向县委常委会议专题报告人才工作有关情况。完善党管人才格局。制定《关于调整县委人才工作领导小组成员的通知》，及时调整...

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