（14篇）关于机关后勤服务调研报告材料
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关于机关后勤服务调研报告
（14 篇）
篇1：
在党政机关事务管理的工作中，如何通过学习和实践科学
发展观，逐步探索出一套既具有人性化又具有可操作性的
后勤管理体制，真正实现理论与实践的有机结合，促进机
关事务工作水平和质量的不断提高，是当前摆在我们面前
的重要课题。20XX 年，通过深入调研，我们提出了“制度
化管理、人性化服务”的发展理念，试行了绩效管理模式
即运用科学的评价方法和管理手段，统筹机关事务管理的
各项工作任务，通过过程控制、持续改进、激励促进等工
作方法，逐步形成一套行之有效的管理机制。
一、坚持以人为本，倡导服务为先的工作作风，体现科学
发展观的核心思想。
我局成立于 XX 年9月，目前现有工作人员 40 人，其中临时
工20 人，占职工人数的一半，而且都是在一线工作，主要
负责楼内外卫生，会议服务和领导后勤服务等工作。由于
成立时间不长，管理制度尚不十分健全，加上临时职工工
资待遇很低，流动性很大，所以不能有效的调动广大职工
的积极性，另外职工文化素质参差不齐，服务效率和服务
质量还没有达到较高水平、机械性服务现象比较严重。
20XX 年，通过深入学习和研究科学发展观，局领导班子意
识到，要想改变一些不合理的现状，寻找解决问题的办法
使机关事务管理工作能够符合科学发展观提出的“发展”
这一核心思想，首先就是要在全局干部职工当中，树立
“以人为本”的工作理念，倡导“服务为先”的工作作风。
（一）、凝聚团队力量，树立以人为本的工作理念。
人本管理的实质就是一切管理活动要以人为根本出发点，
充分发挥人的主观能动性。针对当前为数不少的干部职工
由于受“拜金主义”“个人主义”等不良社会风气，以及
个人期望值过高、感觉自我价值难以实现等因素的影响而
滋生的“过一天算一天”的混日子思想，我们通过深入调
查研究，向全局干部职工提出了“正确认识自我价值，树
立以人为本理念”的倡议，并组织大家每周五学习讨论活
动，把一周的工作简要回顾，从中找出不足，以此不断提
高我们的服务质量。
通过学习讨论活动积极教育和引导广大干部职工树立正确
的价值观和人生观。针对一些突出的问题，领导亲自挂钩
从关爱人、发展人的人性化角度出发，及时发现工作人员
存在的缺点和优点，采用个别谈心、经验交流等实际工作
手段，促使工作人员转变精神面貌、积极投入工作，为党
政机关各部门的工作高效运转做好服务。正是通过学习讨
论、培养了团队精神和合作精神。全局上下切实统一了思
想，进一步凝聚了全体干部职工的团队力量。
（二）、加强学习培训，倡导服务为先的工作作风。针对
目前干部职工当中客观存在的作风散漫、服务态度和服务
水平亟须改进和提高等问题，我们在掌握思想动态、切实
凝聚人心的基础上，明确提出广大干部职工要牢固树立
“服务为先”的工作作风，以集中学习、交流心得等形式
强化服务的意识，使广大干部职工意识到树立服务为先理
念的重要性和必要性。自 XX 年起，我局就专程聘请礼仪讲
师为干部职工讲授服务礼仪，着装礼仪、迎宾礼仪、会议
服务礼仪等知识。
并量身定制绩效管理实施方案，通过组织骨干参加各类业
务培训、在最前沿的窗口服务工作中推行“六常管理法”
（卫生死角常清理、安全隐患常教育、机械设备常维护、
礼貌用语常规范、环境卫生常如新、节能减排常用心）。
从服务的源头树立好“以人为本”的核心理念。此外，我
们尤其要重视在细节工作上体现人文理念，如：在机关电
梯间公共区域墙面张贴“安全保卫值班”电话、在每个洗
摘要：
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关于机关后勤服务调研报告（14篇）篇1：在党政机关事务管理的工作中，如何通过学习和实践科学发展观，逐步探索出一套既具有人性化又具有可操作性的后勤管理体制，真正实现理论与实践的有机结合，促进机关事务工作水平和质量的不断提高，是当前摆在我们面前的重要课题。20XX年，通过深入调研，我们提出了“制度化管理、人性化服务”的发展理念，试行了绩效管理模式即运用科学的评价方法和管理手段，统筹机关事务管理的各项工作任务，通过过程控制、持续改进、激励促进等工作方法，逐步形成一套行之有效的管理机制。一、坚持以人为本，倡导服务为先的工作作风，体现科学发展观的核心思想。我局成立于XX年9月，目前现有工作人员40人，其...
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作者：文字搬运工
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