机关党支部班子2021年度组织生活会“四个对照”检视材料

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3.0 公文小秘 2023-09-21 8 4 16.06KB 7 页

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一是党支部领导组织作用发挥不充分，党员管理存在偏松偏软

现象。应当看到，我们支部组织生活不经常、不规范、不严肃问题，

还没有得到根本解决，有睦把组织生活会变成表扬会，党的组织生

活随意化、庸俗化、平淡化。比如，个别党员对过组织生活不自觉、

不重视，主观上不想参加党支部的组织生活会，在组织生活会上对

党员的批评与自我批评没有点到位、没有红脸出汗。二是党支部主

体责任履行不充分，干部选拔任用程序不规范。在干部的民主推荐

上存在放大或缩小范围的情况，推荐职位和对象有时存在模糊性，

考察预告不规范等；干部调整缺乏系统思考和科学计划，如干部培

养存在断层的问题；选人用人存在“近水楼台先得月”的问题。三

是对年轻干部欠缺理想信念教育，在不同岗位培养锻炼不充分。对

干部的管理措施不够有力、教育方法存在不足、对党员管教活动偏

少，我们提倡心中有党的理念教育，但在全程监督考核上不充分，

监督滞后问题严重，还没有把事前监督、过程监督和事后监督较好

地结合起来。

（二）对照贯彻落实党中央和上级党组织部署要求方面，存在

“三个不到位”的问题：

一是事前安排不到位。中央文件和上级党组织决策部署下达后，

有时认识不够深刻到位，很多时候采取了最为简单的方法，就是开

个中层干部会，上下一般粗地传达、贯彻，没有在消化的基础上结

合自己的实际情况作出规划和安排。二是事中跟踪不到位。在执行

上级党组织的部署过程中，对出现的多种情况没有督办处理，有的

强调客观原因，从政策、制度的边缘寻找模糊的理由不坚决执行；

有的推诿扯皮，推卸应当承担的责任；有的顶着不力，各行其是，

我行我素等几种情况，没有事中检查和督办，更没有应对和处置措

施。三是事后督查不到位。没有很好地落实“谁主管、谁负责”的

原则，贯彻落实前的目标责任缺少细化和分解，贯彻落实中缺少督

促检查，贯彻落实后的情况就缺少了严格认真的考核。

（三）对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年

度组织生活会等问题整改情况方面，存在“三个差距”：

一是意识形态工作责任制落实方面存在差距。对党史学习教育、

上级党组织安排部署的党员教育培训任务、重大思想舆论斗争，有

时重视不够，履职不够有力，没有明确意识形态工作分管负责人和

具体负责人，未将意识形态工作纳入工作计划，也未建立意识形态

考核机制。二是党支部刀刃向内、直面问题存在差距。针对巡视巡

察的共性问题和个性问题，支委会研究整改缺少充分征求意见，整

改清单缺少有力措施。三是有的党员干部担当意识和斗争精神存在

差距。虽然每个支委都能认领问题，但对久久为功和重大事项需要

整改的问题，存在不敢认领的现象。

（四）对照人民群众的新期待方面，存在“三个缺乏“问题：

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摘要：

机关党支部班子2021年度组织生活会“四个对照”检视材料根据省委组织部《关于召开2021年度基层党组织生活会和开展民主评议党员的通知》，我们机关党支部以“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的XX届X中X会精神和省委十一届＊次、十次全会精神”为主题，对开展这次组织生活会进行了集体研究和前期准备工作。在此基础上，我们按照“四个对照”的要求，即对照党章规定的职责任务，对照贯彻落实党中央和上级党组织部署要求，对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况，对照人民群众的新期待，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，进一步查找了问题和不足，尤其是在发挥政治...

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