国企单位党组关于推进党建工作和公司管理融合的调研报告

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3.0 文字搬运工 2023-09-21 7 4 16.5KB 9 页

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一是对建立加强党建工作的重要性认识不足。公司党员人数流动

性大，基层党务工作者大多身兼数职，从事党务工作的时间、精力得

不到有效保证，开展党员活动的载体需进一步丰富，活动成效需进一

步提升。

二是党建工作和公司管理办法的相互融合促进仍处在探索阶段。

三是党建工作载体有待丰富。尽管在党建创新上进行了一些大胆

的革新和探索，但总体上视野还不够开阔，党建工作的活动方法、表

现手段等不多。

三、推进党建工作和企业管理相互融合促进

（一）发挥企业党组织的领导作用

“党的领导，定向引航”，针对党建存在弱化、淡化、虚化、边缘

化等问题，进一步发挥企业党组织领导核心和政治核心作用。

1.完善党建工作机构。强化公司领导班子抓党建工作职能，调整

充实党建力量，实现党组织覆盖率达 100%。同时，为加强党员管理，

在公司内部开展了“党员组织关系排查”专项清理工作，进一步提升

党员管理科学化水平。

2.充实党建工作力量。坚持拓宽选人用人视野，坚持高标准严要

求，选拔素质过硬的优秀人才担任党组织书记,进一步明确职能职责，

切实做到党建工作专人专责。实施培养计划，推进干部党务业务双向

培养。公司采取“党员先锋岗”的方式，确保党建工作每个环节都有

人抓、有人管，并且抓得起、管得住。

3.严格党建工作机制。结合党的“两学一做”学习常态化制度化

教育、“不忘初心牢记使命”、党史学习教育等契机，进一步抓好党

内政治生活，严格执行党费收缴、党组织按期换届等规章制度。

4.创新干部管理“国企改革，关键在人”，针对干部重业务轻党

建、“一岗双责”落实不力等问题，公司坚持党管干部，建立适应现

代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，打造一支高素质干

部队伍，推动公司改革向深度发展。建好班子。充分发挥党组织确定

标准、规范程序、参与考察、推荐人选等作用，建立起分层分类管理

的科学选人用人机制。推进交叉任职。结合基层党组织换届选举和党

委领导班子届中调整与增补工作，对进入“两委”人员严格把关，充

分体现企业党委“双向进入、交叉任职”领导体制，进一步明晰职责，

切实做到“专兼结合、一岗双责”，有效实现企业党组织与经理层职

能上的有机结合。

（二）完善党建工作体系

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标签： #党建

摘要：

国企单位党组关于推进党建工作和公司管理融合的调研报告今年以来，公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的建设总要求，深入推进基层党建整体提质增效，建立了组织体系设置科学、组织书记能力过硬、党员队伍素质优良、党内生活严肃认真、制度规矩落实到位、基层阵地功能完善、工作保障坚强有力、堡垒作用发挥充分的新时代基层党建新格局，推动党建资源转化为发展资源、党建活力转化为发展活力，为高质量推进公司发展提供坚强的政治保障。一、调研成果通过调研总体感到，随着全面从严治党压力层层传递和巡视巡察问题的整改提高，公司党建工作质量有了明显提升。各单位党组织对党建工作都非常重视，能够将党建工作列...

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