（5篇）关于组工干部培训主题交流发言稿 
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关于组工干部培训主题交流发言稿
（5篇）
师徒传帮带 青蓝共结对 扎实推进新招录民警素质大提
升
自 2022 年5月*市公安局组织开展“青蓝结对·薪火相
传”活动以来，麻城市公安局坚持从内部挖潜，优化整合
新老民警智慧和资源，充分发挥优秀老民警的表率作用和
业务骨干的引领作用，凝聚“1+1>2”的力量，开展“师徒传
帮带，青蓝共结对”活动，引领新招录民警快速熟悉公安
工作，迅速成为侦查破案、群众工作、打防管控、交通管
理、社会维稳、执法办案的行家里手、业务骨干和中坚力
量。我们探索出的“两个四”的初步做法，也是我们下步
作为“青蓝结对?导师帮带”试点单位努力方向和必须进一
步健全完善的工作措施。
一、把握“四个关键”，青蓝结对走深走实
我局党委明确规定，新招录民警一律下沉基层派出所
或者一线警种。新警文化程度高、知识素养高、思想活跃
接受新知识能力强、工作热情高、人生可塑性强，但也存
在工作环境不熟、业务工作不熟、基层经验不足、好高骛
远、情绪浮躁等诸多缺点，我们紧紧把握“思想引导、岗
位辅导、作风传导、心理疏导”四个关键环节，促进新警
快速成长，快速适应基层公安工作，确保青蓝结对走深走
实。
（一）在思想上引导。政治素质高、业务能力强的科
所队长、老民警、业务骨干不断引导新招录民警加强思想
政治教育，从政治思想上把关，拧紧信念坚定的总开关，
牢牢把握公安姓党的属性，强化党性锻炼，确保政治过硬。
（二）在岗位上辅导。我们按照“以老带新、以熟带
生、双向自愿、组织把关、帮带共进”原则，组建高质量
警师团队，精心选派了政治坚定、品行端正、纪律严明、
工作经验丰富、精通本职岗位业务、有良好群众基础的执
法标兵、技术能手、笔杆子、教官人才等为警师团队，本
着“缺什么、补什么”原则，根据新警徒弟的不同特点和
短板弱项，选定最合适的师傅，量身定做成长计划。
2022 年9月，我们针对社区警务建设工作实际，结合
“一居一警”“一村一辅”和矛盾纠纷排查化解、“派出
所主防”警务机制改革，将新招录 4名女民警全部分配到城
区四个派出所社区警务室，分别由该所老社区民警一对一
结对帮带。4名女社区民警发挥女同志亲和力强、信息采集
快等特点，老社区民警发挥情况熟、群众语言多、群众工
作能力强的优势，城区这四个社区警务室基础工作扎实，
矛盾纠纷排查化解到位，驻点社区治安秩序良好，没有发
生一起因矛盾纠纷引发的打架斗殴、故意伤害和命案发生。
刑侦、治安、经侦、网安等警种业务骨干结合实际，
通过双向选择，与前些年来新招录民警自愿结对，建立师
徒关系。帮带警师既是“老师傅”，也是“老大哥”，既
是政治上的“引路人”、也是业务上的“带路人”，他们
一起参与专案经营、巡逻蹲守、现场勘查、调查走访、追
缉逃犯，一起摸爬滚打，手把手教调查取证和侦查办案。
2015 年新招录的民警鲍盈甫到公安局报到后，经过了解，
选定政治素质高、业务能力强、侦查意识强的王世臣为师
经过几年的师徒帮带，鲍盈甫迅速成长为一名敢打硬仗、
业务能力强的优秀年轻干部。
（三）在作风上传导。把握“从警初心”导向，传承
麻城公安“敢打硬仗、善打胜仗、能打大仗”优良作风。
老民警引导新民警锤炼担当作为、攻坚克难、干净干事的
过硬作风，强化纪律约束。老民警把严格的规矩意识、廉
洁自律的底线意识、扎实严谨和连续作战、加班加点、经
常熬更守夜、不怕流血牺牲、不怕吃苦、不怕吃亏的工作
作风、爱岗敬业的奉献精神和打击犯罪、挽回群众损失、
为民服务等优良传统，通过言传身教的方式传递给新民警
摘要：
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关于组工干部培训主题交流发言稿（5篇） 师徒传帮带青蓝共结对扎实推进新招录民警素质大提升 自2022年5月*市公安局组织开展“青蓝结对·薪火相传”活动以来，麻城市公安局坚持从内部挖潜，优化整合新老民警智慧和资源，充分发挥优秀老民警的表率作用和业务骨干的引领作用，凝聚“1+1>2”的力量，开展“师徒传帮带，青蓝共结对”活动，引领新招录民警快速熟悉公安工作，迅速成为侦查破案、群众工作、打防管控、交通管理、社会维稳、执法办案的行家里手、业务骨干和中坚力量。我们探索出的“两个四”的初步做法，也是我们下步作为“青蓝结对?导师帮带”试点单位努力方向和必须进一步健全完善的工作措施。 一、把握“四个关键...
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作者：文字搬运工
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