组织部长在干部队伍建设工作座谈会上的发言

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组织部长在干部队伍建设工作座谈会上的发

言

　　尊敬的 xx 部长，各位领导，同志们：

　　近年来，xx 县紧密结合本地干部队伍建设实际，从用人导

向、考核评价、容错纠错、能力提升等方面激励干部敢于担

当、履职尽责，为推进现代化新 xx 建设提供坚强组织保证。

根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

　　树立鲜明用人导向。突出政治标准，识准干部。建立组工

“ ”干部三进三访三察（进机关、进基层、进现场，访班子、访

干部、访服务对象，察政治品质、察专业素养、察工作实绩）

走下去多角度近距离有原则了解干部刚性机制，先后对 xxx 名

“ ”干部道德品质、能力素质、性格特点等进行精准政治画像。

突出多方印证，考准干部。建立谈心谈话、一线考察、延伸考

察、正反向测评等多位一体考察机制，按照知情度、关联度，

“ ”“嵌入式对干部进行考察，注重把一时与一贯管他的与他管

”“ ”的八小内与八小外有机合，多方例印，切把时时结实证实

干部考实考准。突出实干实绩，用准干部。坚持优秀者优先、

有为者有位，2022 年xx 名在村振、森林防火、招商引乡兴

资、信访维稳等急难险重任务中、吃劲岗位上表现突出的干部

获县委提拔重用，x名干部因不任被整，能领导胜现职调职务

者上、庸者下、劣者汰的实干导向进一步深入人心。

　　完善考核评价机制。坚持目标与导向结合。围绕树立正确

政绩观，实施党建和发展双向考核，党建考核突出全面实效，

强化对落实全面从严治党主体责任、引领服务中心工作等重点

任务的考核；发展考核突出高质量，强化对以新发展理念统筹

经济发展、民生福祉、平安建设、防范风险、乡村振兴、生态

环保等重点任务的考核，引导推动广大干部聚精会神抓党建、

一心一意谋发展。坚持分层与分类结合。围绕县委年度重要工

作、重点任务，优化完善考核指标体系。统筹考虑职能定位，

对不同类别、不同单位、不同岗位，设置差异化指标体系，防

“ ”止上下一般粗、左右一个样，实现考事有体系、有目

“ ”标，考人有对照、有比较。坚持定量与定性结合。围绕干部

德能勤绩廉日常表现，设置定性定量指标，将个人岗位目标与

部门工作目标和党委、政府的目标结合起来。定量指标突出量

化可考，围绕刚性工作要求和短板弱项设置。定性指标突出实

际效果，在政治、思想、组织等考核类别设置总体评价指标。

细化综合考核工作加扣分办法，将国家、省、州各类表彰、经

验亮点和创先争优列入考核加分项目，赋予权重分值，引导广

大干部聚焦重点难点工作攻坚克难、探索创新。

　　建立保护激励机制。构建容错纠错制度。建立纪检监察、

“组织人事、巡察审计等多部门会商机制，突出三个区分开

” “ ”来，明确界定容情形、范，建立容面清，划清错围错负单

“ ” “ ”可容的边线和坚决不容的红线，构建支持改革、鼓励创

新、宽容失误的制度机制，调动广大党员干部攻坚克难的主动

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摘要：

组织部长在干部队伍建设工作座谈会上的发言　　尊敬的xx部长，各位领导，同志们：　　近年来，xx县紧密结合本地干部队伍建设实际，从用人导向、考核评价、容错纠错、能力提升等方面激励干部敢于担当、履职尽责，为推进现代化新xx建设提供坚强组织保证。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：　　树立鲜明用人导向。突出政治标准，识准干部。建立组工“”干部三进三访三察（进机关、进基层、进现场，访班子、访干部、访服务对象，察政治品质、察专业素养、察工作实绩）走下去多角度近距离有原则了解干部刚性机制，先后对xxx名“”干部道德品质、能力素质、性格特点等进行精准政治画像。突出多方印证，考准干部。建立谈心谈话、一...

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