中层领导干部2022年述职述廉报告汇编（5篇）（高校）_述职述廉

中层领导干部2022年述职述廉报告汇编（5篇）（高校）
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中层领导干部 2022 年述职述廉报告汇编

（5篇）（高校）

中层领导干部 2022 年述职述廉报告（高校）

中层领导干部 2022 年述职述廉报告

中层领导干部 2022 年述职述廉报告（高

校）

尊敬的各位领导、同志们：

按照年度述职述廉工作的要求，现将自己一年来完成

的主要工作和个人德能勤绩廉各方面情况汇报如下，请大

家评议。

一、坚持强化理论武装，不断提升文化素养，努力掌

握做好本职工作的基本技能

自己能坚持较好的学习习惯，利用工作之余，深入学

习政治理论知识和科研业务技能，认真学习党的理论知识

和重大方针政策，进一步提高自身的理论知识水平。认真

领会和深入贯彻党的二十大精神，坚决拥护“两个确立”

切实做好“两个维护”。把用好政策与加强农业科研工作

紧密结合起来深刻理解、融会贯通，力求达到理论指导实

践的目的，提高了自己的理论层次、认识水平和实践能力

通过积极投身工作实践，开阔视野、增长才干，提升自己

的修养内涵。

二、坚持勤奋工作不懈怠，做到恪尽职守，各项工作

争创佳绩

一年来，自己全力以赴参与到研究所各项工作中，在

领导和同事们的共同努力和积极协作下，圆满完成了各项

任务。

在社会服务工作方面，围绕重点任务谋划和布局，超

额完成各项指标。以“三区科技特派员”项目实施为抓手

扩大社会影响，提升研究所知名度。选拔省、市三区科技

人才 xx 人（次），深入全省 xx 个县市开展技术服务与培训，

累计开展 x次示范观摩活动，培训农民 xxxx 余人次，获得

各类社会服务荣誉 xx 项，各级各类新闻报道 xx 次。以校地、

校企合作为抓手，打造成果示范基地，提升成果显示度。

加强同地方政府及相关部门的合作，协办“第二届 xx 小麦

文化节”“xx 菊花高质量发展论坛”；出台《xx 所协同创

新示范基地认定与管理办法》，遴选建设小麦、甘薯、苹

果等x个成果示范基地，签订 xx 项校企合作项目，全年到

位社会服务经费 xxx 余万元。以高素质农民培训、科普基地

创建为抓手，服务科技创新，促进社会效益。积极争取并

首期承担我省高素质农民培训 xxx 人。同我校农学院、园艺

学院等 x个教学单位达成实习实训意向，并获批“xx 农业

大学耕读教育实践基地”，完成申报“xx 省科普基地”，

基本完成劳动教育基地建设的前期论证。

在财务资产工作方面，努力提高资产利用效率。节约

支出，规范科研项目资金管理，依法依规开展国有资产出

租出借，探索科学管理和运营模式，盘活闲置资产，提高

资产使用效益。全年办理对外出租土地xxxxx.xxxmx，出租

房屋 xxxxxmx。根据省财政厅减免租金相关文件精神，组

织分管科室逐一核实承租商户信息，确保优惠政策落实到

位，共减免租金 xxx.x 万元。推动完成经济纠纷诉讼 x件，

为我所挽回经济损失 xxxx 多万元。

在专业技术工作方面，积极争题立项，科研产出能力

持续提升。全年主持立项各级各类项目 x项，合同总经费

xx 万元；获省标准化创新贡献三等奖 x项；授权发明专利x

项，实用新型专利x项；x项技术入选省 2022 年农业生产

主推技术，x项技术入选省有机旱作农业技术，x名硕士研

究生顺利毕业。聚焦产业发展瓶颈，牵头成立“xx 市数字

农业学会”，面向农业现代化，逐步打造我所在新兴领域

的学科优势。

企业改制方面的工作需要加强。目前已完成注销 x个企

业，x个企业的改制工作进度缓慢。下一步将转变工作思路，

加大工作力度，力求取得实质性进展，按上级要求全面完

成所属企业的脱钩剥离。

三、坚持从严履行党风廉政建设“一岗双责”，严于

律己，率先垂范

我深知，自己能走上现在的工作岗位，得益于组织的

长期培养教育，得益于干部群众的信任厚爱，因此我要求

自己无论何时，都要坚持立足本职，把岗位作为自己建功

立业、报效党和人民的平台，遵守党纪国法，时刻警钟长

鸣，敬畏组织、敬畏人民、敬畏法制，自觉接受组织的监

督，随时接受大家的批评和建议，务必保持清正的作风和

廉洁的形象。以上率下，严格落实“一岗双责”，强化责

任担当，正确履行职责，按程序办事，依法依规做事。

回顾总结一年来的工作，收获颇丰，但对照标准自我

检查，与组织和领导的要求相比，与广大干部群众的期望

相比，我在思想水平和工作能力方面还存在许多不足之处

具体表现在：

一是将理论用来指导实践还很不够。由于实践工作经

验还不丰富，致使理论与实际工作的联系还不够紧密，特

别是在用好用足党的农村工作政策方面，还不能很准确而

高水平地提出一些更为有效的合理化建议。

二是对分管外的工作有怕越位的畏难思想。自己对不

分管的部门工作了解不多、深入不够，怕说错话、怕引起

误会，对所里的其他工作只做面上的了解，致使自己的工

作面不够宽，在处理事关全所大局的工作时，综合能力还

不够强。

三是在科研层次定位、出高质量成果方面水平差距较

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