参加企业家培训班学习感悟汇编（3篇）

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参加企业家培训班学习感悟汇编（3 篇）

转变思路敢想敢干

2023 年3月28 日至 4月4日，很荣幸经*州企联推荐参加了由武企联/武企协组织的*

企业家*大学第 26 期培训班。*大学素有“东方剑桥”的美誉，一踏进*大学西溪校区大门，

就深深感受到浙大“求是创新”的氛围。为期八天的学习虽然时间较短，但收获很多。主

要体会如下：

一、内容丰富，言之有物

主办方为办好此次培训班，做了大量的工作，进行了精心准备，各位老师授课内容经

典不断，受益匪浅。林桦教授的《全球化时代公司治理新挑战》要变“用自己的钱办别人

的事”为“用别人的钱办自己的事”，树立“客户第一、员工第二、股东第三”的理念以

及“激励增加好人，管理减少坏人”的至理名言；程晓明教授《专精特新中小企业融资与

上市》的“支撑企业品牌长久的是品质”；冯柏忠教授《打造裂变阿米巴经营模式》提到

稻盛和夫先生“私事出差自己掏钱坐公务舱、公务活动公司出钱坐经济舱”从而救活日本

航空的降本增效的理念以及《解码执行力》阐述“管理=5%战略部署+95%执行力”的重

要性；楼健人教授《企业数字化转型规划与案例》“制造不等于智造”“要从卖牛奶到牵

着奶牛卖牛奶”从而顺应数字化转型的趋势；周荣教授的《企业创新管理》的“不要轻易

跨界生产东西”；鲁柏祥教授的《企业战略定位与经营策略》的家训“与人便利、不占便

宜”、以及“与人比低而不是比高”的哲学治企理念。归纳起来，授课内容就是领导应该

怎么当，职工应该怎么干，企业应该怎么管，让我入脑入心，对公司以后的管理重点和方

向有了更成熟的思考。

二、实训结合，思维激活

培训第一课林桦教授就以成立新公司为题，如何体现企业价值观，如何实现企业的使

命愿景，对于董事监事专业化的问题，如何解决 “董事要懂、监事要尖”的问题迫在眉

睫；对于实际工作中董事情绪化的问题，大胆推断将来一定出现机器董事；对于当前公司

治理不彻底的现象，公司治理要转换角色，把有形和无形奖励有机结合，推动公司治理轨

道正常化，为我们解决了如何抓重点、重点抓的问题。第二课参观了阿里巴巴集团总部，

现场体验了国内知名科技企业的实力以及数字经济的发展历程及取得的成效。数字经济在

杭州遍及各个领域，就连乘坐的士都要预约，深切感受到杭州的前沿、发达、高质、高效。

后续课程老师的案例教学和互动，答疑解惑，使人茅塞顿开。主要体现在四个方面：一是

“数字化转型”势在必行。企业要发展壮大，必须摒弃传统的陈规陋习和经营方式，要借

势互联网+、数字经济的政策机遇。物资公司要变传统制造为数智制造，切实走出智能化

等于自动化的认识误区，主动拥抱自动化，与大数据接轨，赋予产品数字化功能，高效、

精准助力精细化管理再提升。二是“专精特新”势在必然。作为国有企业，保值增值和生

存发展是重中之重。如何把专业做专、把产品做精、把产能做大，在不跨界的前提下做好

传统产品的同时，如何做好个性化的服务以及 ISO9001 产品质量体系的建设，提升产品

的核心竞争力是当前乃至今后一段时期的首要课题。虽然“创新是一件难而正确的事情，

但要像外行一样思考，像专家一样实践”。三是“资源整合”大势所趋。现在单打独斗的

企业竞争力与集团化的竞争力不可比拟，所以我们借退城进园的东风合并同类项，走“大

精尖”抛弃“小而杂”的路线。不断降低生产成本，发挥主业资源优势，变输血为造血，

不断强筋健体，逐步走向市场。四是“激活队伍”乘时乘势。人才是创新主体，企业家是

创新的核心，对于传统企业人才尤为重要。我们要力争用一流的企业文化引导一流的员工，

用一流的管理创造一流的业绩。激活员工不断创新，大兴人才之风，推行目标激励，实现

创新发展。

三、交流互动，收获友谊

这次主办方培训经验丰富，组织有序，白天学习，晚上交流互动。报到的当晚集中会

餐，*州企联傅开宇主任演唱的*民歌《伙计歌》就产生轰动效应，让大家一下子记住了来

自*的学员。接下来的小组互动，让大家心动*，高质量的结业晚会把交流推向了高潮。企

业家们纷纷相互邀请，难舍难分。*学员刘腊元演唱的《六口茶》调动了大家来*旅游考察

学习交流的强烈欲望。小组互动积分奖励、优秀学员的评选，彰显大家的集体荣誉感和孔

