企业员工培训后感想与收获

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企业员工培训后感想与收获

(一)了解了集团的文化

通过半个多月的课程学习，了解了出版社的发展历史，企业文

化。对传承文化，传播知识，传递幸福有了更进一步的认识。

(二)员工职业素养的生成

这一段的学习，无论是工作中的小习惯，工作技巧甚至是人生

中的感悟，都是我人生中最重要的一课。一流企业优秀员工的

应该是具有以下特点:1、以实用为导向的职业知识。知识是前

人经验的积累，它有空间时间上的局限性，知识之多，浩如烟

海，人毕其终生而不能穷尽，只能以实用为导向，取其所

需。2、以专业为导向的职业技能。没有专业就没有职业，专

业技能是职业技能的保证。事情做得专业，工作才能做得职

业。3、以价值为导向的职业观念。观念决定态度，态度决定

行动，行动决定结果。在众多观念中，价值观念是核心，价值

观念决定了评判标准，员工对企业的归属感道德取决于企业价

值观的认同。4、以成果为导向的职业思维。生命注重过程，

但工作要注重成果，生命的过程是由众多个结果连接而成，工

作中没有好的结果，过程是没有多大意义的。以成果为导向的

思维方式是一切工作思路的基础。5、以敬业为导向的职业态

度。只有把工作当成事业来干，才能长久，才能卓越，对待工

作不是一般努力就可以，而是虔诚，不是尽力而为，而应全力

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摘要：

企业员工培训后感想与收获企业员工培训后感想与收获(一)了解了集团的文化通过半个多月的课程学习，了解了出版社的发展历史，企业文化。对传承文化，传播知识，传递幸福有了更进一步的认识。(二)员工职业素养的生成这一段的学习，无论是工作中的小习惯，工作技巧甚至是人生中的感悟，都是我人生中最重要的一课。一流企业优秀员工的应该是具有以下特点:1、以实用为导向的职业知识。知识是前人经验的积累，它有空间时间上的局限性，知识之多，浩如烟海，人毕其终生而不能穷尽，只能以实用为导向，取其所需。2、以专业为导向的职业技能。没有专业就没有职业，专业技能是职业技能的保证。事情做得专业，工作才能做得职业。3、以价值为导向的职...

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