乡2023年度机关干部职工作风建设与目标管理考核方案

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3.0 机关秘书 2023-08-20 8 4 13.65KB 7 页

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乡 2023 年度机关干部职工作风建设与目标

管理考核方案

总则

一、细化量化考核

每名干部职工以年度考核 1000 分为基础分，（办村干

部考核得分＝此考核办法得分 X60％＋所办村考核得分

X40％，非办村干部考核得分＝此考核办法得分 X80％＋

所在线办联系村考核得分 X20％），年终考核金额以该年

度县级文件为准，劳务派遣人员以每月工资中的 300 元进

行考核。细化考核内容，奖优罚劣，动态管理，实行周通

报（出勤情况、会议情况、机关卫生情况）、月总结（出

勤情况、会议情况、卫生情况、工作情况）和年终点评计

算总分。

二、注重结果运用

考核结果与干部职工的评优评先、年终绩效、个人任

职挂钩，考核总分在 850 分以下为基本称职，800 分以下

为不称职。被评为基本称职的干部职工享受年终考核奖金

的50％；被评为不称职的干部职工不享受年终考核奖金，

并由党委主要负责人对其进行约谈。连续两年被评为不称

职的干部职工，由乡党委、政府向上级部门报备，并将考

评结果放入个人档案。

三、实行“一票否决”

对涉及到底线工作（综治维稳、安全生产、生态环

保、森林防火、防汛抗旱等）或是所负责的工作在全县年

终排名倒数三名之内的，实行“一票否决”，年终考核直

接评定为不称职。对涉及到个人违纪违规造成严重影响，

或是被上级纪检部门给予党纪政务处分，同样实行“一票

否决”，年终考核直接评定为不称职。

考核内容与计分标准

一、出勤与通讯

1.工作日上午 6：00－8：00，下午 5：30－8：00

在指纹打卡机处按指纹签到，迟到、早退的每次扣 2分，

无指纹签到记录则按旷工处理，每次扣 5分。每月干部人

均出勤率达到 100％的线办，该线办主任加 5分；未达到

98％的，该线办主任扣 5分。

2.因出差、开会或其他工作需要不能按时签到，应于当

天在微信群（XX 乡政府工作群）向党政办 XXX 说明外出

原因和去向（以微信图片和文字描述的报备情况为准），

过期报备无效，作缺勤处理，每次扣 5分。督查室每周随

机抽查 5名干部职工的报岗图片，每发现一次图片造假，

则对相应干部扣 20 分。

3.节假日或特护期间值班必须无条件服从党委安排，按

要求值守到位。因值班失职，被县级以上（含县级）通报

批评的，每次扣 20 分；情节严重者加倍扣分，并由乡纪委

介入给予相关人员谈话。

4.上班期间必须确保电话畅通，在防汛、防疫、防灾等

特护期，必须确保24 小时联系畅通。凡出现拒接电话、手

机关机等情况贻误工作，每次扣 10 分；情节严重造成事

故，并形成不良影响的，每次加倍扣分并由乡纪委从严追

究相关责任。

二、会议与卫生

5.机关集体会议（含周例会），干部职工因公外出需向

书记报备，个人事假需征得书记同意，无故缺席会议，每

次扣 10 分；出现迟到、早退、手机铃声扰乱会场等情况，

每次扣 5分。督查室每月不定期在会场抽查干部职工会议

记录 1次及以上，未带笔记本或无会议记录的，每次扣 5

分。

6.督查室每周随机抽查两个村的周例会召开情况，重点

督查参会人员和当前工作部署情况。联村领导和办村干部

无故不参加或未组织召开村级周例会，每次扣 10 分，并在

村级目标管理考核中进行相应扣分。

7.参加县级以上会议，因缺席、迟到、早退、代会等原

因，被县委、县政府通报的按上述标准加倍扣分。

8.乡党委、政府组织的应急集中行动，按规定要求需参

加行动人员无故缺席，每次扣 10 分。其他负责干部因工作

需要调派乡应急大队，必须请示书记或乡长。

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摘要：

乡2023年度机关干部职工作风建设与目标管理考核方案总则一、细化量化考核每名干部职工以年度考核1000分为基础分，（办村干部考核得分＝此考核办法得分X60％＋所办村考核得分X40％，非办村干部考核得分＝此考核办法得分X80％＋所在线办联系村考核得分X20％），年终考核金额以该年度县级文件为准，劳务派遣人员以每月工资中的300元进行考核。细化考核内容，奖优罚劣，动态管理，实行周通报（出勤情况、会议情况、机关卫生情况）、月总结（出勤情况、会议情况、卫生情况、工作情况）和年终点评计算总分。二、注重结果运用考核结果与干部职工的评优评先、年终绩效、个人任职挂钩，考核总分在850分以下为基本称职，800分...

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