“枫桥经验”主题调研报告汇编（4篇）_调研报告

“枫桥经验”主题调研报告汇编（4篇）
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“枫桥经验”主题调研报告汇编（4篇）

1.新时代“枫桥经验”在国有企业信访工作中的运用

（集团公司）

2.关于坚持和发展新时代“枫桥经验”完善社会矛盾纠

纷多元预防调处化解机制调研报告

3.关于加强基层综治建设“枫桥经验”调研报告

4.关于坚持和发展“枫桥经验”开创城市管理新局面调

研报告

新时代“枫桥经验”在国有企业信访工作

中的运用（集团公司）

“枫桥经验”始终代表社会治理的先进理念，是全国社

会综治战线一面不倒的旗帜。国有企业在贯彻落实党的十

九大和十九届历次全会精神，坚决捍卫“两个确立”，增

强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”

全面深化改革的新形势下，探讨“枫桥经验”的时代内涵

并对其不断实践和发展，创新国有企业信访工作方法，对

维护企业与社会和谐稳定，保障企业高质量发展，具有十

分重要的意义。

一、“枫桥经验”的时代内涵

“枫桥经验”出自浙江省诸暨市枫桥镇。20 世纪 60 年

代初，枫桥镇创造了“发动和依靠群众，坚持矛盾不上交

就地解决，实现捕人少，治安好”的经验，不使用抓捕、

批斗的方式，而是发动群众进行说理教育，就地解决矛盾

同年 11 月，毛主席批示向全国推广。改革开放后，社会安

定的焦点不再是“阶级斗争”，而是“地方经济的高质量

发展”，因此，新时期，枫桥总结并提出了一套新的矛盾

化解经验：党政动手、依靠群众，源头预防、依法治理，

减少矛盾、促进和谐。习近平总书记 2013 年10 月就创新群

众工作方法作出重要指示，指出要把“枫桥经验”坚持好

发展好，把党的群众路线坚持好、贯彻好。强调要充分珍

惜“枫桥经验”、大力推广“枫桥经验”、不断创新“枫

桥经验”。50 多年来，“枫桥经验”生于化解矛盾，又在

化解矛盾中不断创新发展，蕴含着丰富的时代内涵。

（一）坚持以人民为中心，实践群众路线。以人民为

中心是“枫桥经验”的核心，提倡避免暴力，用说服、挽

救的方式进行教育改造，致力于关注民情、改善民生、发

展民主、维护民安。群众路线则是“枫桥经验”的基本途

径，要想解决信访问题，需要全面了解群众的利益诉求，

进一步扩大群众的参与力度，为群众办实事。以人民为中

心，贯彻群众路线，这既是我党不忘初心、牢记使命的自

觉担当，也是新时代“枫桥经验”的根本出发点和落脚点。

（二）坚持提前预防，重视源头治理。新时代“枫桥

经验”的纠纷化解机制“四前工作法”的核心精神是提前

预防。要求“组织建设走在工作前，预测工作走在预防前

预防工作走在调解前，调解工作走在激化前。”可见新时

代“枫桥经验”的工作机制重点在于源头治理，将矛盾扼

杀在摇篮中。

（三）坚持法治思维，创新治理模式。运用法治思维

和方式预防化解社会矛盾，是“枫桥经验”适应时代发展

的必然要求。新时代“枫桥经验”要求我们按照依法治国

的总方针，积极营造办事依法、遇事找法、解决问题用法

化解矛盾靠法的法治环境，努力把社会矛盾预防化解纳入

法治轨道。

二、xx 信访工作的特点与问题

从xx 年开始，xx 就在 xx 市xx 路地区落户，xx 多年来，

已经发展成为一个拥有数十个下属单位、x万多名在职和退

休职工的大型国有企业。xx 采用大院式管理，曾经兼具管

理街道、医院等社会职能，造成院内管理纷繁复杂，职工

及家属的工作和生活几乎全部依赖单位，信访事项涉及衣

食住行，方方面面，信访工作难度很大。

（一）历史遗留问题多，信访积案化解难。涉及职级

待遇、职称评定、劳动关系、工伤待遇、住房分配等问题

众多。有的信访事项因历史久远，无据可查，形成信访积

案；有些单位经过多次整合，一部分职工前后经历过多个

单位管理，在某些问题上，单位之间极易出现责任不清、

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摘要：

“枫桥经验”主题调研报告汇编（4篇）目录1.新时代“枫桥经验”在国有企业信访工作中的运用（集团公司）2.关于坚持和发展新时代“枫桥经验”完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解机制调研报告3.关于加强基层综治建设“枫桥经验”调研报告4.关于坚持和发展“枫桥经验”开创城市管理新局面调研报告新时代“枫桥经验”在国有企业信访工作中的运用（集团公司）“枫桥经验”始终代表社会治理的先进理念，是全国社会综治战线一面不倒的旗帜。国有企业在贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，坚决捍卫“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”全面深化改革的新形势下，探讨“枫桥经验”的时代内涵并对其不断实践和...

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