在国企干部人才队伍建设研讨会议上的发言稿

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3.0 文字搬运工 2023-09-05 18 4 39.71KB 5 页

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在国企干部人才队伍建设研讨会议上的发言

稿

　　各位领导：

　　 “按照本次调研要求，下面，我重点围绕干部人才梯队建

”设的成效、存在的问题和对策建议这一主题，就**公司有关

情况进行汇报，请调研组多提宝贵意见。

　　一、整体情况

　　截止 2022 年末，**公司在册工职****人，其中，在岗职

工****人，人员上岗率为**%；本科以上学历人员****人，占

**%；具有初级以上职称人员****人，占**%；35 岁以下人员

****人，占比**%，人力资源总体结构趋于合理，人员年龄结

构趋于年轻化，人员学历层次、专业素质均有较大提升。

　　二、主要做法及成效

　　 “ ”十四五开局以来，** “公司党委持党管干部、党管人坚

”才原则，坚决贯彻新时代党的组织路线，围绕全面深化国企

改革大势大局，坚定实施人才强企发展战略，将选拔任用、培

养教育贯穿干部人才队伍建设始终，为企业高质量发展提供坚

强的人才保障和智力支持。

　　（一）坚持政治导向，强化理论武装，持续提升干部人才

工作的政治引力。领**公司党委始持以党的政治建终坚设为统

领，把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为

政治任务、首要职责，自觉以新思想定向领航、与新思想对标

找差。2022 年，** “ ”公司两党开展第一学级组织议题习 230

次、理论中心组学习 123 次，通过以上率下、示范引领，广大

“ ” “ ”党员干部践行两个维护、捍卫两个确立的政治意识持续提

升，把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的能

力水平显著增强。

　　（二）强化顶层设计，规范业务流程，持续提升干部人才

“工作的目落力。新期国企好干部标实围绕时 20 ”字要求和集

“ ”团党委两最干部标准，相继制定实施《管理人员能上能下实

施办法》《总部内部竞争上岗管理办法》等制度方案 20 余

项，统筹干部人才工作顶层设计，实现党管干部党管人才原则

“ ”和市场化选人用人的有机统一。通过健全完善选用育留全链

条机制，亮明优劣标尺、明确上下准绳，持续提高干部人才队

伍建设的科学性、指导性和规范性。

　　（三）畅通发展通道，加强人才储备，持续提升干部人才

“ ”工作的人才聚合力。突出抓好后有人个根本大，厚继这计积

“ ”后备干部队伍蓄水池。2022 年至今，开展组织 *轮公开竞聘

并组织集体观摩，选聘推荐中层管理人员 90 余名，有效发挥

“ ”了到位一批、激励一批、影响一批、带动一批的示范引领作

“用。结合 ****” “ ”政策，推出高质量引进人才专项计划，通过

设置安家费和购房补贴、学位津贴、租房补贴等引才政策，积

极引进高素质人才，成功引进***人，其中：硕士研究生**人

（双一流院校**人）、一本毕业生***人（****等双一流院校

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摘要：

在国企干部人才队伍建设研讨会议上的发言稿　　各位领导：　　“按照本次调研要求，下面，我重点围绕干部人才梯队建”设的成效、存在的问题和对策建议这一主题，就**公司有关情况进行汇报，请调研组多提宝贵意见。　　一、整体情况　　截止2022年末，**公司在册工职****人，其中，在岗职工****人，人员上岗率为**%；本科以上学历人员****人，占**%；具有初级以上职称人员****人，占**%；35岁以下人员****人，占比**%，人力资源总体结构趋于合理，人员年龄结构趋于年轻化，人员学历层次、专业素质均有较大提升。　　二、主要做法及成效　　“”十四五开局以来，**“公司党委持党管干部、党管人坚”才...

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