关于G安人才工作调研报告参考范文
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3.0 文字搬运工 2023-09-21 10 10 17.8KB 12 页 9金币
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　　一是强化组织领导，人才工作地位更“显”。一是强
党政引领。抢抓**实施“人才兴市”战略契机，积极争取
党委政府对公安人才工作支持。2022 年*月，联合印发了
《**实施意见》，明确继续支持公安机关满编运行，及时
招录新警；使用市级储备人才专项事业编制引进紧缺专业
人才，持续拓宽了公安人才引进渠道。近年来，在党委政
府的大力支持下，为全市公安机关及时补充了***余名警力。
二是强组织推进。成立全市公安人才工作领导小组，多次
召开专题会议，深入学习中央、省委、市委人才工作会议
精神，分析**公安人才工作面临的形势任务，研究提出推
进人才工作新措施新办法。2022 年**月，组织召开首次**
公安人才工作现场会，进一步强化思想认识、统筹各方力
量，积极推动人才工作各项政策措施落地落实，相关工作
经验得到省公安厅政治部主任肯定性批示。三是强责任落
实。全面落实人才工作目标责任制，压紧压实全市各级公
安机关党管人才工作责任，实行人才工作项目化、清单化
管理，形成了党组织统一领导、主要领导亲自抓、分管领
导牵头抓、政工部门具体抓、警种部门共育共管、基层部
门实战实用的人才工作格局。
　　二是强化制度建设，目标方式路径更“明”。一是深
谋长远规划。立足长远发展，研究制定以《**市公安机关
“**”实施意见》《**市公安局优秀年轻干部递进培养三年
计划（2022-2024 年）》《**市公安局优秀专业人才建设实
施计划》《**市公安局优秀教官教育培养三年计划（2022-
2024 年）》为主要内容的“*+*”制度体系，进一步明确了
全市公安机关人才强警的目标任务、方式方法。二是健全
配套机制。出台了优秀领导干部和民警调研研判、优秀领
导干部“上挂下派”、两个“五个一批”激励、年轻民警
“下基层上一线”、实战练兵比武、鼓励民警提升法律素
质、专业技术辅警发放特殊技术补贴系列制度规范，进一
步建立完善了人才工作制度体系。三是创新本地机制。在
总体制度框架下，鼓励各地各部门因地制宜研究制定适合
本地人才培养系列机制。市局**区分局建立了涪警英才”
管理办法、促进人才强警首位发展若干措施；**市局建立
了“导师制、警师制”“双轨”育才机制；**县局大力实
施“筛选增量、培育提质、成果转化”计划；**县局建立
了部门绩效与个人调整晋升挂钩的轮岗交流办法。
　　三是强化分类培育，育才举措落地更“细”。一是抓
好优秀年轻干部培育。坚持以优秀领导干部和民警调研研
判为抓手，先后对市局机关中层领导班子和民警队伍，以
及县区分局领导班子及成员进行了全覆盖调研研判，全方
位考察识别优秀年轻干部。近年来，市局机关共有**名调
研研判为“优”等次的优秀年轻干部及民警得到提拔任用
或进一步使用。二是抓好优秀专业人才培育。采取业务培
摘要：

关于G安人才工作调研报告参考范文　　习近平总书记在党的二十大报告中强调，“人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”“全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才”“加快建设世界重要人才中心和创新高地，着力形成人才国际竞争的比较优势”等等，应当说，人才工作被摆在了史无前例的重要位置。同样，在全面建设**公安现代化的征程中，公安人才更是发挥着致胜关键和支撑保障的作用。下面，笔者就以公安人才队伍建设为题，结合**公安特色的人才工作新路径具体实践，就如何深入贯彻党的二十大精神，加强和改进新时代公安人才工作作一分析和探讨。　　一、**公安人才工作的具体实践及成效　　近年来，**市公安局坚...

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