关于引导年轻干部服务乡村振兴的实践与思考_调研报告

关于引导年轻干部服务乡村振兴的实践与思考
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3.0 文字搬运工 2023-09-12 8 4 30.04KB 9 页 9金币

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关于引导年轻干部服务乡村振兴的实践与思考

全面推进乡村振兴，人才振兴是关键。习近平总书记指出

要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡

村振兴人才支撑。这既说明人力资本是乡村振兴的关键要素之

一，也为我们破解人才瓶颈，释放乡村振兴发展潜力提供了重

要遵循。基层是锻炼和培养人才的大熔炉，初出茅庐的年轻干

部能不断增长才干，成长为具备工作能力和丰富经验的优秀人

才。然而，基层却无法留住年轻干部，导致年轻干部在体制内

频繁流动，工作无法及时衔接，对基层工作有序运行带来了不

容小觑的影响。为进一步探索引导年轻干部服务乡村振兴的有

效路径，以 XX 县 XX 镇为例开展调研，梳理留住乡村振兴年轻

干部的有效经验和方法，提出遇到的问题，分析其中原因，对

如何引导年轻干部服务乡村振兴提出建议，为进一步推进乡村

振兴人才队伍建设提供参考。

一、发展概况及工作成效

XX 市 XX 县 XX 镇乡村振兴服务中心现有 3 名常驻工作人

员，其下 20 个行政村和 1 个街道各设有 1-2 名乡村振兴专干负

责乡村振兴工作事宜，总计乡村振兴工作者 30 余人，平均年龄

30 余岁。近年来，XX 镇高度重视乡村振兴工作，2017 年镇特

招村级扶贫专干（现称乡村振兴专干）20 人，2021 年，该镇

再次招聘村级储备干部 20 人，专门负责村级乡村振兴工作。此

外，XX 镇党委在 2018 年研究规定每月的扶贫专干例会要作为

常态化制度化进行落实，定期开展乡村振兴专干业务培训会，

着力提高专干的理论水平和业务水平，2021 年起该镇组织乡村

振兴专干的电脑软件操作培训，着力打造一支“能打硬仗，善

打胜仗”的乡村振兴“铁军”。

（一）精心“筑巢”，“引”好人才

随着乡村振兴战略的深入实施，XX 镇紧紧围绕经济社会发

展需求，聚焦重大发展战略，加大招才引智力度，将更多的人

才汇聚到乡村沃土上来，推进乡村振兴的步伐更加有力量。挑

准乡村振兴“领头雁”。XX 镇党委政府积极注重从致富能手、

外出有成人士、返乡高校毕业生、退役军人、机关事业单位优

秀党员中选拔村党组织书记，旗帜鲜明地坚持选“好人”、选

“强人”、选“能人”，注重把有干劲、会干事、作风正派、

办事公道的人培养选拔为村党组织书记，下大力气选优配强村

党组织班子。2021 年换届后，全镇村支委成员年轻化、知识化

水平明显提升，“80 后”村书记比例达到40%。选好乡村振兴

“金种子”。XX 镇分别于 2017 年、2021 年公开招考村级后

备干部约 40 名，建立每村 2-3 人的后备干部库，每村设有 1 个

乡村振兴专职干部。这两批乡村振兴专干年轻、有活力、有思

想，学历水平也更高，2021 年招聘的 20 名专干的学历水平都

为专科及以上，且大多都是“95 后”。当好乡村振兴“护航

人”。XX 镇持续改善交通、通讯等基础设施，同时积极促进我

镇经济发展，全力争取各类农业产业项目，增强人才流动的便

捷性，同时，扩大宣传广度、深度，将各方面有突出贡献的人

才推选为党代表、人大代表或政协委员，努力在全镇营造“尊

重人才、尊重创造”的浓厚氛围。我镇乡村振兴办公室主任汪

洋超认真负责、严谨务实，对我镇乡村振兴工作有突出贡献

2022 年被推选至全国政协挂职，对我镇乡村振兴人才积极工作

有直接的鼓舞作用。

（二）专心“暖巢”，“育”强人才

做好乡村振兴的人才篇章并非“一引了之”，要为乡村振

