读懂“人才九条” 提取“破圈密码”（基层组织工作学习心得）

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读懂“人才九条” 提取“破圈密码”

为政之要，惟在得人。习近平同志任河北省正定县委

副书记、书记期间，推出广招贤才的“人才九条”，为当

地发展破局开路。40 年后的当下，“人才九条”对做好新

时代人才工作仍具有深刻的启迪意义，蕴藏着解锁人才振

兴的“破圈密码”。

古有蜀汉困境：人才供应链断裂，诸葛亮六出祁山无

功而返，败亡皆因人才匮乏。时过境迁，人才，仍是社会

发展的主力军，不可或缺。当前，即便是人才济济、群英

荟萃，但不少地区仍有引才难、留才难的人才困境。组织

部门更应细研“人才九条”，从中把握其核心要义，靶向

发力，抓好用好“人才第一资源”，不断释放人才“出圈

红利”。

以“伯乐相马、扁鹊识才”的胆识知用贤。做好人才

工作，必须敢于冲破藩篱、改革创新。只有敢于改革、敢

于创新，才能构筑吸引人才的制度优势，以优良的生态让

人才近悦远来。面对“人才抢夺战”，各地都陆续出台人

才引进办法、优惠政策。但其中不乏有“贪近求快”之举

人才引进政策盲目效仿、千篇一律，忽视地方特色和优势

人才政策关键在于因地制宜。若一味看重“短平快”的快

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摘要：

读懂“人才九条”提取“破圈密码”为政之要，惟在得人。习近平同志任河北省正定县委副书记、书记期间，推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路。40年后的当下，“人才九条”对做好新时代人才工作仍具有深刻的启迪意义，蕴藏着解锁人才振兴的“破圈密码”。古有蜀汉困境：人才供应链断裂，诸葛亮六出祁山无功而返，败亡皆因人才匮乏。时过境迁，人才，仍是社会发展的主力军，不可或缺。当前，即便是人才济济、群英荟萃，但不少地区仍有引才难、留才难的人才困境。组织部门更应细研“人才九条”，从中把握其核心要义，靶向发力，抓好用好“人才第一资源”，不断释放人才“出圈红利”。以“伯乐相马、扁鹊识才”的胆识知用贤。做好人才工...

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