在全市组工干部培训主题座谈会上的交流发言汇编(5篇)
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在全市组工干部培训主题座谈会上的交流
发言汇编(5篇)
目录
1
.师徒传帮带青蓝共结对扎实推进新招录民警素质大提
升(市公安局).........................................................2
2.党建引领工业高质量发展(市科经局)
3.解锁小区治理的“幸福密码”(街道)
4.村社共建,共享新生活(镇乡)
5.关于组工干部培训的一些体会(市委组织部)
师徒传帮带青蓝共结对扎实推进新招录民
警素质大提升(市公安局)
2022 xxx 市公安局组织开展“青蓝结对·
相传”活动以来,xx 市公安局坚持从内部挖潜,优化整合
新老民警智慧和资源,充分发挥优秀老民警的表率作用和
业务骨干的引领作用,凝聚“x+xx”的力量,开展“师徒
传帮带,青蓝共结对”活动,引领新招录民警快速熟悉公
安工作,迅速成为侦查破案、群众工作、打防管控、交通
管理、社会维稳、执法办案的行家里手、业务骨干和中坚
力量。我们探索出的“两个四”的初步做法,也是我们下
步作为“青蓝结对•导师帮带”试点单位努力方向和必须进
一步健全完善的工作措施。
一、把握“四个关键”,青蓝结对走深走实
或者一线警种。新警文化程度高、知识素养高、思想活跃
接受新知识能力强、工作热情高、人生可塑性强,但也存
在工作环境不熟、业务工作不熟、基层经验不足、好高骛
远、情绪浮躁等诸多缺点,我们紧紧把握“思想引导、岗
位辅导、作风传导、心理疏导”四个关键环节,促进新警
快速成长,快速基层公安工作,确青蓝结对走深走
实。
长、老民警、业务骨干不引导新招录民警强思想
治思想上把关,坚定的开关,
牢牢把握公安党的性,强化党性锻炼,确保政过硬
、组织把关、帮带共进”,组建高质量
治坚定、
工作经验岗位业务、好群众基
能手、笔杆子等为警师
补什么新警徒
短板弱项的师,量定做成长计划
2022 x
一警”“一村一辅”和矛盾纠纷排查化解、“派出
所主防”警务机制改革新招录 x名女民警全部分配到城
区四个派出所社区警务别由该所老社区民警一对一
结对帮带x区民警发女同志亲和力强、信息采集
点,老社区民警发挥情熟、群众言多、群众工
作能力强的优四个社区警务工作扎实,
矛盾纠纷排查化解点社区治安秩序良
生一起因矛盾纠纷引发的打架斗殴故意伤害案发生。
些年来新招录民警自结对,建
。帮带警师是“老师”,也是“老大
治上的“引人”、也是业务上的“带人”,
起参与专巡逻蹲守现场勘访
缉逃犯起摸爬滚打,手把手和侦查办案。
20xx 年新招录的民警鲍盈甫到公安局报到后
治素质高、业务能力强、侦查识强的王世臣
年的师徒帮带,鲍盈甫迅速成长为一
业务能力强的优秀年干部。
xx 公安“、善打、能打大作风。老
民警引导新民警锤炼担当作为、
作风,强化。老民警把
自律的线识、扎实加班加点、经
摘要:

在全市组工干部培训主题座谈会上的交流发言汇编(5篇)目录1.师徒传帮带青蓝共结对扎实推进新招录民警素质大提升(市公安局).........................................................22.党建引领工业高质量发展(市科经局)3.解锁小区治理的“幸福密码”(街道)4.村社共建,共享新生活(镇乡)5.关于组工干部培训的一些体会(市委组织部)师徒传帮带青蓝共结对扎实推进新招录民警素质大提升(市公安局)自2022年x月xx市公安局组织开展“青蓝结对·薪火相传”活动以来,xx市公安局坚持从内部挖潜,优化整合新老民警智慧和资源,充分发挥优秀老民警的表率作用...

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