G安人才工作的调研报告（全文5935字）

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党委政府的大力支持下，为全市公安机关及时补充了 210 余名警力。

二是强组织推进。成立全市公安人才工作领导小组，多次召开专题

会议，深入学习中央、省委、市委人才工作会议精神，分析**公安

人才工作面临的形势任务，研究提出推进人才工作新措施新办法。

2022 年10 月，组织召开首次**公安人才工作现场会，进一步强化思

想认识、统筹各方力量，积极推动人才工作各项政策措施落地落实，

相关工作经验得到省公安厅政治部胡国民主任肯定性批示。三是强

责任落实。全面落实人才工作目标责任制，压紧压实全市各级公安

机关党管人才工作责任，实行人才工作项目化、清单化管理，形成

了党组织统一领导、主要领导亲自抓、分管领导牵头抓、政工部门

具体抓、警种部门共育共管、基层部门实战实用的人才工作格局。

二是强化制度建设，目标方式路径更“明”。一是深谋长远规划。

立足长远发展，研究制定以《**市公安机关“**”实施意见》《**市

公安局优秀年轻干部递进培养三年计划（2022－2024 年）》《**市

公安局优秀专业人才建设实施计划》《**市公安局优秀教官教育培

养三年计划（2022－2024 年）》为主要内容的“1＋3”制度体系，

进一步明确了全市公安机关人才强警的目标任务、方式方法。二是

健全配套机制。出台了优秀领导干部和民警调研研判、优秀领导干

部“上挂下派”、两个“五个一批”激励、年轻民警“下基层上一

线”、实战练兵比武、鼓励民警提升法律素质、专业技术辅警发放

特殊技术补贴系列制度规范，进一步建立完善了人才工作制度体系。

三是创新本地机制。在总体制度框架下，鼓励各地各部门因地制宜

研究制定适合本地人才培养系列机制。市局**区分局建立了涪警英

才”管理办法、促进人才强警首位发展若干措施；**市局建立了

“导师制、警师制”“双轨”育才机制；**县局大力实施“筛选增

量、培育提质、成果转化”计划；**县局建立了部门绩效与个人调

整晋升挂钩的轮岗交流办法。

三是强化分类培育，育才举措落地更“细”。一是抓好优秀年轻干

部培育。坚持以优秀领导干部和民警调研研判为抓手，先后对市局

机关中层领导班子和民警队伍，以及县区分局领导班子及成员进行

了全覆盖调研研判，全方位考察识别优秀年轻干部。近 2年，市局

机关共有**名调研研判为“优”等次的优秀年轻干部及民警得到提

拔任用或进一步使用。二是抓好优秀专业人才培育。采取业务培训、

挂职锻炼、跟班学习、轮岗交流、实战比武等方式，加强专业人才

培养，并依托高等院校及科研单位，建立完善“人才共育、项目共

研、专业共建”长效培养机制。市局建立**类公安专业技术人才库，

遴选评定专业人才**名，其中进入公安部人才库***名，进入省厅专

业人才库**名。三是抓好优秀教官培育。每年组织警务技战术和警

种专业教官培训各 1期，每两年组织 1次教官教学技能比武，采取

现场授课、送教下基层、教学课题研讨、一线所队红蓝对抗等形式

加强教官实践锻炼，建立省、市、县（区）、所（队）四级教官队

伍人才库，评选入库教官***名。

四是强化工作保障，成长成才环境更“优”。一是建育才平台。市

局建成红色影院、党史馆、警史馆、文化创新中心、心理咨询中心、

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摘要：

G安人才工作的调研报告（全文5935字）习近平总书记在党的二十大报告中强调，“人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”“全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才”“加快建设世界重要人才中心和创新高地，着力形成人才国际竞争的比较优势”等等，应当说，人才工作被摆在了史无前例的重要位置。同样，在全面建设**公安现代化的征程中，公安人才更是发挥着致胜关键和支撑保障的作用。下面，笔者就以公安人才队伍建设为题，结合**公安特色的人才工作新路径具体实践，就如何深入贯彻党的二十大精神，加强和改进新时代公安人才工作作一分析和探讨。一、**公安人才工作的具体实践及成效近年来，**市公安局坚持以...

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