X县法院健全政法干警激励保障政策相关工作总结

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3.0 文字搬运工 2023-09-19 10 4 12.81KB 4 页

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一、出台相关制度

为进一步落实从优待警政策，丰富和完善各种激励措施，

激发广大干警干事创业的工作热情，增强队伍的凝聚力、战斗

力和向心力，我院先后出台《莲花县人民法院优秀干警培养选

拔机制》《莲花县人民法院干警素质能力提升暂行办法》《莲

花县人民法院员额法官、法官助理和行政人员绩效考核办法》

《莲花县人民法院关于开展干警“传帮带”活动实施方案》

《莲花县人民法院关于创建“学习型”法院工作方案》《莲花

县人民法院慰问干警制度》等文件制度，明确干警培养及考核

办法，激励干警工作积极性。

二、采取的措施及工作成效

一是加强青年干警日常培养。切实打造“学习型”法院。

坚持将知识“请进来”。邀请上级法院资深法官和党校教师来

院授课 10 余次，为干警宣讲党的先进理论、讲解法律专业知

识，丰富干警理论体系。注重干警教育引导，搭建青年干警学

习交流平台莲法“青年之声”，组织举办莲法“青年之声”8

次，倾听青年干警心声。通过开展道德讲堂、举办演讲比赛等

方式，强化干警理论武装，推进政治理论学习持续深入。坚持

让干警“走出去”。我院先后选派 6名干警到安源法院跟班学

习，选派 6名干警到萍乡中院跟班学习，组织部门负责人前往

先进法院交流学习 30 余人次，不断提升干警业务素质，帮助

干警进一步解放思想，提升法院队伍整体素质和能力。扎实开

展“传帮带”活动。鼓励法官助理列席专业法官会议并踊跃发

表意见，丰富青年干警审执经验。打造以经验丰富的“老人”

带“80 后”干警的“传帮带”模式，通过业务指导、文书点评、

疑难案件研讨等方式，针对性地传授经验，加速提升青年干警

综合素质，推进人才梯队建设。丰富教育培训途径。采取线上

线下相结合的方式，用好“江西干部网络学院”、“学习强

国”等平台，积极组织开展各类学习、培训活动。组织开展

“大党日”系列活动，强化干警党性教育，用好红色基因补足

干警精神之钙，2022 年以来开展革命传统教育 20 余次，引导

干警赓续红色血脉，传承红色基因。

二是坚持正确选人用人导向。解决干警职级晋升难问题。

积极与县委组织部对接，出台《莲花县人民法院法官助理及书

记员过渡期晋升职级工作方案》，拓宽我院法官助理晋升渠道，

明确晋升职级的原则和条件，激励全院干警担当有为，干事创

业，2022 年我院 1人晋升为三级法官助理。将我院司法警察

职数与县检察院捆绑计算，以实现我院和县检察院共用1个四

级高级警长职数，2022 年我院 1人晋升为四级高级警长。加

强干部任职前教育。干部任职前由政治部组织进行集体廉政谈

话，给即将任职的干部注入“清醒剂”，助推新任职干部筑牢

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摘要：

X县法院健全政法干警激励保障政策相关工作总结一、出台相关制度为进一步落实从优待警政策，丰富和完善各种激励措施，激发广大干警干事创业的工作热情，增强队伍的凝聚力、战斗力和向心力，我院先后出台《莲花县人民法院优秀干警培养选拔机制》《莲花县人民法院干警素质能力提升暂行办法》《莲花县人民法院员额法官、法官助理和行政人员绩效考核办法》《莲花县人民法院关于开展干警“传帮带”活动实施方案》《莲花县人民法院关于创建“学习型”法院工作方案》《莲花县人民法院慰问干警制度》等文件制度，明确干警培养及考核办法，激励干警工作积极性。二、采取的措施及工作成效一是加强青年干警日常培养。切实打造“学习型”法院。坚持将知识“请...

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