考察识人切勿“面上功夫”（基层组织工作学习心得）

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考察识人切勿“面上功夫”

“得人之道，在于识人”。选好干部关乎党的事业发展

兴衰。组织部门作为选人用人的职能部门，要充分把好选

人关，通过深入一线识、多维分析知、实事求是写，准确

全面、真实地把优秀干部选出来用起来，让更多的“千里

马”在新时代新征程中竞相奔腾、勇担重任。

深入一线识干部，切勿只在“纸面上”。近水知鱼性，

近山识鸟音。只从干部档案、个人总结等“纸面上”了解

干部，不深入实地考察干部、接触干部，往往只能是一知

半解。组织部门考察干部切勿只停留在“面上功夫”，要

真正发扬求真务实精神，把政治标准放在首位，将考察识

别干部的“探头”延伸到干部工作最前沿，到干部所在的

岗位一线去，通过谈心谈话、工作汇报、列席民主生活会

等方式了解干部，既知人知面，也知行知心，牢牢把握干

部在一线表现的第一手资料。同时采取专班跟进、嵌入督

查、蹲点调研等方式，走进干部工作、生活圈子，对干部

能否提拔征求广大群众意见、听听领导同事说法，掌握干

部最真实的政治表现、职业操守、社会形象、生活作风，

确保所考察的干部“名副其实”，让好干部受到提拔重用

成为众望所归。

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摘要：

考察识人切勿“面上功夫”“得人之道，在于识人”。选好干部关乎党的事业发展兴衰。组织部门作为选人用人的职能部门，要充分把好选人关，通过深入一线识、多维分析知、实事求是写，准确全面、真实地把优秀干部选出来用起来，让更多的“千里马”在新时代新征程中竞相奔腾、勇担重任。深入一线识干部，切勿只在“纸面上”。近水知鱼性，近山识鸟音。只从干部档案、个人总结等“纸面上”了解干部，不深入实地考察干部、接触干部，往往只能是一知半解。组织部门考察干部切勿只停留在“面上功夫”，要真正发扬求真务实精神，把政治标准放在首位，将考察识别干部的“探头”延伸到干部工作最前沿，到干部所在的岗位一线去，通过谈心谈话、工作汇报、列席...

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