融让梨的大度，意味悠长。

这次学习有国有、民营企业董事长、总经理、律师、营销总监，都是各行各业的精英。

交流中有直接递点子的，也有直接订货的，收获感动的同时，也收获了希望，更收获了友

谊。

杭州的三月，阳光明媚，春风和煦。通过此次浙大培训学习，就好像打开了一扇窗，

觉得立足自身需要思考的问题很多。如何创造和利用现有条件将物资公司融入大市场、适

应数字化时代是当前及今后一段时间的重点，唯有转变思路、敢想敢干才能使企业不断发

展壮大。

拓宽经营视野提升管理能力聚集人脉资源

企业管理大师常说，企业发展是一把手工程，而决策者只有通过不断地学习与提升，

才能让员工更具向心力，企业更具凝聚力。思想决定出路，知识改变命运，学习成就未来。

正是基于这种认识，在*州企联的关心支持下，自己十分荣幸参加了由武企联/武企协精心

组织的*企业家*大学第二十六期培训班。此次培训班的主旨是企管提升方向，授课老师不

仅理论功底深厚，如社科院博士程晓明、北京大学博士、*大学博士后杨遴杰等。而且实

战经验丰富，如华为全球培训中心讲师周荣、新华都商学院副院长林桦博士等。课程内容

新颖，涵盖面广，紧扣时代发展趋势，如全球化时代公司治理新挑战，宏观经济形势分析，

打造裂变型阿米巴经营模式等课题；紧贴企业发展需求，如企业战略定位与企业经营策略，

解码执行力，中小企业融资与上市等内容，让自己不仅对日新月异的国际国内经济发展趋

势有了新的了解和认知，同时也对自己企业存在的问题及今后的发展定位有了更深层次的

思考与谋划。这是一次十分难得的学习机会，时间虽只有短短八天，但收获满满，具体表

现在以下几个方面：

一、拓宽了企业经营视野

此次培训班邀请的教授都是知名院校各行各业的专家，不仅在学术研究上有深厚的理

论功底，在创新管理上也有丰富的实践经验，通过老师们的分析与解读，极大地开阔了自

己的视野。当今经济全球化时代，企业都面临着新的治理挑战，出路在哪里？经过楼健人

老师深度剖析，加上在公司的实地考察，才明白数字化转型已成为企业发展的必然趋势。

此次培训的所在地杭州，也是全国民营经济发展的主阵地，在企业数字化转型发展方面更

是如火如荼。生产资料过剩的当下，企业的持续发展需要加强数字化建设，提高数字化能

力，加速数字化转型。同时数字化转型需要从组织架构、管理流程、企业文化等多方面入

手；需要全员参与，需要持之以恒，需要改革创新。通过对当前国际国内宏观经济形势分

析，企业需要随时关注宏观经济环境的变化，研究分析对自身企业发展的深刻影响，及时

调整企业发展战略和经营策略。这些分享都让自己在较短时间内解开了以前一些认知上的

困惑。使自己发现问题的能力、思考问题的维度、解决问题的方法变得多元，也为企业下

一步的健康发展指引了方向。

左起：参加*企业家*大学第 26 期培训班的五位*州企业家学员郭中俊、周和俊、刘腊

元、王少龙、邓建华。

二、提升了企业管理能力

学习是一个主动的过程，需要自己积极参与，善于表达自己的观点。在前几堂课时，

大家都较为沉默，担心“枪打出头鸟”。随着老师的引导，现场气氛的调节，学员意识

的转变，很多平时沉默寡言的学员也加入到讨论的行列，到后来都在“抢当出头鸟”。同

时此次培训还为我们提供了交流互动、锻炼思维的机会。课堂提问与解答、案例分析研究、

小组项目推演等多种授课方式的展开，都需要大家独立思考、认真研判，从而逐渐学会分

析和解决问题的方法。在参加培训之前，民营企业需要制定发展战略和长期计划吗？中小

企业如何塑造自身品牌？如何构建企业文化？以及怎样化解中小企业资金周转难，融资难？

这些都是困扰在心中的难题，通过认真听取各位名师的授课，这些困惑都逐一得到解答。

明白构建企业发展战略、制定企业中长期发展计划不仅必要，而且是企业持续发展的重要

一环。充分认识到企业的品牌与创新管理的重要性。通过强化品牌建设，提高企业美誉度

和竞争力；通过四步攻略强化管理，提高创新能力和效率。如何适应市场变化，抵御市场

风险，加快资金周转？如何降低融资成本，提高融资效率？这些疑惑的解答，必将为企业

的发展注入新的动力，也对自身的管理能力有一个质的提升。

三、聚集了商业人脉资源

参加这次培训班的学员都是来自不同行业、不同企业的精英管理人员，这次培训班为

大家搭建了一个相互学习、沟通交流的良好平台。自己深深感受到和学员们一起学习交流

