基层党建工作开展情况汇报 
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基层党建工作开展情况汇报
近年来，我们始终坚持“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”思路不动摇，认真贯彻
落实中央、省市党建工作决策部署，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主
线，以深化党建制度改革为载体，全面落实从严治党新要求，抓实抓细抓长主体责任落实，
统筹推进各领域党的建设，有效提升党建工作科学化水平，为全县**提供了坚强有力的政
治保障。现将工作情况汇报如下：
一、工作进展情况
（一）织密责任网络体系，构建良好党建格局。牢固树立“抓好党建就是最大政绩”
的理念，深度谋划和统筹推进党建各项工作。去年以来县委常委会研究基层党建及党风廉
政建设有关事项 35 次，研究制定县委党建工作责任制、基层党建工作问责办法、党风廉
政建设责任追究办法等一系列制度办法，明确了各级书记抓基层党建工作责任清单。全面
落实党建工作目标管理责任制、县级领导干部包抓基层党建示范点制度、县直部门党组织
对口帮建制度，每年初与各乡镇、各部门签订基层党建目标责任书，层层签字背书，构建
了层级责任体系。坚持“一把手”抓和抓“一把手”相结合，县委主要领导主动履行第一
责任人的职责，通过带队督查、带头讲授党课、面对面约谈等方式，有效传导了工作责任
和压力。班子其他成员严格按照“一岗双责”要求，切实抓好分管领域党建工作。严格落
实三级书记联述联评联考、日常督查通报、随机调研、定期研判、约谈和年度考核末位问
责等制度，对年度考核排名靠后的党委（党组）书记进行诫勉谈话，推动了基层党建主体
责任的有效落实。
（二）加强干部队伍建设，强化乡村振兴保障。牢固树立党管干部、党管人才理念，
严格执行新修订的《党政领导干部选拔任用条例》，按照好干部“五条标准”和“六用六
不用”原则选人用人，全面落实 00 调整动议干部、干部初始提名、轮岗交流、离任交接
暂行办法等四项制度，注重在项目建设、改革创新、维护稳定一线发现、识别、培养、考
察和使用干部，树立选人用人的正确导向。制定出台《00 党政领导干部交流实施办法》
《00 县管领导班子和领导干部综合分析研判办法》，对 56名县直单位重点岗位负责人和
重点部门副职进行了交流调整。严格落实《**省推进领导干部能上能下实施细则》, 依照
领导干部“能下”的六种情形，2022 年以来共有62 人退出领导岗位。坚持“用”“管”
并举，重新修订完善 00 县直单位、乡镇、村干部三个管理办法，按制度从严管理干部。
健全完善人才培养、引进、流动、激励、评价机制，去年以来累计培训党员干部 5.8 万人
次、农村党员 0.8 万人次，引进各类人才 101 名，选派 200 名优秀科级干部和后备干部挂
职担任村党组织第一书记。严格执行换届程序纪律，优化乡镇班子结构，选优配强村“两
委”班子，圆满完成了县乡村三级换届工作。
（三）狠抓基层组织建设，夯实党建工作基础。研究制定全面加强农村基层党建工作
实施意见、进一步加强机关事业单位党的基层组织建设工作意见，推进全面从严治党向基
层延伸。按照“农村党建抓提升、社区党建抓服务、机关党建抓规范、学校党建抓示范、
‘两新’组织抓组建”的“五抓”思路，分类统筹推进各领域基层党建。健全完善党建经
费投入机制，县财政列支基层组织建设专项基金 1200 万元，多方筹资3500 万元，新建改
造村级组织活动场所 104 个，改造升级远程教育站点145个，全县村级组织活动场所硬软
件建设普遍实现晋档升级。在深入解决“驻村干部不入村、农村支部不开会、干部群众不
见面、重大事项不公开”的“四不问题”的基础上，全面推行村级组织权力规范运行机制，
制定“村级组织权力清单 39 条”，推进了村级权力“阳光”运行。开设“党委（党组）
书记抓党建访谈录”专栏，对机关党组织书记和党建办主任集中培训，全力破解机关党建
标签： #党建
摘要：
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基层党建工作开展情况汇报近年来，我们始终坚持“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”思路不动摇，认真贯彻落实中央、省市党建工作决策部署，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以深化党建制度改革为载体，全面落实从严治党新要求，抓实抓细抓长主体责任落实，统筹推进各领域党的建设，有效提升党建工作科学化水平，为全县**提供了坚强有力的政治保障。现将工作情况汇报如下：一、工作进展情况（一）织密责任网络体系，构建良好党建格局。牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，深度谋划和统筹推进党建各项工作。去年以来县委常委会研究基层党建及党风廉政建设有关事项35次，研究制定县委党建工作责任制、基层党建工作问责...
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作者：机关秘书
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