国企员工思想动态调研报告

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3.0 文字搬运工 2023-09-21 10 5 15.09KB 7 页

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及工作环境、工作状态、团队合作、成长成才、员工归属感、文化

生活六方面内容，本次调研线上参与问卷答题 2367 人，占本厂员

工总数的 92％。为保证评选数据的有效性，通过微信公众号后台反

馈问卷数据按照完成本次问卷的全部题目为规则进行了筛选，最后

选取有效样本2012 份进行统计分析。

三、发现的主要问题

此次调研结果总体上看，全厂干部员工思想稳定，精神振奋，

思维活跃，状态良好，发展态势积极向上，思想状况总体上较好，

但仍从调研统计分析中可以发现一些不容忽视的问题和不足。

1．对思想政治工作不够重视。有的单位（部门）对思想政治工

作面临的许多新情况不研究，未能按要求定期在本单位（部门）内

开展员工思想动态调研，对员工工作和生活压力增大、心理障碍及

思想负担增多等问题知之不多，对员工的关心和帮助不够，缺乏与

员工思想沟通和交流，导致部分干部员工对企业信心不足。

2．思想政治调研工作参与率不高。本次调研，通过对员工补充

回答整理、归纳发现，机关部门及“两所”科研单位的员工反馈意

见及建议比往年较为明显突出。从参加调研人数上来看，机关部门

今年参加调研人数为 101 人，比去年参加调研的 33 人增加了 68 人，

“两所”科研单位今年参加调研人数为 111 人，比去年参加调研的

64 人增加了 47 人，可见以往思想动态调研机关部门及“两所”科

研单位员工参与率较低。员工参与率低，无法最大程度反映员工所

思所想。

3．基础工作管理未能抓严抓细抓实。9月本厂进行大部制改革

及基层单位机构调整，党委宣传部成立宣讲团，与党委组织部联合

深入基层各单位，重点围绕改革实施背景、改革主要做法、改革存

在问题和下步工作规划四个方面的内容开展主题宣讲，但从调研反

馈问题整理来看，仍有员工对本厂大部制改革及基层单位机构调整

表示不清楚，甚至表示不知道本厂已经进行了大部制改革及基层单

位机构调整。

4．工作环境的影响。工作环境可以分为办公环境和人文环境，

通过此次调研发现，20.73％的员工反映所在单位（部门）的办公

设施设备陈旧，近两年没有更新，影响工作；34．89％％的员工反

映身边同事的工作态度不太好，经常能听到周围人抱怨；13.42％

％员工反映本单位（部门））目前整体工作运行不能统筹安排，打

乱仗；3.83％％的员工表示影响工作积极性的主要因素是上下级关

系；10.54％％的员工反映在当前工作中面临的主要问题是与领导

关系难处；13.47％％的员工认为工作中领导办事不能够一视同仁，

在员工寻求帮助时存在搪塞敷衍的现象，不能为员工解决实际问题。

5．个别员工思想认识消极被动。随着企业的不断发展，本厂面

临的形势和问题不断改变，为干部员工带来了不同程度的工作压力

与生活压力。本厂干部员工平均年龄36 岁，“00”后员工逐渐走上

岗位，虽然有朝气、有活力，但部分员工由于工作时间早，缺乏艰

苦生活的磨砺，思想情绪容易出现波动，一旦现实与理想产生反差

较大时，容易出现摇摆，导致思想认识陷入迷茫，工作生活态度消

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摘要：

国企员工思想动态调研报告中共中央、国务院《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》为思想政治工作带来了新要求、新使命、新课题。党的十九大以来，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，XX企业对发展过程中员工思想动态变化高度关注，XX厂党委把准前进方向，实施思想铸魂工程，努力筑牢思想政治工作“主阵地”，打好“主动仗”，打造“新引擎”，为支持引领全厂各项工作高质量发展提供重要基础。为了更好地了解全厂员工干部思想动态，增强员工干部思想政治工作的针对性、预见性、和实效性，根据厂党委安排，厂党委宣传部对全厂干部员工的思想状况进行了调研分析。一、调研背景2022年是是XX公司实施“三步走”战略的第一年，...

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