乡镇街道“头雁领航·村村比拼”绩效考核实施方案

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3.0 机关秘书 2023-08-20 8 4 12.84KB 6 页

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街道“头雁领航·村村比拼”绩效考核实

施方案

为深入贯彻市委、区委工作相关要求，实施完善以项

目为抓手、以实绩为导向的村干部绩效考核体系，全面调

动村“两委”干部工作积极性，务实有效推进村庄发展，

经街道党工委、办事处研究，制定如下方案。

一、指导思想

围绕“大美澄江”建设目标，推进各村工作项目化，

推进村干部绩效考核规范化，引导各村和“1+2”村干部开

展比争创优，以实干论英雄，以实绩促发展。

二、考核原则

绩效考核工作坚持中心导向、项目导向、实绩导向，

实行街道中心工作与各村自选重点工作相结合、党建工作

考核与农村建设考核相结合，干部激励和惩戒相结合，力

求全面准确地考核评价各村发展实绩及村“1+2”干部工作

实效。

三、考核对象

考核对象为各村及村“1+2”干部，暨书记（主任）、

副书记、副主任、村监会主任。

四、考核主体

成立澄江街道“头雁领航·村村比拼”考核工作领导小

组，具体负责督查考核。

组长：XX 党工委书记

副组长：XX 党工委副书记

成员由机关各办公室（中心、站所）负责人组成。由

街道党建办负责考核日常协调汇总工作，各办（中心、站

所）负责线上相关工作考核。

五、考核内容及标准

考核内容为“常规性工作+重点工作”，考核方式为季

考评和年度考评，一至三季度考评结果各占比 15%，年度

考评结果占比 40%。

常规性工作考核总分 100 分，分别为书记抓党建 15

分、基层党建 15 分、清廉村居 5分、意识形态及乡风文明

8分、统战及宗教工作 5分、武装工作 5分、群团工作 5

分，平安综治 5分，信访维稳 5分，矛盾纠纷调解 5分，

消防安全 10 分，城建线工作 5分，农业线工作 5，文教卫

线工作 5分，民政工作 2分，由各分管班子牵头考核。

“重点工作”考核总分不设上限，重点工作考核项及分

值根据实际工作需求由党工委会议决定。

1.以项目化形式考核。其中暂定街道项目 X项（见附

表1），并根据工作需要经党工委决定增加考核项目。各村

自定项目每项基准分不高于 8分，具体单项分值由考核领

导小组核算。各村根据实际情况，可以自行申报多个自定

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摘要：

街道“头雁领航·村村比拼”绩效考核实施方案为深入贯彻市委、区委工作相关要求，实施完善以项目为抓手、以实绩为导向的村干部绩效考核体系，全面调动村“两委”干部工作积极性，务实有效推进村庄发展，经街道党工委、办事处研究，制定如下方案。一、指导思想围绕“大美澄江”建设目标，推进各村工作项目化，推进村干部绩效考核规范化，引导各村和“1+2”村干部开展比争创优，以实干论英雄，以实绩促发展。二、考核原则绩效考核工作坚持中心导向、项目导向、实绩导向，实行街道中心工作与各村自选重点工作相结合、党建工作考核与农村建设考核相结合，干部激励和惩戒相结合，力求全面准确地考核评价各村发展实绩及村“1+2”干部工作实效。三...

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