是最难得的，也是最值得怀念的。共同分享好的企业管理经验，各自发表对课件的不同见

解，坦诚介绍自己的创业历程。激情而又热烈，和谐而又友善，不仅有益于各自企业的发

展，而且也加深了学员之间的沟通互动。通过企联、班委的有效策划和全体学员的共同参

与，所有学员都取得成绩与友情的双丰收，这无疑也是未来企业发展的一笔宝贵财富。

阳春三月，风和日丽，短暂而又美好的*大学培训结束。此次培训，让我受益匪浅，

自己定会逐步吸收消化所学知识，并学以致用，努力提升自身管理能力，创新发展思路，

创建企业品牌，为企业发展创造更好未来！

企业数字化转型是大势所趋专精特新是中小企业发展的必由之路

3月28 日至 4月4日，我有幸作为*州企联的工作人员，与*州企联选送的五位*州优

秀企业家：刘腊元、周和俊、王少龙、邓建华、郭中俊一起，全程参与了在*大学西溪校

区举办的*企业家*大学第 26 期（企管提升方向）培训班。聆听了林桦、程晓明、杨遴杰、

冯柏忠、楼健人、周荣、鲁柏祥、任鑫苗、李林春等九位专家的授课；到阿里巴巴总部开

展了一天的实地学习；与众多来自*的企业家利用课间休息和晚餐时间进行了深入交流。

就个人而言，8天高强度的培训，收获了满满的干货，在如何提高学习力、改善认知模式、

增强大局观等方面进行了一次难得的“充电”；就*州企业发展思路而言，坚定了必须走

以数字化转型为导向的专精特新发展之路的信心；就企联自身发展而言，深感企联组织必

须不断提升自己的影响力和执行力，为会员单位提供更加精准的服务。

一、客观认识差距

差距主要从两个方面看。

（一）湖北省（*市）与*省（杭州市）经济发展存在一定差距

*省（杭州市）经济发展的显著特点是民营经济、数字经济发达，上市公司数量众多，

营商环境优越。湖北省（*市）经济发展的显著特点是央企、国企多，制造业相对发达。

如果从GDP 数据来比较，湖北省（*市）与*省（杭州市）的差距并不大。2022 年，湖北

省GDP 为53734.94 亿元，人均GDP 为92059 元。*市GDP 为18866.4 亿元，人均GDP 为

138215 元；同期*省GDP 为77715 亿元，人均GDP 为118496 元。杭州市 GDP 为18753

亿元，人均GDP 为152588 元。湖北省与*省的GDP 总量、人均GDP 相比分别为

69.14%、77.69%；*市与杭州市的 GDP 总量、人均GDP 相比分别100.6%、90.58%。

上市公司数量是衡量一个地区经济发展质量很重要的指标。湖北省（*市）与*省（杭

州市）这方面的差距十分明显。*省目前有上市公司 801 家（境外163 家），其中杭州市

278 家，上市公司市值超10 万亿元。湖北省目前有上市公司 137 家，其中*市53 家，上市

公司市值1.52 万亿元。湖北省上市公司数量、市值与*省相比分别为 17.1%、15.2%。*市

与杭州市上市公司相比为19.06%。尤其值得注意的是，在数字经济发展方面，湖北省（*

市）与*省（杭州市）有明显的差距。2022 年，*省数字经济核心产业增加值占 GDP 比重

为11.6%，而杭州市则高达 27.1%。同期，湖北省数字经济核心产业增加值占 GDP 比重为

7%，而*市为 9.7%。湖北省/*省，*市/杭州市该项数据的相比分别为 60.34%、35.79%。

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摘要：

参加企业家培训班学习感悟汇编（3篇）转变思路敢想敢干2023年3月28日至4月4日，很荣幸经*州企联推荐参加了由武企联/武企协组织的*企业家*大学第26期培训班。*大学素有“东方剑桥”的美誉，一踏进*大学西溪校区大门，就深深感受到浙大“求是创新”的氛围。为期八天的学习虽然时间较短，但收获很多。主要体会如下：一、内容丰富，言之有物主办方为办好此次培训班，做了大量的工作，进行了精心准备，各位老师授课内容经典不断，受益匪浅。林桦教授的《全球化时代公司治理新挑战》要变“用自己的钱办别人的事”为“用别人的钱办自己的事”，树立“客户第一、员工第二、股东第三”的理念以及“激励增加好人，管理减少坏人”的至理名...

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