建强高素质执政骨干队伍（基层组织工作学习心得）

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建强高素质执政骨干队伍

实现强国建设、民族复兴，关键在党，关键在人。近

日，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示，

强调“着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队

伍”。深入贯彻落实会议精神，要因事选人、因岗育人、

因绩察人，以“优结构、提能力、转作风”为抓手，大力

抓好党政领导班子和干部队伍建设。

因事选人“优结构”。干部队伍结构是干部之间年龄、

专业、经历、学历、性格等差异性的搭配和组合。队伍结

构是否科学合理，直接影响干部队伍整体功能。要做好长

远谋划，定期对专业要求、事业需求、成长路径等方面进

行综合分析，在干部招录或提拔任用时适当放宽年轻界限

增强干部调配的前瞻性和主动性。要抓住换届契机，坚持

“一次考察、通盘考虑”，综合研判党政领导班子及干部

队伍运行情况，做好“储才”顶层设计，坚持系统思维、

与时俱进，实现“选优配强、提升功能”。要优化要素结

构，树立正确的党政领导班子配备理念，在阅历、经历上

注重多样性、多元化，形成科学合理的年龄梯队，搭配各

类不同专业特长的干部，形成有利于当地经济发展的队伍

结构。

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摘要：

建强高素质执政骨干队伍实现强国建设、民族复兴，关键在党，关键在人。近日，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示，强调“着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍”。深入贯彻落实会议精神，要因事选人、因岗育人、因绩察人，以“优结构、提能力、转作风”为抓手，大力抓好党政领导班子和干部队伍建设。因事选人“优结构”。干部队伍结构是干部之间年龄、专业、经历、学历、性格等差异性的搭配和组合。队伍结构是否科学合理，直接影响干部队伍整体功能。要做好长远谋划，定期对专业要求、事业需求、成长路径等方面进行综合分析，在干部招录或提拔任用时适当放宽年轻界限增强干部调配的前瞻性和主动性。要抓住换届契机，坚持“一...

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