兴提供有力的内在支撑，就要在完善人才培养机制、培养锻造

优秀人才队伍方面做实文章。XX 镇积极构建起思想引导、理论

学习、教育培训、包村锻炼、考核奖惩等多方面的全链条机制，

在提高年轻干部队伍的干事创业和治理能力上下功夫见成效。

注重“谈心谈话”，掌握思想动态。XX 镇每年定期召开镇村年

轻干部座谈会，听取工作意见，交流工作心得，找出工作差距，

明确努力方向，及时掌握年轻干部的思想动态。曾兆香副书记

经常和年轻干部谈心、交流，听取他们的思想和工作汇报，勉

励年轻干部立志成为学习型、实干型的干部，帮助他们解决工

作、生活中的困难和困惑，使他们不断走向成熟。今年以来

XX 镇共组织年轻干部座谈会4次，谈心谈话 10 余次。注重理

论学习，着力铸魂补钙。镇党委坚持将政治建设作为培养锻造

年轻干部队伍的重要内容，组织年轻干部加强理论学习，定期

组织年轻干部参加“学在 XX”读书学习活动，组织参观中共

XX 特支特区机关旧址，帮助年轻干部筑牢红色信仰、传承红色

基因。2021 年以来结合党史学习教育，XX 镇党委已经组织干

部参加8 期“学在 XX”读书学习活动，采取走出去、请进来等

多种方式开展学习，在学习交流的过程中切实提升年轻干部的

政治素养。注重教育培训，着力提质增能。镇党委聚焦基层实

际和干部成长需求，对标先进，将多元培训和年轻干部自主学

习结合。把青年干部的教育培训纳入镇干部教育培训规划之中，

优先选派青年干部参加组织人事部门及业务主管部门举办的各

类培训班，鼓励支持青年干部参加提升自身素质的各类学习，

切实提高青年干部政治鉴别能力、依法行政能力、调查研究能

力、沟通协调能力、创新思维能力等多种能力，更好地为基层

工作服务。该镇每月还对乡村振兴专干进行业务培训，培训的

内容有：资料整理、软件使用、政策梳理等，并组织乡村振兴

专干去其他优秀乡镇参观学习。

（三）用心“拓巢”，“用”活人才

XX 镇党委政府充分发挥农村人才在乡村治理中的重要作用，

鼓励和引导他们以多种形式、多种身份参与乡村治理。建立全

镇400 多名乡土人才库，支持致富带头人、优秀创业人士返乡

领办实体经济，担任村级发展顾问，或进入村干部队伍；建立

人才引入、作用发挥激励机制，建立乡土人才优先选派外出参

观考察学习、优先推荐为村级后备干部、优先列为党员发展对

象、优先发放支农贷款和优先享受科技服务的“五优先”激励

机制，培养造就有文化、懂技术、会经营的农村人才队伍，共

同谱写“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富

裕”的乡村振兴篇章。镇党委为更好地落实年轻干部培养规划，

着重将机关年轻干部派往各村居，突出基层导向，优化成长路

径，持续推进年轻干部到村经受磨炼。2021 年招聘的村级后备

干部，全部被安排担任乡村振兴专干职务，方便其更快地熟悉

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摘要：

关于引导年轻干部服务乡村振兴的实践与思考全面推进乡村振兴，人才振兴是关键。习近平总书记指出要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。这既说明人力资本是乡村振兴的关键要素之一，也为我们破解人才瓶颈，释放乡村振兴发展潜力提供了重要遵循。基层是锻炼和培养人才的大熔炉，初出茅庐的年轻干部能不断增长才干，成长为具备工作能力和丰富经验的优秀人才。然而，基层却无法留住年轻干部，导致年轻干部在体制内频繁流动，工作无法及时衔接，对基层工作有序运行带来了不容小觑的影响。为进一步探索引导年轻干部服务乡村振兴的有效路径，以XX县XX镇为例开展调研，梳理留住乡村振兴年轻干部的有效经验和方法，...

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